送給考生的無領導小組討論技巧與考場策略(1-5)

無領導小組討論就是大家俗稱的小組面試,主要考察個人的交際與合作,以及建立在此之上的個人性格與能力。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活,更不是為了樹立有別他人的鮮明的性格特徵。小組面試或者小組討論的實質是一個瞭解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。

組織小組面試的通常絕不單憑發言次數或討論中個人的話語量以及是否強勢來決定誰通過小組面試(甚至恰恰相反),而是看小組討論中個人所透漏出的組織協調及與人溝通的能力。迫切以強勢領導討論的、不仔細傾聽別人意見的、盲目否定別人方案又沒有理據的、以教條的專業學術模型試圖壓服別人的,等等,通常都會成為被排除的對象。

10、學會先發制人

在考生闡述個人觀點階段,有時候,主考官並未要求考生按抽籤順序發言,這種情況下,我建議考生一定要搶先發言,先發制人。最好是在第一位或者第二位發言,這樣不僅可以給考官留下深刻印象,還能影響到後面發言考生的思路和見解,使自己在後面的領導者位置爭奪中處於有利地位。只有在自己發言之後,你才能靜下心去認真聽取和記錄其他考生的觀點,甚至去思考下面討論環節自己如何去把握。在小組討論階段,也要率先發言,闡明自己的觀點,帶領大家一起討論,為爭當領導者打下基礎。當然,充當發言第一人的前提是在你能組織好表達材料的基礎上,這樣效果才能最佳,給考官的印象也最深。

12、認真傾聽,巧用他人觀點

在其他考生髮言時,一定要認真傾聽,並簡要記錄其他考生的精彩觀點,這樣不僅能表現出你對其他考生的尊重,而且還有利於在以後的討論中,提取他人觀點中的精彩之處,與自己的觀點相結合,從而使自己的發言更全面,更有說服力

13、選擇適當的時間發言

在每個考生都發言完畢,即將進入小組討論時,必須把握好這一發言機會,就如何開展小組討論及如何把握討論時間等提出自己的合理性建議,從而帶領大家進入討論階段。在討論階段,一定要等其他考生髮言完畢後,自己再發言,一定不要打斷其他考生的發言。

在討論階段,如果想要說服其他考生,一定要看好時機,切記不要在對方情緒不穩定的時候直接否定他的觀點,這樣可能會使對方更加堅持原有的觀點。所以要找準時機,找到彼此觀點的相通之處,對對方的部分觀點予以支持,之後再提出自己的觀點,這樣才能讓對方慢慢接受你的觀點。


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