筆僕

您好，這個問題我們可以從辭退合不合法來分析。

首先，如果單位辭退你是合法的。

1、如果合法辭退屬於無需支付經濟補償金的條款，比如嚴重違紀、給公司造成重大損失，而且公司證據確鑿，那麼這種，領了你的離職工作，把工作交接好，就可以走了，基本上沒什麼辦法。

2、如果合法辭退屬於需要支付經濟補償金的條款，比如經培訓調崗後仍不能勝任工作的情況。這種就會按照勞動合同法的規定，工作每滿一年，支付一個月的經濟補償金。

其次，如果單位辭退你是違法的。比如你覺得公司辭退你的理由和證據根本就不充分，而且明顯違背勞動合同法的條款。

這種情況，公司應當按照兩倍的經濟補償金來支付你賠償金。當然，這得通過仲裁甚至經過法院的一審二審才能拿到。

最後，要想拿到經濟補償金或賠償金，一般都得通過仲裁的方式！

同時你覺得公司辭退你的證據不足甚至是違法的，那麼就準備好相關的證據材料，去勞動部門投訴並申請仲裁，通過法律的途徑來維護自己的權益！

以上回答，希望能幫到您。

打聽生活

你應該這辦，第一，被公司辭退後，公司有補嘗損失，一時又找不到工作，可以去相關部門登記失業。如果符合政策，有失業金領取。我在深圳一家酒樓，工作了九年時間之多，由於酒摟管理經營不善，生意一落千丈等等種種原因。我被辭退，補嘗不到二千元。因為是親友開的酒樓，也就算了。第二公司被辭退後，沒有補嘗損失，可到勞動職能部門去，投訴處理。第三，儘快找一份工作，與原工作相關聯的工作。或者你感興趣的工作。你就這樣辦。

陳京謙

在單位工作12年，被辭退有什麼權益可以保障嗎？

如果我們在單位工作12年，被單位辭退的話可能會很可惜。但是我們必須要用勞動保障法律法規來依法維權，保障自己的權益，才能讓自己不吃虧。

首先，被單位辭退，是不是因為我們犯了重大錯誤？違反了企業的規章制度，被辭退的？

如果是這樣，可以對企業的規章制度，辭退流程是否符合規範，申請勞動爭議仲裁。如果不符合相應流程，或者規章制度不合理，是不能辭退的。

比如，單位要求空崗一天就能解除勞動合同，這樣合理嗎？遲到一次罰款50，遲到三次解除勞動合同也可以嗎？單位的規章制度一定要合法合理才能有效。

第二，用人單位解除勞動合同，必須要符合勞動合同法的要求。

根據《勞動合同法實施條例》規定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當符合第19條規定的情形，主要包括勞動合同到期，協商一致解除等14類情形。

如果勞動者拒絕解除勞動合同，肯定就不能夠用協商一致解除為理由。

一般來講，即使是企業因勞動合同到期不續簽，職工也可以獲得每工作一年一個月工資的經濟補償金。

在用人單位工作滿10年，勞動者如果提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕。但是，如果用人單位提出簽訂固定期限合同，勞動者有同意續簽，那麼合同仍然是有效的。

如果用人單位要解除勞動合同，或者不再續簽，應當提前30天告知勞動者。如果是因勞動者不合格、違規違紀等原因，那麼也應當告知勞動者理由，否則可以額外支付一個月工資，直接解除勞動合同。

第三，如果用人單位違法解除勞動者，應當支付的是經濟補償金兩倍的賠償金，而不是一倍的經濟補償金了。

一般情況，就屬於不給勞動者理由，直接趕勞動者走人的企業了。

至於多數企業，還是會通過跟職工溝通協商一致解除的。在這種情況下，如果職工強硬起來，也夠用人單位喝一壺的。

第四，用人單位解除勞動者以後，仍然要給職工繳納社保至解除勞動合同的當月。

只要是勞動者非本人意願失業的，都可以享受失業金待遇。失業金標準將不斷提高，最終達到90%的最低工資標準。領取失業金期間，失業保險基金會給代繳基本醫療保險。還是很不錯的。

如果我們參保12年，最長可以領取24個月的失業金待遇。

第五，可以享受一系列促進就業政策。

如果我們失業以後自己創業，可以享受一次性創業補貼或者一次性小微企業創業補貼等待遇。

另外還有一次性創業崗位開發補貼，用人單位吸納就業社保補貼和崗位補貼，創業擔保貸款和貼息政策，以及靈活就業人員社保補貼等等許多的促進就業政策待遇。

如果是失業職工還可以免費進行政府補貼培訓，零就業家庭和就業困難人員可以在培訓期間給予生活費補貼。

其實生活的路有千萬條，不要認為失業了，天就塌下來了。只要肯吃苦，會努力，善動腦，說不定通過努力也會成為億萬富翁的。

暖心人社

連續工作超過10年，就自動轉為無固定期限合同了。簡單點說，只要你不觸犯什麼國家法律，單位就無權開除你。

如果你是在國企、央企、事業單位上班，這些單位執行國家規定都比較規範，即便你得罪了領導，領導也無權開除你，最多就是給你小鞋穿。只要你自己不在乎，還是可以在原單位繼續混下去。

