最近很多年輕人來說，擔心發年終獎之前被裁員，但是你可曾知道對於隔壁印度人來說，最近半夜就得爬起來排隊找工作——關於印度就業競爭慘烈的狀況，新聞標題是這麼形容的：印度鐵路招聘6.3萬個崗位，有1900萬人申請。光標題裡這些數字，就讓人感受到“人艱不拆”。
一個來自印度農村的小夥子，他的找工作事蹟是這樣的——來到首都的第一晚，這位小夥子在火車站打個地鋪就過了一夜。等到清晨7：35分的時候，一位門衛舉著擴音喇叭，招呼1900萬應聘者準備考試。這1900萬人競爭的既不是公務員，也不是高薪職位，他們應聘的職位是印度鐵路的非正式員工，比如臨時幫手，搬運工，清潔工，看門員，助理級的扳道工。6.3萬個崗位1900萬的應聘者，也就是說，平均300多人搶一份工作。
但這並不是偶然。在我們看不到的地方，無數的就業殘酷的情景，其實都真實存在著，而且已經重複上演了很多年。
01印度年輕人：連續兩年就業0增長，遍地都是高學歷乞丐
沒有人知道印度人為了找份工作有多努力。中國人考試最瘋狂的時候，也就是提前去圖書館佔個座，而印度人為了招聘考試不僅要搶佔圖書館，還要包圍圖書館。
在印度海德拉巴，每天深夜都有幾百個人來這裡準備應聘考試。
自己帶著椅子，走的時候就拴在圖書館大樓的鐵柵欄上。
印度有13.26億的人口，這麼多的年輕勞動力，在數量和質量上，已經遠勝許多已經開始步入老齡化社會的國家，要說人口紅利，誰都比不了。但他們為印度創造多少價值呢？一個尷尬的現實是：印度市場根本提供不了這麼多工作機會。2017年，印度已經有四分之三的人處於脆弱就業狀態。不僅沒有工作可以提供，就算是印度引以為傲的IT行業，也崩潰了。
2017年底印度的信息科技公司就開啟了一次歷史上最大規模裁員，大量公司解僱現有員工，20萬就業崗位岌岌可危。
一個月裡，印度七家大型IT公司一共裁掉了56,000名工程師，堪稱“大屠殺式”裁員。
到了2018年，印度就業市場增長几乎為零，10月失業率甚至上升至兩年來最高點，社會上出現了大量的高學歷乞丐。
孟買警署在去年面向社會招聘了1137個保安，而且沒有編制，一個月2.5萬盧比（相當於2500人民幣），招聘簡章中明確聲明本崗位的學歷要求為“高中及以上學歷”。
沒想到，一下子收到了20萬份申請表！
其中本科學歷的不計其數，居然還出現了167個人有MBA學位，543個人有商科碩士的學歷，34個計算機碩士高材生，159個理學碩士，還有3個醫生。
結果，在印度的各大體檢點，出現了這樣的景觀：
每天超過9000人參加應聘城管的體能測試，這些醫生、管理學碩士、計算機高材生在操場上比賽1600長跑、鉛球、引體向上......
不正常的激烈競爭，讓招聘的警署心裡都不是滋味，“看到那麼多有工程師背景的年輕人應聘公務員，我感到痛心。我們的基建如地鐵和道路那麼差，那些領域更需要他們”。
印度的就業傷疤，已經發展到潰爛流膿的階段。
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