最近在看一部職場劇《職場是個技術活》，終於來了一個正常的女主。本文側重於分析劇中人物性格結合我自己在職場的經歷對比，分享一下自己的心得。這部劇基本上包含了職場中的大部分的人的類型包括職場精英型沈志澤和許諾；職場小白曲彎彎；職場搞事型餘曼妮，皮特；職場踏實苦幹型吉喆，劉瑞。下面將分別論述各種類型的特點。
1.職場精英型
沈志澤和許諾在劇中一個公司總裁，一個是營銷總監。這種級別在公司裡面屬於高管，是典型的職場精英。在劇中沈志澤外表冷酷，能夠很好的控制情緒，內心悶騷；許諾在公司全力以赴，盡職盡責，在公司外邊就是一個活潑開朗的呆萌御姐，工作和生活平衡的很好。職場精英都能夠很好的控制自己的情緒，喜怒不行於色。因為情緒能夠影響你做出正確的判斷，劇中搞事一姐餘曼妮讓鄭姍姍找人去賣場鬧事時，許諾處理的就很好。她要求對方先到醫院去做一個堅定，如果鑑定結果說明是誰的責任，誰負責即可。由於鬧事者心虛自己不敢去做鑑定，事情就在公司贈送了一盒美妝套裝之後息事寧人。如果你是許諾，在鬧事者咄咄逼人的時候，你是否能夠剋制自己的情緒，採取正確的手段去解決問題？如果許諾在對方摔了她的手機以後，她當場翻臉跟顧客大吵大鬧，那麼結果又會怎麼樣？本來就算是顧客的錯，但是由於你沒有控制好自己的情緒，反而會變成你的錯。我自己以前就經歷過這種情況，由於自己沒有控制好自己的情緒摔了自己的手機，但是問題還是沒有得到解決。雖然發洩了自己的情緒，但是情緒恢復以後，我們還是會面對同樣的問題。因此，控制情緒是職場精英的必備的素質之一。沈志澤在劇中召開了一個關於籌備公司司慶方案的會議，餘曼妮侃侃而談以法國人喜歡浪漫為依據決定在遊艇上召開一個party。林凡、皮特等人都覺得很好，很大氣很時尚；但是沈志澤卻提出一個質疑，我們召開這個司慶的目的是什麼？他從公司目前四面楚歌的現狀出發分析，這場司慶的目的在於展現迪歐目前的實力，而不是普通的吃喝玩樂類。他提出了簡單、高效、突破、創新(姑且就是這四個吧)的方針讓許諾去完成這個司慶的方案。餘曼妮屬於情緒化特別嚴重的人，容易做出衝動的事情，辦事情不善於分析後果。沈志澤屬於冷靜型，有批判性思維。職場精英的第二個特性就是批判性。沈志澤試探許諾讓他提供蘭真的所有代理商的資料，許諾處於職業道德沒有提供拒絕了沈志澤。職場精英的第三個特性就是具有職業道德原則性。迪歐馬上面臨破產清算時，許諾通過藥妝的方案說服了菲娜夫人；而餘曼妮則通過和白爾博談條件最後賠了夫人又折兵；一個是憑藉理性思考，一個感情用事。最後結果餘曼妮被趙天成抓住了和白爾博的把柄，而許諾由於堅持自己的原則沒有任何把柄可言。職場精英的第四個特性做正確的事，全力以赴正確的做事。
2.職場小白型
曲彎彎能夠進入迪歐無異於天上掉餡餅，她無論外在還是內在沒有一樣是過關的。在去迪歐面試時，大家都自備了化妝品，給自己畫的美美的。她自己卻覺得自己不化妝，現在的樣子就是最好的狀態，這是典型的自以為是類型。看問題、想事情、做事情都是從自己的角度出發，不會從別人的角度出發。她也沒有對自己的觀點進行批判性思考的意識，整天活在自己的世界中。因此，如果她自己沒有大吵大鬧驚動了沈志澤的話，肯定會會落選的。職場小白往往不會從別人的角度出發，並且在自己不具備相關的評價事物的標準時，很容易被欺騙。餘曼妮為了拉攏曲彎彎，給她辦了理髮卡、請她做spa，讓她升職策劃部經理，她自己沒有對這個反常的情況進行分析。天上不會掉餡餅，上級讓一個沒有工作能力來公司不到一年的人連升好幾級，這都違反了常識。她自己沒有這個意識，認為這是一個機會，應該抓住。許諾可以創造奇蹟，她也可以。她有信心是好事情，但是沒有客觀的分析許諾為了實現自己的目標付出了多少辛苦，靠的是一點一滴的實幹，幹出來的；她自己以為許諾能夠有今天的成就都是運氣，她自己只是沒有遇到，現在有了可以馬上趕上她。許諾工作至少有5-6年，在外企當過總裁助理，在蘭真當過營銷總監，曲彎彎甚至連業務知識都還欠缺。她自己根本就不知道自己和許諾的差距，也沒有對公司整個業務流程有一個清晰的認識更不要提精通了。由於業務知識不牢，因此很容易的被皮特矇混過去，她不知道怎麼去判斷該不該簽字以及如果評價下屬的工作業績、和同事進行合作等等。