如果你是在私企上班，雖然國家的規定也能約束私企，但私企的老闆個人權利太大，硬扛著不走也沒什麼好果子吃。不如把該爭取的利益爭取到，重新找個下家。

那被單位開除後有哪些利益可以爭取呢？首先要單位給開一個失業證明，這個自己辭職的話是沒有的，只有單位解僱你才能拿到。拿著這個證明可以到勞動保障部門申請領取失業救濟金，可以領取六個月。不要小看這筆錢，加起來也有小一萬呢。還有可以爭取的利益就是單位開除你的賠償金了。現在常規的賠償方式都是N+1，N就是你為單位工作的年限，你工作了12年，那一共就可以拿到13個月工資作為補償，這可是一筆鉅款哦。

希望我的回答對你有幫忙，請大家幫忙點個關注，謝謝！

80閒話

長金老者

先分析一下問題的關鍵詞，“12年”“被辭退”“怎麼辦”。

每個中年職場人都會遭遇職場危機，先不說我們這些普通公司，就算是京東、騰訊等互聯網公司，也都有太多類似的案例，雖然會有一定的補償金，但每個人在乎的肯定不是那一點微不足道的補償金。

在一個單位工作12年，意味著年齡很可能超過40歲，這個時候再想出去找一份差不多的工作存在很大的困難。

我們也能從中感悟出一個職場真理：永遠不要讓自己的選擇權交到別人的手上，否則在需要你的時候你是人才，在不需要你的時候哪涼快哪待著。

很同情題主的遭遇，但是同情不能解決任何問題，我們能夠做的就是積極的去面對，想辦法去解決。

對於如何解決這件事，我認為有三個辦法。

當然辦法肯定因人而異，畢竟每個人的資歷、天賦都不同，不能一概而論。

辦法1、自己創業

這個辦法是難度最大的，而且只適用於特定人群，不是每個人都能夠創業並且成功，身邊有太多創業失敗的案例，輕則血本無歸，重則家庭破裂。

40歲以後創業更是難上加難。

首先要結合自身的情況分析自己在哪方面有優勢？想去做什麼行業？行業的現狀和前景如何？

只有把這些問題都想好，規劃清楚以後才能考慮是否走上創業之路。

創業九死一生，雖然在有些雞湯文裡說創業不要給自己留後路，但其實創業一定要給自己留後路。

辦法2、如果距離退休時間並不長，可以找一份相對安逸的工作

雖然收入會變低，如果家裡經濟條件允許，完全可以讓自己放鬆下來享受生活。

這個辦法適合45歲以上，且對未來已經沒有太高的要求的人。

辦法3、到競爭對手的企業去

這個辦法的可能性不大，往往是電視劇裡的橋段，因為如果確實很有能力很有經驗，恐怕單位根本不捨得辭退。

不過如果真的單位瞎了眼，放著有本事的人不用，那完全可以到競爭對手的企業去，讓現在的老闆追悔莫及。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，工作20年，用人單位應當支付其40個月的工資作為賠償。

以上是作為工作20年無故辭退，勞動法中規定的所能享受的賠償，如果是因為重大事故導致被辭退需要要具體體分析！

從你的字裡行間，可以看出你在乎的並不是賠償，而是被辭退了！ 說明你對你對這份工作充滿感情，而且很想繼續做下去！一個工作了十年被辭退，可能是因為單位發展的需要，也可能是機構人員的裁剪，這都是不可避免的大趨勢，而且作為一個老員工也要給新人去騰出位置，只要做好這種心理的準備和心態的調整！

暫時的失落和苦悶是不可避免的，不過既然你能幹20年，說明你的技能和水平是有的，如果你真的很熱愛這份工作，那你可以返聘的形式或者是義工形式繼續從事工作相關的環節，一方面可以發揮一次，另一方面可以讓自己不會因為工作被辭的情感，沒處著落，而抑鬱失落！

