杏子娛樂

作為沒有某崗位工作經驗的應聘者，遇到此類問題根本不用緊張！！！因為既然讓你參加面試了，那麼此問題考察的核心只要我們搞清楚了，應對起來不難的！

面試官問出此類問題，是要考察我們的幾個方面，只要我們注意到了下面老鬼所談的幾點，並且提前做些準備，回應面試官是比較輕鬆的！

一、面試官是在用這種方式考驗你面對突發性事件、問題的抗壓能力或者臨場反應能力！

很多職場新人或者某個崗位的“新手”，自認為自己是新手，認為既然面試官知道自己是個“新手”、新人還讓自己來參加面試，所以不會、不應該問出這種問題。這造成了很多人心裡根本沒有任何的準備！

面試官就是把握住多數面試者這能心態、這種意識，而採用突然提出這種問題的方式，來考驗面試者的反應，看看求職者的綜合素質、心理素質、反應能力！

特別是行政部門、銷售部門、營銷部門等等崗位的人員招聘，需要這些崗位的從業者有較強的隨機應變能力、處事不驚的臨場反應。

因此，遇到此類問題，請一定要先做到：心理沒有任何的慌亂，也不會因為對方問出這種“毫無道理”的問題而表現出情緒的波動與反感。如何此時表現出慌亂，或者動作、表情、神態表現出了對面試官提出此問題的不可思議、反感，你就自己跳到坑裡嘍！

（“毫無道理”——面試官明明知道自己是新手，還讓我來參加面試，而且提出這種問題來刁難我們！）

二、一定要清楚，此時面試官要的答案內容版塊一：你能說明白自己作為沒有世間經驗的新人，是如何看到這個崗位的！

你作為新人對這個崗位有哪些認知？

對這個崗位自己的看法？

自己為什麼喜歡這個崗位？

自己哪些特點、能力、素質，能夠讓自己可以適應並做好這個崗位？

上面的內容，是面試官要的答案版塊！

請一定要認真琢磨這些內容。只要從上面老鬼列舉的幾項中挑件出一兩項做出描述，會讓面試官對我們有良好的印象！

三、一定要清楚此時面試官要的答案內容版塊二：你說清楚自己用什麼樣的方法、思路、行動來讓自己快速適應崗位的需要！

面試官，雖然嘴上說的是：你沒有工作經驗，我們只要有工作經驗的。

但其實內心裡要的是你能否說明白：我雖然是個新手，但我有思路、方法！來讓自己儘快的掌握工作技能，並且儘快勝任工作！

務必注意：很多時候不見得對方直來直去的問你什麼問題你才回答什麼問題！我們要理解面試官所問的問題，其本質是想了解什麼！這才是關鍵！

如果這家企業真的只要有工作經驗的，就不可能在你身上浪費時間！一方面不會約你過來參加面試！另一方面，即使他們內部搞錯了，不小心把你這個新手約過來了，也會第一時間告訴你！拒絕你！不會和你深入溝通的！

因此，請心態平和的回答問題就好！

梳 理：請大家記住參加面試時需要注意的四個重要理念：

1、面試過程中，是對一個人綜合素質的全面考察，因此，你的形象、神態、舉止等等表現，往往和“說什麼”同等重要！

2、不要指望面試官所問的提問都是直來直去的！我們要去思考面試官問題的背後，他們到底想通過這個問題了解什麼、掌握什麼！

3、在參加任何面試之前，周密的準備與良好的心理素質與情緒穩定性，是獲得面試官青睞與認可的前提與保障！

4、參加面試時，不必追求一種效果：面試官提出問題後，立刻、馬上做出回應。

可以放平心態思考上幾秒鐘、十幾秒再做回答！很多人就是因為太想著讓自己達到一種效果：對方提出問題後，讓對方感覺到自己不加思索的就可以對答如流。——這造成了自己面試的效果並不好！

