步入2019年，對已經簽訂就業協議的應屆大學畢業生們來說，可能心中都充滿了迎接新生活的激動與興奮。但令人想不到的是，他們還沒正式踏入社會，就讓人補了一課：元旦前幾天，來自全國各地60多所高校的254名應屆大學畢業生，突然都收到了招聘企業邁瑞醫療的解約通知。
邁瑞醫療是一家2018年10月份剛在創業板上市、市值超過千億的公司。就在上市前一個月，它還在全國範圍內開展了聲勢浩大的招聘宣講活動。此次突然遭到解約的254名應屆生，大多是在那個時候，與邁瑞醫療簽訂的三方就業協議。解約給簽約的大學生們帶來的困難可想而知。如今，秋招的黃金季已經過去，大部分公司都已經結束了招聘。在接下來的幾個月時間，他們再找一份合適的工作，顯然比以前困難很多，他們和他們的家人無疑又要多了許多不眠之夜。
也許，邁瑞醫療認為自己並無虧欠：我們也是按協議辦事，該通知的通知了，該賠償的也準備賠償。在目前的法律的層面上，可能邁瑞醫療的做法確實有法可依。但是別忘了，作為一家企業，尤其還是一家上市公司，不違法，僅僅是你的最低底線，是你不可觸碰的紅線。在法律之外，還有道德約束，還有社會責任。企業的發展有賴於遵守和履行這些約束和責任，企業的生存也有賴於這些約束和責任。要知道，責任、信譽才是任何一個企業長久發展的金字招牌！
就業是最大的民生。近幾年，每年都有約八百萬大學生畢業，尤其是今年，大學畢業生將創歷史新高，就業壓力之大不言而喻。這件事給其他應屆畢業生乃至所有在校大學生，心理上帶來的衝擊可以想見：如果籤的約都不算數，那還有什麼可以相信？他們本來可以期冀的未來，難道真的就是一場夢？不要小看這麼一件事，從某種意義上來說，邁瑞醫療的解約，毀掉的不但是自己的誠信，更是學子們對這個社會的判斷；改變的不但是這200多名學子的就業之路，更有可能是很多人的價值取向。這一解約行為，是在為這200多名學子的就業設置了路障，更是給全社會的就業添了堵。
人而無信，不知其可；企業無信，未來可憂。在這一解約事件中，暴露出的企業失信問題，“尺度”之大讓人咋舌。面對應屆大學畢業生這一相對弱勢的群體，面對大學生就業這一敏感的話題，面對人就業時往往備加脆弱的心態，企業表現出的處事輕率、態度傲慢、管理失控，讓人看不到一點誠信和責任的影子。我們不知道，如果任由這樣的企業作出這樣的行為，市場將是一個什麼樣的市場，社會將是一個什麼樣的社會。
事件發生後，我們還沒有看到畢業生所在學校的反饋，以及監管部門的意見。不違法，絕不能成為拋棄社會責任的遮羞布和擋箭牌，只有讓違背誠信與良知的企業，付出相應的代價，才能真正守護這個社會的公平與正義。我們以為，在失信行為面前，在卸責行為面前，有關部門不能視若無睹，更不能缺席。比如說，應屆畢業生簽訂的三方就業協議，除了企業之外，參與協議的另外一方，也就是高校，在其中扮演什麼樣的角色，應該如何來為學生主張權利？對於企業不規範、不合理的用工行為，勞動監察部門以及其他政府管理部門是否應該介入，如何介入？企業單方面強行違約、頻繁解約，又應該通過哪些法律手段，提高企業的違約成本？如何保護所有就業者，尤其是剛剛走向社會的應屆畢業生的利益，還需要各管理部門下更多的功夫、費更多的思量。
我們常說，人在做，天在看；對企業來說，你的所作所為，市場也在觀察。小聰明不可能長期得逞，無誠信也註定失信於人，不擔責更會遭用腳投票。企業必須明白，你現在面對的是一個越來越成熟的市場，每個人都是明眼人，你自己不要當睜眼瞎。
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