我是來幫別人提問的
尋找吃香崗位，這種觀念已經過時，且很危險。
什麼是吃香？就是說崗位權利大，求的人多，別人買賬，能給別人辦成事，給別人帶來利益。如果該辦的事情不辦或拖延辦，不該辦的事也敢辦，自然就有油水就來了，因為有的服務對象迫於無奈，有的人為尋求非法利益投其所好。
用樓主的話說，吃香的單位可不少。雖然事業單位總體上不如行政機關吃香，但也有一定的權力。醫療、教育、土地管理、工程招投標、環境保護、房地產管理，到處都有事業單位的影子，事業單位多數是行政機關的下屬部門，也有少部分政府直屬事業單位。
事業單位的權力大致有人事權、財權、檢查權、處罰權、審批權，你吃香了，別人可都盯著呢！紀委也盯著呢。給你好處的人，都替你記著賬呢，有的巴不得你上套，以後就好控制你了。
改革的目標就是針對吃香的根源，就是對著權力，目標就是有權了但不想腐、不敢腐、不能腐。
機關事業單位工作人員本來應該奔著做官就別想發財的目標來的，收入水平餓不死撐不著，但有的人玩壞了，包括有些位高權重者。十八大以後，一切都在變化。有油水吃香的崗位可是滑倒了不少人！
目前環境下，明智的人，不是要吃香，要的是安穩。
農夫三拳哦
如果硬要找出一個吃香崗位的話，那就只能選擇專業技術崗位。
回答這個問題，首先就要明白事業單位的性質。
事業單位的性質是，辦具體事業，做專業的事情。醫院是事業單位，職責是治病救人。學校是事業單位，職責是教書育人。電視臺是事業單位，職責是做好新聞傳播。文化館、圖書館、博物館也是事業單位，主要是從事專業的文化工作，必須要有較強的業務能力。市場行政執法單位、文化市場綜合執法單位，以及其他各類行政執法單位，都是事業單位，都是分門別類開展行政執法工作的，需要工作人員具有較強的法律法規知識和行政執法能力。
如果一個在事業單位工作的人，從事行政管理和後勤服務，而不是專業技術工作，那麼，即便是當了領導，也未必吃香，因為那些專業技術人員是不會服氣的。如果一個事業單位的工作人員，不是專業技術人員，即便想當領導，也很難當得上。
當然，在我國目前的事業單位中，也有非專業技術人員當上了領導的，憑藉的不是專業技術能力，而是其他方面的因素。
在事業單位工作的專業技術人員，除非他不敬業，除非他確實水平太差，得不到提拔重用，同時也不到工資待遇較快增長以外，其工資待遇和業務權威，都會較快地上升。
鬱津裡
當然是單位一把手了，站著管理崗當領導有權利，掙高級技術崗的高工資，並且不受職數限制，一肩挑，好事都是一個人的，吉林省是這樣的。
一汽大眾捷達
公會主席……