以上供參考吧。希望能夠朋友們一些啟示與借鑑。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

面試官的話代表了態度但不代表真相。

如果HR在一開始就提出了這個問題，說明確實是不招聘應屆生，這說明公司的用人部門和HR銜接的時候出現了問題。

但是，上述情況一般都是小概率，大概率是以下情況。

一般這種問題都出現在面試的中後期，跟你聊了半天之後，說我們公司要招聘有經驗的人，應屆生我們不招。

其實這是句謊話，不招應屆生跟你聊那麼久幹嘛？

所以，很可能是這個崗位確實是招有經驗的求職者，但是非常優秀的應屆畢業生也可以培養。很可惜，你不是那個非常優秀的應屆畢業生，你很普通，跟其他人一樣。

所以此時實際上面試已經結束了，面試官覺得你乏善可陳，於是用了這樣一個託詞來拒絕你。這句話代表了面試官的態度，不認可不錄用。

錯誤的應對方法：

這時候，其實還沒有真的到絕境，因為你還是有說一兩句話的時間來結束這場面試，那就要看你怎麼在這一兩句話的時間裡打動面試官。

以下有幾種錯誤的做法：

1、表決心：如果能給我這份工作，我一定會努力工作好好回報公司的。

普通的觸動是沒有用的哦，面試官都是久經沙場，不食人間煙火的撲克臉，你盲目的表決心，面試官肯定不為所動。

再說啥是努力工作？加班一小時還是加班三小時？怎麼才算好好回報公司呢？這種東西都沒有標準的。

這種套詞一點誠意都凸顯不了

2、質疑公司的做法：沒有應屆生幾年的鍛鍊，哪來的有經驗的人呢？人不都是從沒經驗到有經驗的嗎？你們自己不也是從沒有經驗到有經驗的嗎？有人生出來就知道怎麼幹活兒的嗎？

這種做法讓面試官下不來臺，雙方都很尷尬。說實話，遇上這樣的人，以後有其他合適的崗位，我也不會讓他再來面試了。用HR的話來說，這樣的人入職後，就是公司的不穩定因素。

我見過的打動人心的說辭：

我還真的親身經歷過這樣的面試，當時我在一家制造型上市公司做HR，招一個技術崗位。

過來面試的小夥兒跟我和技術部門主管聊了半天，我們才發現他之前的工作經歷，只是跟這個技術崗位相關，實際的工作經驗和這個崗位差距還是挺大的。

當時我非常抱歉的對他說：實在對不起，這個崗位具有一定的危險性，所以一定要有一定的實際經驗才能克服工作上的難度。

然後這個小夥子說了這麼一段話：

其實很多很難的事情，都不一定要經驗的。我以前體質比較差，然後我表哥跟我說騎自行車可以鍛鍊身體，我就買了一輛捷安特開始騎行。有一天我突發奇想，跟我表哥說我要騎行去南京，我表哥說，就你這個體質，又沒有外出的經驗，算了吧。

但是我不信邪，就自己上路了，真的是很難啊，我當時一個學生，路上學會了修車，學會了搭帳篷，學會了問卡車司機要熱水，給他們發煙，在路邊小店買菸問老闆借插座給手機充電。下午太陽太曬，我就下午休息，在傍晚上路。有的時候騎錯了路，還得看著導航繞一大圈騎回去。但是我最後做到了啊，雖然沒有有經驗的那麼熟練，但是我還是騎到南京了，特別有成就感。我發現只要想去做一件事情，困難總是有辦法解決的。人都是一樣的，別人也沒有三頭六臂，別人能做的事情，我也能做。雖然這個活兒有一定難度，但是我相信我不出一個禮拜就能上手了，希望你們還是考慮一下我。

面試結束後，技術部門主管說：這個小夥子不管做什麼，肯定有前途。我說那就招進來唄，這個人你要不要，他說可以培養。於是當天我就打電話通知這個小夥子他被錄用了。

入職之後，這個小夥子果然表現出色，有次工廠火災，他英勇救火，還負了點傷。

所以這不是有經驗和沒有經驗的問題，也不是有沒有說辭的問題，而是你的生命裡，有沒有那麼一些感動了自己的時刻，可以自豪的說給別人聽，它不是那麼耀眼，但總能放出點光芒，讓你顯得跟別人不一樣。

無良HR

菲凡說：這是一道送分題！

回答的方法：

一、盤點自己的成就事件——我確實沒經驗，但是我有很多可遷移技能

“您說的對！

作為應屆生，我確實沒有和職位對標的工作經驗，

不過，大四期間我自學建站、如何做好PPT和小程序開發。

我最核心的技能就是快速學習新知識，而且付諸實踐，而且我校擔任兩年組織部長，

溝通能力，協調能力，人際關係處理能力都錯，職場中還是新人，

我相信我的這些綜合能力，都是企業需要的。”

