小李作為山西人，2017年7月份從太原理工大學化學工程與技術碩士畢業後，決定留省城太原工作。一是考慮距離家近，二是聽說太原市即將出臺人才政策，小李想到享受了人才政策就買房有望了，於是就在太原找了一家諮詢單位安心工作。
然而，天不遂人願，人/禍/連連。
太原市人才政策經過幾次修改之後總算是於2018年10月中旬落地了，出臺了細則，告訴了申請人才政策的途徑。
然而，這個全國範圍內補貼力度最大的政策卻沒有把小李包含在內。
小李的確是畢業於雙一流學校的碩士，按說完全滿足所謂“人才”的條件，可以享受各種補貼合計31萬，但是太原市人才政策還有一條：必須是2018年1月1日以後在太原市範圍內首次繳納社保才可以，小李是2017年9月份開始繳納社保，五險一金繳納了四個月合計1200元，結果痛失了31萬。
小李表示：自己真的傷心了，打算離開太原，因為自己是符合別的地方的人才政策的，比如天津和石家莊。但是要離開自己的家鄉，小李還是很傷心，沒想到讓自己離開的不是其他，而是太原市所謂用來攬人而實際上卻攆人的人才政策！
小編認為：太原市人政策/存/在兩/大不/合/理/現/象。其一，未/考/慮/自身/發展實際，補貼力度/過/大。太原市平均工資水平才3000多，那些剛畢業的碩士研究生每月工資也就是將近4000的數字，然而人才政策卻把補貼力度定到了每月補貼5167元，這/屬/於/嚴/重/的/本/末倒/置，補/貼/額度比工作/賺的錢/的多了，這/對於拿不上補貼的著實/不公。其二，覆蓋範圍過小。綜觀全/國各地，人才政策的補貼對象一般是畢業於參與了雙一流建設的高校且畢業三年之內，這裡並沒有如太/原市這般把16、17年畢業的雙一流學子和畢業於參與了雙一流建設的高校內非雙專業的學子過/濾掉，可謂是皆大歡喜。這樣做的結果就是更多的人拿到了補貼，且拿不到的人落差也不會太大。小編認為，亡羊補牢，猶未晚也。太/原/市/委/組/織/部人/才/辦/相/關/工作人員要實/事/求/是，辦事不要/脫/離/實/際！
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