由於不知道什麼是對的事情，心中沒有基本的底線，一次次地做出違心的決定去誣陷許諾。她這種為了上位迷失本心不擇手段的做法我以前還是挺認同的，但是後來發現人做任何事情的前提是不損害他人的利益又能夠有利於自己的利益，這種事情是值得做的。否則大家都只考慮自己不管他人，這種行為是利己主義，不值得提倡。我剛入職時也發現了很多為了上位不擇手段的勾心鬥角，還好自己沒有迷失本心，不斷的嘗試不同的選擇，最後發現了自己也可以做出對的事情，慢慢的積累信心，最後發現只有做正確的事情才能夠進步。
3.職場搞事型
這種人屬於害群之馬類型的，自己不好好工作的同時還去打擾別人的工作。餘曼妮為了擠走許諾先是反對劉瑞升職銷售部經理搞事情，接著在蘇州的發佈會事情上讓尹娜不配合許諾，最後甚至偽造海關文件讓迪歐差點關門大吉等等。這一系列的事情，如果是發生在外企，估計發生一件事情，餘曼妮就肯定走人了。首先她這個人因為許諾不能夠很好的控制自己的情緒，以權謀私，排除異己。從這點來看，她不是一個合格的職場人。職場人心中評價人的唯一標準就是能否為公司創造價值，這個首要前提。而不是她是不是自己的情敵，沈志澤為了迪歐的發展極力的讓林凡去把許諾請到迪歐來，他沒有考慮自己是否喜歡她，他認為許諾是能夠挽救迪歐目前局面的最合適的人選。皮特也是一個典型，由於自己貪汙公司的證據被趙天成掌握了，他就心甘情願的為趙天成賣命。在公司的正事上，自己糊弄餘曼妮和路宇紅。餘曼妮對皮特睜一隻眼閉一隻眼，只要是希望公司裡面能夠有人配合她搞事情。如果一個人一心只想著為公司做事情，那麼他自己的能力肯定會提高，其次他也不用擔心勾心鬥角的事情，會把所有的心思都放在工作上。自己的能力會提高，工作會出業績。然而餘曼妮自己做事情只想到了表面問題，沒有徹底分析沈志澤為什麼不喜歡她？在許諾來迪歐之前，如果沈志澤喜歡她，估計孩子都可以打醬油了。她沒有分析為什麼？無論是在職場還是在情場上，都需要先進行需求分析，沈志澤喜歡什麼樣的女人？做出假設能力出眾型、小鳥依人型？假設完以後就分別針對這兩種類型進行驗證，自己努力變成這種人去打動他。而不是僅僅的不經大腦思考就是默默的付出，你付出的東西不一定是別人需要的東西。白爾博以前死纏爛打餘曼妮，餘曼妮都沒有同意他。但是當餘曼妮為了拯救迪歐再次去找白爾博時，由於白爾博可以滿足餘曼妮拯救迪歐的需求答應融資，所有白爾博提出了需求時，她自己同意了。許諾通過賣萌和卓越的工作能力打動了沈志澤的心，她滿足了沈志澤對工作能力的需求以及通過工作和生活中不斷的微笑賣萌增加了兩個人的情感交流。職場搞事型的人在以後的發展中不會有很好的發展，比如皮特從迪歐辭職以後，趙天成讓他休假沒有讓他去蘭真上班，委婉拒絕了。趙天成心中很清楚，如果一個人可以被你利用那麼他也可以被別人利用，這種人不可控。
4.職場踏實苦幹型
吉喆和劉瑞屬於這種類型，這種類型的人能夠善於學習，發現領導身上的優點並及時的吸取。不懂的問題會及時的和領導溝通交流，領導把事情交代給這種人以後心裡會很放心。他們辦事情有條理、有原則、知道什麼事情能做什麼不能做、好相處。這種人在以後的工作中由於肯踏實肯幹，自己會進步很快，容易出成績。缺點就是凡事容易退讓，曲彎彎晉升策劃部經理時，吉喆沒有跟領導反應什麼。這種類型的人需要注意的一點就是不能只是一門心思都用來業務上，也應該提高自己的情商、溝通交流能力、領導力、協調能力、策劃能力等等。軟實力和硬實力同步提高，這樣自己才能健康的成長不至於遇到發展瓶頸。最後能夠將自己做過的業務項目流程逐個分解，仔細的檢查一下自己的哪個環節還有欠缺，這樣查缺補漏，業務能力會得到不斷的提高，將來的發展也會更好。業餘時間努力培養一下自己的業餘愛好，不斷的學習充電，把興趣愛好變得越來越專業。
前面介紹了劇中涉及的幾種職場類型，我相信工作中大家肯定也會遇到的，我自己感覺和現實中的人還是挺像的，把我自己的分析觀點分享給大家，大家自行驗證。希望大家能夠不斷的朝著職場精英的方向努力，不斷地提高自身的素質，把自己變得更好~
閱讀更多 IT集成特技師 的文章