二、面試切記表決心——表決心，拉底姿態，也拿不到理想工資

“我知道企業不是培訓機構，

您說的對，我也知道我沒有經驗，

我一定努力工作，我能吃苦，我會全力以赴的，

報酬方面，我看你們的，我懇請你給我個機會，我一定不會讓您失望！”

沒有成就事件和行動計劃，無法證明你如何去把工作做好，空表決心是沒有意義的。

三、其實問這道題的面試官， 腦回路也是有問題

面試官可以通過各種問題考察候選人，如果不是什麼銷售職位，或者需要承擔很多壓力的崗位，問這種問題的面試官，我認為，大部分情況是通過面試找感覺，高人一等。

這種題，問應屆畢業生真的沒必要，完全可以通過其他問題來考察。

比如：

你在學校有什麼成就事件？

你是如何學習新知識的？

你如何解決平日遇到的難題？

一樣可以考察候選人的情況。

歡迎大家留言互動。

喜歡就關注，別猶豫。

菲凡說

在回答這個問題前，我們先把題主的問題解析一下：從題主給出的題目和附言來看，是面試官看完題主的簡歷邀請過去面試的。面試官既然知道題主是一個白丁，一個剛剛大學畢業的求職者，卻說了一句題主不願意聽的話：我們不是培訓機構，我們需要的是有經驗的員工。對於這個的答覆，其實有兩種回應的方法：

第一種方法：直接給予回應。

面試官看完你的簡歷，一定清楚你剛剛畢業，沒有什麼工作經驗。既然知道你是這樣情況，就不該把你邀請過去參加面試。所以，你可以直接問面試官：既然你們需要的是有經驗的員工，而你從我的簡歷中得知我是剛剛畢業的大學生，為何還要費時費力把我這個白丁邀請過來面試呢？

這個面試官也許也是個“職場白丁”。一、也許那天面試完覺得你不合適，就找了這麼個理由推脫；其實如果覺得題主不合適，完全可以採用另外的迂迴方式回絕，而不是找了這麼個藉口。二、也許是面試官的失誤或過失，把題主邀請過來面試。這種失誤或過失，面試官自己承擔的最好方式，就是接受這種直白的質問。

第二種方法：借用成功企業。

豐田公司曾經對自己的企業做過一次總結：豐田公司的主要責任之一就是員工培訓和教育。我以為，你們公司和豐田公司一樣偉大，才投遞了我的簡歷。現在看來，你們並不想成為一個偉大的公司。

當然，以上兩種方法也許對自己找工作沒有什麼用。只是題主如果想回應，就如此做個回應。除了以上兩種回應的方法，當然還可以選擇更客氣的方法，如：哦，明白了，謝謝你給了我這次面試的機會，也沒什麼不妥。畢竟，人生不是置氣。

（備註：有一種可能，面試官說這些話是有目的的：也許對於應聘人是一種壓力測試或考驗。他/她想看看這樣的語言，會讓應聘人有什麼反應，如何應對，靈活性如何，能承受多少。如是，則是另外一個話題了）

忠告一：給面試官。

其實，一家企業是不是需要有經驗的，是不是培訓機構，不用面試官自己來說。需要有經驗的員工，那是自然；不是培訓機構，也對。只是員工在一個公司裡總是要進步和成長的，但這種進步和成長也不可能完全讓員工自然成長，企業無論是為了自身發展還是員工發展，培訓是一項必須的義務。“我們不是培訓機構，我們需要有經驗的員工”聽上去老道，實則是面試官自己幼稚地“擺譜”。換位思考，大家都有過“職場白丁”的階段，也都有老道的那一天。換一種方式說話，也許更合適。

忠告二：給題主（應聘人）。

現在的社會無奇不有，面試官也是人，說出什麼話的面試官都有。不必計較他們說了什麼，更不必計較他們說的話合理不合理，站在他們的角度一定是合理的。對於題主來說，職場才剛剛開始，以後各種奇形怪狀的是還多著呢，見怪不怪，定好自己的目標、幹好自己的事兒最重要。

