歐尼請講
在女性權利的抗爭這件事上少說也有一百多年的歷史了，但即使在“男女平權”的今天，職場上的潛在歧視還依然普遍存在。同樣表現優異的實習生，二選一留下的肯定是男生；育齡女性找工作，HR必問的問題一定有“婚否”“育否”；為了得到一份工作，有時候不得不答應幾年內不結婚不生子；你以為生完孩子終於安全了，國家又放開了二胎...
告訴大家一個好消息，不久前，人社部、教育部等九部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求在招聘環節中不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
都說了些什麼？我們一起來看一下。
1.在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女。
2.不得詢問婦女婚育情況。
3.不得將妊娠測試作為入職體檢項目。
4.不得將限制生育作為錄用條件。
5.不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
恭喜女士們在職場平權上又往前邁了一步，提醒各位男同胞競爭壓力會更大了哦~~~
以上，希望可以幫助到您，如有問題，歡迎隨時留言交流。
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