海闊天空151542307
單位不給勞動合同，又沒有給交社保，與其說是如何起訴，倒不如說如何解決為好。
《勞動合同法》第二章第七條至第二十八條，是關於“勞動合同的訂立”的條款。
在第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
遇到這樣的情況，作為勞動者：
一、收集與證明有勞動關係存在的信息：銀行卡、工資單簽字、工裝、飯卡、 工牌、學習簽到記錄、生產記錄等；
二、所寫材料裡，能夠說明白在單位的工作關係，相關管理人員及工友信息；
三、錄下與單位管理人員詢問要求籤訂勞動合同、繳納社保的對話；
四、可以向勞動監察在隊舉報；
五、向勞動仲裁委員會提請申訴；
六、可以向稅務局舉報。
勞動監察大隊受理，勞動者作為弱勢群體，勞動監察大隊會要求單位提供相關證明材料，最終也會做出調解或推薦走勞動仲裁委員會。遇到這種問題，先找勞動監察大隊是個比較好的辦法。現在社保入稅，可以提示單位管理人員或人力資源人員，如果不按勞動合同法辦理，會向稅務局、稅務監察局舉報，這個是秘籍。
徐寧神采奕奕
按照《勞動合同法》的相關規定，員工與企業簽訂後，用人單位在加蓋單位公章後，應當將一份勞動合同交與勞動者本人保管。如果用人單位未將勞動合同交與勞動者本人，按未簽訂勞動合同進行處罰。從員工開始工作日算起，用人單位需要向勞動者本人每月支付兩個月工資，最多支付十一個月，也就是說單位沒有將勞動合同交給你本人，你可以向當地勞動主管部門進行投訴，要求企業支付相應的勞動報酬（就是每月支付兩個月工資）。用人單位沒有給勞動者繳納社會保險，勞動者可以向當地勞動主管部門進行投訴，要求企業補繳相應的社保，但是勞動者本人要繳交自己應當負擔的那部分費用。如果說嚴重一點你也可以依據未繳納社保為理由提起勞動仲裁，也可以據此提出解除勞動合同，同時要求企業支付補償金和賠償金，相關勞動仲裁部門應當支持勞動者的要求。
晨曦260185510
首先公司這邊違反了合同法，員工與企業簽訂合同須一式三份，員工必須持有一份，公司不給合同，違反了合同法。公司不繳納社保是違法的，公司繳納社保是強制的，是公司應當承擔的社會責任。收集任職公司的在職信息，比如說打卡記錄、工資條、工牌、工作服等都可以，不過不繳納社保只能投訴不能仲裁。
生命力日記
拿相關證據去社保局稽核科投訴，如工資條，工作證，銀行工資明細
康承良
公司有沒有發工資條，沒有簽訂勞動合同，事實勞動關係是存在的，要去勞動局勞動糾察大隊上報，勞動局的人會幫你處理！
源源91223927
因為我去年請假三個月單位就下給我們交保險
用戶8218894634789
去當地勞動局！