耕然夫

面試的時候，面試官說“我們公司不是培訓機構，我們只需要有經驗的員工。”怎麼回應？很多人支招——直接懟回去！這就純屬坑害祖國花朵了！

面試官為什麼要說這樣的話？其實本意並不是如此，以上所言不過是託詞罷了，只不過這個面試官陰冷尖刻，說話比較傷人而已。他之所以這麼說，有兩種可能，一是看不上你這個人，二是看不起你的學歷，又不想過多的解釋什麼，所以就以“需要有經驗的員工”為藉口對你拒絕。但是拒絕的時候，有點尖酸刻薄，讓人難以接受。我相信，如果換一個清華北大的求職者，他肯定不會這樣說。

這樣不懂得尊重別人的面試官大有人在。去年在一個大型電視求職節目中，一公司HR明目張膽地說“我們公司只接受985，211大學的簡歷，非名牌大學簡歷直接扔進垃圾桶。”此言一出，一片譁然。然後很多人開始對這個HR口誅筆伐。其實，罵她有什麼用，她不過也是一個打工的而已。她之所以引起民憤，無非就是在不恰當的場合說了一句大實話而已。

遇到這種情況，懟是無用的，你懟了她，他也會還擊，懟來懟去，最終是自取其辱。既然人家看不起自己，何必多此一舉呢，瀟灑地轉身，不更能保持一份體面和尊嚴嗎。面試好比是兩個人相親，人家女方看不起自己，說一句“我不是保姆，不想找一個歲數比我小的男人”，你死乞白賴地跟人家說，我雖然歲數小，但是我很成熟，我會好好照顧你一生的。你感覺有用嗎？或者懟人家兩句，你覺得有意義嗎？反正我覺得是徒勞的。當然不排除有人反應機敏，善於溝通，最後柳暗花明。那種情況太少了，就跟買彩票中大獎似的，你的人品感動了上帝！

社會不比校園，到處充滿著冷漠和殘酷，這樣的拒絕，在你人生的道路上還會遇到很多。千萬別有玻璃心，就當一個個挫折是對自己的洗禮好了。

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管理那點事

這是一個矯情的公司，不去也罷。

剛看問題正想回答，又看到問題下的具體描述，內心充滿對這家公司的鄙視。

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企業招聘有經驗的無可厚非，在招聘簡章中也會明確註明，需要幾年工作經驗，或者有相關經驗者優先等。不管求職者符不符合招聘條件，TA投簡歷沒什麼過錯，畢竟簡歷篩選把關掌握在招聘企業的手中。

已經通知了沒有經驗的求職者過來面試，又說TA不符合最基本的條件，這是對求職者的不尊重，這種行為是不負責任的表現。

分析原因可能有兩點：①HR沒有認真篩簡歷，或者壓根就沒篩簡歷，這是HR沒有履行職責；②投簡歷的人太少，沒辦法篩，只能都通知過來面試，充一下場面，HR也好向上級交代。這是HR在推卸職責。

單憑這一點，個人認為這家企業就不靠譜。

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至於面試官說，公司不是培訓機構，這種觀點背後透露出，該公司可能不願意也沒有在培訓方面投入一定比例的資金和資源。

如果認為培訓只是為了讓其上崗，那這家公司的培訓還處於起步階段。他們對培訓的理解就有問題。

培訓的最終目的是提升企業勞動生產率，在過程中，要不斷針對員工能力素質短板等進行查缺補漏，使其更具備更強的“戰鬥力”，助力企業在激烈的市場競爭中長盛不衰。

培訓沒有完成時，只有進行時。

凡是在做大、做強中的企業都非常重視培訓投入，這是高層管理者的共識。

如果認為培訓投入了成本，結果留不住員工，得不償失，這種想法也很侷限和短視的。一方面招聘成熟人才的成本遠遠高於沒有工作經驗的求職者；另一方面社招的成熟人才穩定性值得商榷。既然今天可以跳槽到你們公司，那明天有公司開出更好的條件很可能接著跳。反而自主培養的新人，對企業的忠誠度相對比較高。

企業真正想留住人，還是應該從提升員工滿意度著手。

當然，也不排除企業本身重視培訓，只不過現階段人才緊缺，來不及培養，招聘成熟人才作為權宜之計是可行的。

以上個人觀點，僅作參考。

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面試官的話要信，也不可全信。

如果面試剛坐下來這麼說，那應該是HR的鍋

面試的時候一般是HR+業務領導來面試，如果你一坐下來，做完自我介紹，面試官特別是業務經理這麼說，說明業務經理和HR溝通不順，HR為了交差把你喊過來，不是業務部門要的人。

