有多少公司每年都会给员工加10%的年薪?

善爷说


谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注,下面说一下我的观点吧。

每年给员工涨薪幅度超过10%的企业,据我了解,不算少,而多数集中在乙方企业,就是咨询公司或者服务提供方,甲方相对会少点,因此,我这边着重介绍我经历过的,真实的案例吧。

我这里给您介绍的是四大会计师事务所,四大会计师事务所吸引人的地方有很多,包括接触面广、专业、个人提升速度快、操作规范以及薪资水平,那这里小编给您介绍一下四大的晋升以及薪酬福利待遇:

四大最出名的就是薪酬(四大也只有薪酬,其他福利几乎为零),我是2013年研究生毕业加入四大的,每年薪水如下:

第一年:起薪6K,加300块研究生补贴,十三薪;

第二年:底薪8.7K,加200块研究生补贴,加证书补贴1K,十三薪;

第三年:底薪12.8K,加100块研究生补贴,加证书补贴1.5K,十三薪;

第四年:底薪17K,加证书补贴2K,十三薪;

第五年:底薪21.8K,加证书补贴3K,十三薪。

四大每年都会调高新入职员工的起薪,2018新入职员工起薪好像是8K还是8.5K,我有点忘了,而每年的涨幅大概在20%~30%(前提是你前一年的工作没有出现特别重大错误,包括被客户或经理投诉之类的),这种涨幅一般在市场上是很少见的,我曾经有朋友在四大HR部门实习过一小段时间,期间他接触过一个应聘者,她毕业之后加入了腾讯,入职offer是10万年薪,当年来说是挺不错的,但是工作了三年之后,年薪只涨了一点点,觉得很没意思,所以跳槽来四大。

以上就是四大真实的涨薪情况,我曾经跳槽去了一家国企,薪资涨幅就非常低了,普通员工而言,每年大概涨个1~2K,按百分比栓可能百分之2%~3%左右吧,升职的情况除外哈。而我现在跳槽去到一家民企,每年薪资涨幅大概在6%~8%左右,也是没有达到10%的。

以上就是我的观点,大家如果有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区里补充,谢谢大家!


在广州奋斗的普通人


问题不复杂,我是一名创业者,也是公司老板,选择回答。

有多少公司每年都会给员工加10%的年薪?我认为不多,这样也不科学。

一,如果为了挽留或者奖励老员工,可以设置工龄工资,不能一概而论都上涨10%,这样基数大的,涨得就快,基数低的,就上升缓慢,容易拉大薪酬差距,也不公平。

二,每年都涨,对于公司压力太大,任何公司都会面临成本压力,这样一直涨上去,那不科学,譬如5000元/月的十年就变成13000元/月,10000元/月的十年以后就变成26000元/月,这样能承受的公司很少。

三,这样涨工资也不利于岗位竞争和绩效激励,也不符合企业发展规律。

总之,每个公司都有自身的薪酬体系,但稳定每月都涨10%的不多。

我是实体经济守望者,关注我,有更多创业知识与你分享!


实体经济守望者


每年都会给员工加10%的年薪的公司是很少的。

公司每年的盈利都要上升30%以上才能基本承担员工加10%的年薪的基础。而且,每年都是稳定上升10%的年薪的话,对于公司来说,公司的用人成本会持续性增加,而公司的盈利情况并没有上升到可以支撑用人成本的增加的话,加年薪是不可能的。

公司最主要的目的就是盈利。加年薪的话会有目的的加。比如说:给签约多的员工加年薪;给绩效优秀的员工加薪;给超额完成指标的员工及队伍加薪……

但是,公司是不会给实习生和没有签2年以上的合约的员工加薪的,也不会给没有成绩,没有给公司带来利益的员工加薪的。

每一年公司都会我有新鲜的血液注入。那么相对的,每年都会给员工加10%的年薪的目的就提现出来了。为了激励员工努力创造利益;为了给员工发展的动力;也拉大了员工与员工之间的工资关系……

想要每年都给员工加10%的年薪,员工的职位应该会有所变动,或者是员工已经到了拥有公司股份的地步,然后就是员工已经在公司待了很久,一直都给公司盈利等的情况下才有可能。

新员工,资历不够的员工加10%的可能性是有的,但每年都加年薪,而且都是10%以上是可能性很小的。我觉得美团,腾讯等公司的绩效考核优秀的员工会有几年的加薪情况,但是每年都加10%的年薪,我觉得不太可能。如果你加了10%的年薪,交税之后,交了保险之后等到你的手上又有多少?

要保持对公司的盈利状态,不要让公司觉得你没用了。这样你加薪的可能很高。而且不能随便跳槽,这样对自己不好。如果你是很有才华的员工,那你就去找自己喜欢的工作,发挥自己的才华。

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热搜娱乐分享


都是套路的……给你涨了,但是罚的也多算下来基本没涨,兴许还降了呢……像我们公司今年涨了10%但同时考核也变了……以前是从工资里拿出400做考核,今年直接说拿工资的30%做考核……


小泉261


互联网公司在每个财年之后,首先进行晋升提名及答辩,然后按照新级别进行普调。普调比例为10%左右起!绩效较好的可以达到15%到20%不等。包括阿里系、美团、网易、滴滴、腾讯、百度等。普调面相所有正式员工,部分低绩效者,不能调薪,部分入职时间不满足的也不能参与调薪。我所知道的互联网行业是这样,基本保持10%或者以上的调薪比例。


大香蕉221223


每年每个员工,或者说平均每个员工加薪10%的企业我觉得应该不多,超不过30%。

根据统计国家GDP增长率差不多7%,和居民人均可支配收入增长6%左右。

虽然我这些年,每年加薪不止10%。

第一份工作在,中石油一个分公司,基本上是每年每人加薪15%。

后来,到了北京,因为起点低,加薪幅度比较大,平均20%以上。但据我了解,并不是公司每个人都如此。而且是在北京,我觉得相对来说,涨薪是比较多的地方了。

在二三线城市,公司也非常多,我觉得平均涨幅很难达到10%。



静候时光


不多,除非公司发展很快,上升空间大,自己能跟上公司的步伐。如果同样的工作今年1万,五年后1.6万,老板干嘛不再招个新人?


流星283262458570


私人企业,只有找不到人的时候才加薪的,主动加薪有几个老板呢?


用户8472067106189


进过一家公司,工资没有达到相应的职位最高工资时,一年大概有8.5点,有少数时候一年有20个点。不过一旦达到职位工资高位,一年就三四百了!


像风一样1766


这样的企业在中国万分之一都没有!


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