不管有沒有機會繼續從事的這份你想做的工作？生活還要繼續走，心態還是需要自己去調整！

銷售雜談

首先我不知道您為何會被企業辭退，首先對您的遭遇表示非常的同情。

工作十幾年之後，人可能到了30多歲，正是上有老下有小的關鍵時刻。這時候一個穩定的工作，對於家庭的穩定，事業的發展是非常關鍵的。

但是我們也經常看到有一些人在工作十幾年後被企業辭退，包括很多大型企業都出現過這種情況，甚至有的員工在走投無路之下甚至會產生輕生，自殺的事情。

再結合您的具體事情，粗淺的談一下自己的看法。

依據中華人民共和國勞動法，企業不得無故開除員工。哪怕是在試用期，你說員工試用期不合格，要隨便開除也是不受支持的。如果員工試用期不合格，企業就要給員工調崗，如果還是不合格，那企業必須說出非常明確的員工不合格的原因。

也就是說現在勞動法對員工的這種保護還是非常的強的。但是這裡我們要重視一個前提，就是如果員工是違反了勞動紀律或者說是侵害了企業的利益。

例如說在用工期間無故曠工時間達到一定程度，或者說損公肥私，嚴重侵害了企業的利益或者洩露了企業的機密，那這個時候企業是可以根據雙方的合同開除員工了。

並且現在勞動法規定，企業不能因為員工其他非工作原因，例如突然懷孕，或者工作期間得病等原由來開除員工。

如果企業一定要讓員工離職，那麼就必須跟員工達成協議，並且要給予員工一定的經濟賠償。

如果企業既無賠償又無正當理由而隨意開除員工，員工是可以到勞動仲裁部門進行上訴的，那麼企業就會遭受處罰。

具體到您身上，您在企業已經工作了十幾年，是企業的老員工了。那在這個時候企業突然把您開除，要麼是企業變相裁員，要麼是企業為了節省經營成本。無論出於何種目的，只要您沒有過錯，要敢於拿起法律的武器，維護自己的合法利益。

表哥聊職場

工作12年被辭退了，該怎麼辦？

在這裡，我們姑且都認為你已經得到了合理的賠償，單單說說，以後怎麼辦的話題。

首先，搞清楚自己被辭退的真正原因。

工作了12年的老職工被辭退，原因無非幾個，一是自己不適應單位的發展，二是單位發展前景不妙。

如果是因為單位業務不景氣被裁員，自己也要反思一下自己工作過程當中哪些做得不夠好？為什麼偏偏裁的就是自己？當然，有時候可能不是自己的原因，是因為自己所屬的部門必裁不可，那也沒有什麼好說的，只能說自己運氣不好。

如果是因為自己工作能力或者態度的原因被辭退，那就更需要深刻的自我反思，否則，以後到了別的單位還會犯同樣的毛病。

其次，更新自己的工作技能。

按照道理來說，工作了12年，在經驗和技能方面已經比較老到了，如果不是特殊情況，單位不會輕易的動這些老員工，真的要動，要麼是因為員工的個人原因，要麼就是因為該崗位不是單位的核心崗位，可替代性太強了，換誰做都一樣。

如果是因為這樣的原因，我們就要自己有意識的給自己充電，提高自己的工作技能，自己的技能被替代的可能性越小，理論上做得越久就越受歡迎。

這也給我們提了一個醒，以前都提倡“勞動不分貴賤，只是分工的不同”，但是當下的商業社會，要求我們必須具備他人難以替代的工作技能，方能保證我們在職業發展的路上比別人多一些籌碼，因此，我們在平時工作當中，如果有空餘的時間，不要過多的用在娛樂上，不妨在不斷加強自己本身工作技能的同時，多學習一些我們感興趣的新技術，技多不壓身。

第三，衡量一下自己的條件，可以創業。

當然，有了十幾年的積累，如果自己有創業的需求，其實還可以開始創業。

不過，創業畢竟是一條苦逼的路，如果經濟環境等不允許，還是重新找一份工作，如果各方面條件還允許，自己也有那份衝勁，選擇創業也是不錯的，理想還是要有的，萬一實現了呢？

總之，現在職場上都是雙向選擇，沒有誰離不開誰的問題，在職業發展的過程當中，自己主動離開單位或者單位辭退員工都是很正常的行為，不需要太過糾結，調整好自己的心態，搞清楚前因後果，當做給自己放一個長假，重新開始也就是了。

《三昧人間》，很樂意為大家分享職場上有趣的故事和一些疑難問題，想了解更多，請關注我或者留言，祝大家好運。

三昧人間

在單位工作十二年，被辭退了，首先你得了解你是因為什麼原因被辭退？是自己犯了錯誤還是公司效益不好，面臨裁員。

如果因為自己犯了錯誤而被辭退，那麼你要問清楚自己所犯錯對公司引起了多大損失，如果損失嚴重的話，那麼也就沒得什麼好商量的，只能認栽了，但是公司還是記得領。如果犯的錯對公司沒有造成多大損失，那麼你可以申請公司從工資中扣，如果公司不同意，那麼您可以去勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，申請賠償。

如果是因為公司裁員，那麼您不必著急，一般公司都會給到

關鍵字: 辭退 合法 職場