那這個時候，說什麼都沒有用，直接走人。

如果面試了10分鐘以上，你就可能是你不符合要求

在面試過程中，如果面試中間還算順利，然後面試官告訴你他們公司不是培訓機構，需要有經驗的人，那說明你不符合要求。

在招人的過程中，如果實在不好招人，會適當放鬆要求，但不是說隨便一個人，什麼都可以。

我們公司前兩年招軟件工程師，深圳這邊的情況大家都懂的，房價很好，房租很貴，要的工資也高，可是來面試的年輕人，雖然都是剛畢業，但是有些人在學校就有去實習，有基本的工作經驗，有考SCJP，這樣的人，專科也就接受了。還有一種是宿舍打完遊戲剛出來的，什麼經驗都沒有，那就只有不好意思了。

這個時候，就會委婉的拒絕，也有可能是懟回去，曾經有個候選人告訴我，我就需要這些錢，因為我要租房，吃飯，我就懟他，有多少能力才能拿多少錢。

所以當你沒有經驗，可以去實習，可以去學習，在差也可以去網上看看面試題而不是一問三不知。

那有沒有可能你說什麼，面試官就要你？

人人都會說的是：“不會的我可以學，我熱愛學習。”然後就沒有然後，這樣是不行的。

接下來你要證明你真的可以學習，而且學的快，這個你可以說自己的故事來證明。

我招過的一個前端就是這樣的，說完我可以學以後，他開始講自己的故事：“他自己學Photoshop的故事，他說他自己5天把網上的一個100多集的視頻給學完了，而且做了一個作品，而且這個作品做成了電子書”。他說自己可以死磕一門知識，而且是有產出的。

最後我們招了這個前端來了後，果然上手很快，現在已經成為了前端負責人。

當然更多的是直接走人

專業不對口，可以多幾家，不要氣餒，很多時候你只是差多面試一家。

阿布的分享

面試官說的沒錯呀，公司本身就不是培訓機構，不是讓你來學東西的，公司需要員工來為公司創造價值的，但面試官為什麼會把這話說得這麼直白呢，主要有兩個原因。

第一個原因是公司的確在招人的時候就是因為缺少直接上手的人，你以為所有的公司都會提前找好人來進行儲備嗎？如果招來的人用不上，那不僅不是給自己儲備人才，簡直是在給自己公司的職場江湖徒增麻煩而已，尤其是中小型公司，人員成本是算得很仔細的，恨不得一個人頂兩個人用，所以只有在真的非常緊缺人手的情況下才會來招聘，所以面試官說需要有經驗的人是公司的實話呀。另外一方面，很多職場新人經常在面試的時候說自己是來學習的，他自以為這是一種非常謙虛和好學的態度，其實根本是搞錯了自己的定位，公司不是培訓機構，所以面試官這麼說，確實說的都是實話。

那怎麼回應呢？一方面我們在思想上面要能夠理解公司的考慮，另外一方面我們要表現出自己能夠快速學習，虛心求教，快速上手的態度和意願。即使自己沒有相關行業的工作經驗，也要表現出自己很有信心能夠在短期內就趕緊學會，或者自己以往的一些經歷還是有一定關聯的，這樣子給面試官自己能夠勝任工作的感覺。

面試本身就是有風險的，面試官招聘人也有風險，所以我們要更多的自信，同時心裡要做好準備：職場不是來學習的。

秋葉大叔

面試官明明知道你剛畢業沒有工作經驗，但卻在面試時故意告訴你，公司不是培訓機構，需要的是有經驗的員工。這個時候，你想要準確回應，應當先明白他說這話的用意，主要有三點：

1、降低你在公司培訓上的期望

對應屆生來說，畢竟是第一份工作，薪酬不高你們也是能夠接受的；但與此同時，也正是因為第一份工作，你們期望能夠儘可能地獲得公司給予的培養和培訓，因此對企業培訓抱著非常高的要求和期望。

有的企業為了吸引應屆生，投其所好，制定了所謂的“應屆生培養計劃”。雖然，這些培養計劃對應屆生來說基本無用，可你們還是會被這樣的安排所吸引，甚至將企業是否有應屆生培訓，作為選擇工作的一個重要標準。

