在工作中，要想能夠發展好，肯定需要與自己的上級領導保持良好的關係。和領導相處，說難也難，說容易也容易。最關鍵的是你要抓住領導的心，說話做事最好順著他來，不要讓他失了面子，讓他感覺到領導威嚴就行。
所以，有時候在工作上遇到問題的時候，不要和領導爭執，尤其是以下這4件事，對你沒有好處。
1. 人事聘用的事
為了發展擴大公司規模，每個公司都在不停招人，壯大自己的隊伍。在招聘人的時候，我們可能會跟領導有不同的意見。也許你有自己的理由，但是如果領導意志堅決的話，最好不要與他爭論。
人事問題很敏感，你如果爭取過多的話，容易引起領導的懷疑和反感。在他看來，若你在招聘人上面干涉他，便是對他領導權力的挑戰。
2. 薪資福利的事
在工作中，誰也不想多發點工資，多得到一些福利呢？但是最好不要因為這件事和你的領導起衝突。
領導能坐上他的位置，肯定是有道理的，可能是有過人的工作能力，也可能是因為有卓越的管理能力，不論如何，他所決定的薪資福利標準是公司同意的。
你如果隨隨便便就反對，或者與他爭執的話，就是在挑戰權威。如果理由不夠充足，明顯是要得罪人的。
3. 背鍋頂罪的事
任何人在工作中都有可能犯錯，即使是領導也是如此，但是領導為了顧及自己的面子，很難承認自己犯了錯。所以，很多領導犯錯之後，都會將責任推給自己的下屬，讓下屬來背鍋。
如果你也遇上了這樣的領導，那麼在背黑鍋的時候，最好不要和領導爭執。為什麼會這麼說呢？原因有兩點。
第一，替領導背了黑鍋，其實也就是掌握了領導的一些把柄，這其實是利於你今後的發展的；第二，你若將這個宣揚出去，肯定有損領導的顏面，他當然會記恨你，今後處處挑你的刺，你工作起來可就不順心了。
4. 彙報工作的事
在工作中，我們所做的事情是需要彙報的。彙報分為兩種，有做成事情去領功勞的報告，也有犯了錯誤去接受領導批評的報告，這兩種彙報當然是大不同的。
一般來說，遇上邀功領賞的彙報，領導會自己去，而那些把事情搞砸、去了就會臭罵一頓的彙報工作，領導肯定都會讓下屬去，這時候該怎麼辦呢？和領導來爭論這件事情的對錯嗎？沒有意義。
倒不如主動想好說辭，把事情解決掉，這樣才有可能讓大領導欣賞你。
人事聘用的事、薪資福利的事、背鍋頂罪的事、彙報工作的事，在這4件事上，千萬不要與領導過多爭執，否則沒好處。你認同嗎？
我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！
閱讀更多 哈默 的文章
