如何看待工作中因為別的公司給多加三五百就跳槽的人?跟了多年的公司真的差那三五百嗎?

捌零的城


我先說我的一個觀點,其實我們在乎的不是這三五百塊錢,而在乎的是企業對自己的尊重和對自己價值的認同。

在深入回答這個問題之前,我談先談一個NBA的例子。

目前火箭隊的當家球星詹姆斯哈登是NBA的超一流巨星,他上賽季是MVP,本賽季有很大可能性繼續蟬聯MVP。

而在2012夏天,他就是因為區區的600萬美元加盟了火箭隊,而讓雷霆隊損失了未來的超級巨星之一。在NBA這種動不動上千萬美元年薪的聯盟來講,哈登的600萬跟我們的600塊差不多。

那麼火箭隊為什麼就能夠得到哈登?因為火箭隊給哈登的是頂薪。所以從一個職場角度來看哈登,他絕不因為是這600萬就投奔火箭,他看到的是火箭隊對自己的尊重,對自己價值的認同。

我們再繼續回到職場上來看,很多人覺得覺得三五百塊錢不是很多。的確對於企業來說,可能一個領導一個月的油錢都不止500塊錢,對於企業來說是九牛一毛,但對員工來說多這個三五百塊就不一樣。

願意為一個員工多出三五百塊的企業,從員工角度來看,更加註重員工的價值,注重員工的成長體系。

但是從原來企業看來,可能認為你這個員工就是現在這種工資,你不值得企業為你多付出三五百,所以這就要看企業跟員工之間如何來恆定薪水這個事情。

作為普通的員工來講,工資肯定是多多益善的。所以有時候一旦我們有了這種機會,每個人都想去爭取。

所以這就是為什麼有的人會為了了幾百塊錢而投奔其他企業的原因。當然你可以說這種員工他對企業沒有忠誠度。但如果一個企業對員工的重視不足以吸引一個人長久幹下去的話,他自然也換不回員工的忠誠。

當然我並不鼓勵員工一味的為了所謂的幾百塊錢工資而投奔其他企業,還要綜合來看這個企業提供的平臺,綜合福利,員工培訓,晉升體系等等。

很多企業可能一個月就可以多給你500塊錢,他會把你往死裡用,沒有休息,沒有福利,也沒有進行任何培訓。這種時候就的確是得不償失了。

上就是本人的一些粗淺觀點,歡迎大家討論。





表哥聊職場


為什麼員工會為了那三五百跳槽,三五百多嗎?不多,那為什麼要放棄已經服務多年的公司跳槽呢?原因很簡單,覺得自己的價值被原公司定型了,而自己內心偏又是不認可這個價值的。於是選擇跳槽,心中還說:“我的價值在這裡被低估,我必須逃離這裡,重新尋求我的價值”

類似這樣跳槽之事在現實生活中不勝枚舉,說白了,打工者誰不是為了錢?如果你給不了我期待的薪資,那麼我只能跳槽另謀生路。人的生命是有限的,工作的時間也如此,沒有體現自己價值的工作不值得浪費青春。

當前有很多企業打出諸如愛廠如家,對公司要忠誠等等的空頭口號,其實這有什麼用,人家在你公司幹,連家都養不了,再多的口號都是屁話。如果你真想員工不跳槽的話,最好的辦法就是提高薪資待遇。

沒有誰會無緣無故跳槽,所有跳槽的背後都有無數的委屈與不滿。情懷可以有,願景可以有,口號也可以有,因為要做大一家企業需要這些企業文化,但是如果沒有實打實薪資待遇的平穩提高,一切口號都像是洗腦搞傳銷。




瀟湘筆客


一、該跳槽時就要毫不猶豫

1、當我們在工作崗位上有能力,而領導始終不認可時我們應該跳槽了。俗話說:“好馬難找,千里馬難尋“,關鍵是沒有發現好馬,和千里馬的伯樂。你是一批千里馬,而你的領導卻不是伯樂,那麼你不跳槽就永遠只能在磨房拉磨。所以這時候你應該跳槽,去尋找你的伯樂,不要老死馬廄。不要落的個懷才不遇的下場。

2、薪水不如人願,為了生計不跳也得跳。你是千里馬重要,遇見伯樂也固然重要,然而一個伯樂只讓你發揮千里馬的作用,卻不給馬兒吃草也是不行的。俗話說:“要想馬兒跑,馬兒的吃草”我還要在加一句,不僅要吃還的吃飽。這並不能說不道德,這是常理。作為勞苦大眾,那個不是為了生計,為了養家餬口,為了妻兒老小而忙於奔波,付出就得有應有的回報,不要因自己而苦了妻兒。你有能力就應得到和別人一樣的報酬。這種情況下的跳槽是被“逼上梁山”,然而“上梁山”確實是正確的一條道路。

3、所處的行業行情走向沒落,你只有另闢蹊徑了,否則到最後你只能做這個行業的“殉葬品”。比如說從前的人跟賣石磨的老主打工,隨著時代科技的進步,各種麵粉加工廠早已代替了石磨磨面,現在人吃麵沒一個去推石磨磨面,石磨也成了文物了。如果現在還有人打造石磨去買的話,也只好找個大夫好好看看精神了。“物競天擇。適者生存”擁有一雙慧眼,順應時代的更新,該跳槽就跳。