事實上，對毫無工作經驗的應屆生來說，你們唯一需要獲得的培訓，是在工作中、實踐中不斷犯錯，不斷學習和進步。

所以，面試官這麼說，就是想讓你清楚，你來到公司之後，不會有專門的集中培訓，但每一天的工作，都是對你的鍛鍊和培養。

2、考察你在學習上的自主性

應屆生在學校裡，美其名曰是學習，但事實上是被動的接受知識。可這種情況，在你踏入社會以後，是完全不存在的。

沒有一個企業會逼著你去學習，去提高，所以如果你抱著不用自己主動學習，而是靠企業對應屆生的培訓，來獲得提升和進步，那就完全是白日做夢了。

因此，如果你表現得過分在意企業的培訓計劃，面試官往好的方面去理解，是你很好學；往壞的方面去理解，是你不懂得自主學習，非得依靠學校那一套。

3、考察你對自己的定位

第一份工作，對應屆生來說，是對自身定位的一種轉變。有了工作之後，應屆生就從一名靠父母的學生，逐漸轉變為一個自強獨立的社會人。可往往應屆生在各個方面對這種轉變都沒有做好準備。

比方說，對公司過分依賴，覺得公司培養自己是應該的。你必須非常清楚，學校是培養人的地方，更何況你每年還要給學校交學費。可公司是做事出業績的地方，公司每個月還要支付你薪水。因此，過分依賴公司，是沒有道理的。

比方說，對公司老員工過分依賴，覺得老員工應該要多教教新人。你必須清楚，你和老員工都是公司的僱員，都是公司招來做事情的。你沒有工作經驗，老員工是可以教你帶你，但你不能指望老員工像學校老師那樣，對你循循善誘。同是僱員，你想要多學一些，就應當要謙虛地向老員工請教。

所以，你對這個問題的回應，就表現出你是否將自己定位為一個獨立自強的個體。

4、小結

這個面試官可以說非常有水平，看似是明知故問，其實暗藏玄機。

一路分析下來，面對這樣的問題，你應當如此回應面試官：

第一，我認為員工的學習和成長應該來自於實際工作，而非企業培訓；

第二，來企業是為了學著做事，以把事情做好為目標，學習是順帶的過程；

第三，雖然我沒有很多工作經驗，但自學能力強，會主動請教老員工和領導。相信我的學習潛力，可以很快彌補我的經驗欠缺。

最後，預祝你以及和你一樣的應屆生，能夠應聘成功。

樓神研究所

題主在描述中完全說到了要點，作為剛畢業的大學畢業生沒有經驗是很正常的，也是人盡皆知的事情，但是HR明明知道，把你招過來面試，最後卻跟你說“我們需要有經驗的員工”。

那HR到底找你來幹啥？為了戲弄你？HR不會這麼無聊。

任何一個公司當然希望招聘到有經驗的員工，不管是有過相關工作經歷，還是從事過這個崗位的人。但是誰不是從應屆生到有經驗的呢？哪裡有那麼多有經驗的員工任它挑選。所以，要是有優秀的畢業生也是會考慮錄取的。

不過也有可能是因為投遞簡歷的人太少，來參加面試的人也太少，所以叫你來充個數，也可以順便進一步瞭解你的情況，萬一你優秀呢。

總而言之，HR會對你這麼說，就是對你的狀況不是很滿意，不想錄用你，沒有經驗只是其中一個原因。

但是，這時候，我們明知道多半沒希望了，我們還是要為自己做點努力。這時態度千萬不可惡劣，不可惱羞成怒，萬一是對你的一個考驗呢，你要為自己爭取最後的機會。

你可以這樣說：我確實沒有經驗，但是我在大學期間做過非常多的兼職，電話營銷、促銷、婚慶主持等等（根據自己的情況列舉幾個兼職），也算有過一些職場經驗吧。我的學習能力很強，以前不喜歡與計算機有關的，後來想通了多考幾個證，也提升自己的能力，我用三天時間考過了計算機，用一星期學會了PS，我認為只要找對了方法，再用心努力，即使沒有經驗我也會快速上手工作，希望貴公司能給我一個機會。

不到最後一刻不要放棄，說不定就是最後那幾句話給了你一個工作機會。

關鍵字: 職場 科技 教育