4、幹工作不能愚忠。古人有言:“良禽擇木而棲,良臣擇主而事”,如果發現自己公司的老闆或者領導愚昧、太腐朽,頑固不化,該跳槽就跳槽吧。尋找一個開明、識大體、有能力的“明主”也不失是一種好的出路。劉伯溫如不是看到元朝末年皇帝昏庸無道,百官腐朽,世道混亂而棄官歸田,後遇朱元璋,為他開創大明王朝的萬里江土,又怎能譽滿天下,謗滿天下。

5、跳槽能高挑,更應該跳。如果自己所處的公司企業日漸落魄,老總或領導又是“扶不起的阿斗”,領導又覺得你有能力,你又有實力,想託給你。那麼扶不起就不要扶了。這時候跳槽是不趕趟兒了,你得取而代之當主人了。那種寧肯共存亡,絕不做亂臣賊子的思想在這兒是不合時宜的,這不是讓你坐江山。這樣一來,你自己即保住了企業,有做了東,之後再給自己的老總在找個好出路,豈不兩全其美。反之別到最後即讓老總沒了企業,自己也丟了工作,這就意味著不僅你們兩個全家沒了生活費的來源,還讓整個企業的員工丟了飯碗。弄個雞飛蛋打,苦不堪言啊。

二、不該跳槽就不要亂跳

1、所處企業效益很好,發展前景又很不錯。那麼就不要跳槽了,跳槽跳不好反而不如不跳。在這樣的企業大有發展機會,只要自己有實力,又很賣力,必定有機會贏得事業的輝煌。如果跳了,或許就遇不到這樣的企業了,畢竟現在最不缺的就是人才,鬧不好就會四處碰壁。

2、如你的領導對你賞識有加,又能唯才是用,任用有加,又待你不薄,那你遇到的是“明主”。不可跳槽,跳了也無意義。如果是這種情況你離開,盲目的去跳槽,與之失之交臂。那可是你的一大損失了。試想這樣的“明主”今生你能遇幾回?盲目的跳槽只能使自己跳的塊栽跟頭栽的快。這不是我們跳槽想跳出來的結果。

3、如果你想改行,奉勸不要輕易跳槽。畢竟你在該行業所學的知識和所積累的經驗在其他行業用不上,一切都得從零開始,這樣的話你在其他行業是無用武之地的。到了其他行業你一切都得從新開始,從頭再來。這就等於你在浪費時間,浪費自己的青春。試想如果把這些時間用在原本跳槽前,你會進步多少?都是有家庭,為生計的人,你真的浪費不起這個時間。

4、如果年紀大了就不要跳槽了,年紀大了幹什麼事都沒有那麼多的精力了。何不安安穩穩的幹好本職工作,過著平淡的日子,有一個安詳的晚年。這時候跳槽怎麼拼得過幹勁十足的年輕人,落後就要捱打,對一個新來者沒有做不出成績來是有危機的。即使跳槽成功了也沒有在原來的單位有依靠感。

三、跳槽要慎重,不要盲目隨從

對於我們這樣的工薪階層的人來說,都是在養家餬口。對於跳槽我們要慎重考慮,弄不好會因為自己一個錯誤的選擇,讓全家跟著過上青黃不接的日子。雖沒有顛肺流離失所的日子苦,但也跟著著了殃。跳槽之前一定要考慮清楚,權衡利弊後在跳槽。要考慮清楚該不該跳槽,能不能跳槽在跳,何時能跳,慎重把握。


胖肥飛


這個問題需要具體情況具體分析。我相信任何一個員工,絕不會因為幾百塊的薪資差距選擇跳槽。當然這個首先取決於幾百塊的差距佔他目前薪資的比重,如果本身薪資比較低,那麼還是有利益驅動的因素在裡面的。如果幾百塊佔薪資不足10%,那麼就要考量員工跳槽的其他因素了。例如自身發展受限制,人際關係問題,家人因素,或者只是想更換環境等等,至少幾百塊的漲薪不足以構成跳槽的利益驅動因素。而至於費利益驅動的其他因素,那麼都要因人而異,也都是情有可原。


雲上的DevOps人


沒什麼的啊!不會覺得這種人怎麼了,每個人有每個人的追求和考慮,三五百怎麼了,多三五百也是價值的提現,如果跟了多年的公司,三五百都沒漲,有人願意多給為什麼不去。

而且看似為了三五百跳走的人,你怎麼知道他是不是有更好的考慮,萬一是下家公司發展前景可觀呢,誰也保證不了自己一輩子就供職一家公司,有追求有發展有何不可呢?


愛小訴


回答這個問題前希望看到問題的本質!

1.錢,沒給到位!

2.心,委屈了!

歸根結底:乾的不爽!



綻放的演說師


關鍵取決於現在月薪多少

如果現在3000,新公司多500,不去是傻子

3000-8000,多500的新公司都可以考慮了

如果15000的,多500,誘惑就不那麼大。

深圳


看二樓的


當年我聘進可口可樂1100,同樣一個學校是700。我選了學校,老婆也是學校同事。


愛老虎油222600093


廣東這邊工廠很多,鄭3000工資的人,不在少數,電子廠玩具廠製衣廠,三五杯不是小數,向前看了,和工廠有什麼感情呢,都是當奴隸啊!和機器一樣,都是靠加班掙工資,如果正規的工廠福利好,待遇好八個小時上班,誰會跳槽呢?


用戶2919448016076


首先呢是員工呢對於這個肯定不是說誘惑去的,可能公司的獎勵呀能給員工帶來上進吧

其次呢在原來的公司呢可能一次這種幾百元的獎勵都沒有,也是也什麼跳槽的原因吧


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