職場：大家工作都完成的一樣，但為什麼每次升職加薪的不是你？
跟領導彙報工作
首先要知道彙報工作，不是彙報“耕作”。
很多各位小夥伴想要在職場上混得更好，並不只是把工作做好這麼簡單。如何巧妙的做好工作，並及時向領導彙報，裡面的學問就大了。身邊就有朋友工作上的事情該做的都做了，但是升職加薪的卻沒有自己。所以今天給大家說說這個職場困境怎麼破？
作為一個“上班族”，其實就是為別人打工、或為自己打工。這裡有一個問題我們不得不想，上班的目的是什麼？其實無非就是掙錢求發展。在職場中，如果確實是自己能力實在有限，也就認了。但是當有與我們實力相當的人卻得以晉升漲薪，難免會覺得心裡不平衡，在這種情況下或許有人會選擇跳槽，但是像這種問題跳槽並不能解決。
職場上，大家工作都完成的差不多，但是為什麼每次升職加薪的不是你呢？
理解領導的話外話
場景：
你是一個部門的領導，手下有5個下屬，你認為什麼樣的下屬更好管一些？是那些能為你帶來業績、聽話的下屬對吧？像那些事多的刺頭相信很多管理者都不喜歡，哪怕業績再好也不會留他。所以領導們最喜歡的人其實歸結起來就是“聽出話外話”！
道理大家都懂，換成自己的角度，你該怎麼表達，才能表現的聽得出“話外話”呢？
這裡所謂“聽話”，無非就是按照領導的指示來開展工作。這個期間和領導保持好溝通、同一戰線，讓領導覺得你很聽話。哪怕偶爾你上班遲到了一會兒或是中午多休息了一會兒，領導看見基本也不會跟你計較，弄不好年假還能多給你寬限個一天兩天的。
這就是“聽話”起的作用，而且這人“出活”，並能把握住領導的意圖，項目做得也讓領導滿意。
如何做到“出活”
可能有的人不是 很理解“出活”，但是職場人都知道工作是做不完的，那麼如何在有限的時間裡，把領導交代的工作都做好呢？換一種說法就是如何做到“出活”呢?
簡單點，“出活”就是和領導保持溝通，並按照領導的意圖做工作。但是你需要對自己高標準嚴要求地做事，比如領導交代給你的任務，100分的目標你能打80分。還有最後要在項目的各個關鍵點向領導彙報工作，以便領導可以掌握全局面。
升職路線
一旦你和領導之間建立起信任關係，在下一次開展工作的時候，領導首先會任用自己信任的人，所有有些環節就會直接讓你去把關。慢慢地你們之間就會有一種合夥人之間的微妙關係，你為他辦事，他給你撐腰。合作的時間久了，當他獲得升職後，那麼他之前的位置也就是你的。這也是最佳的升職路線！
想得到升職加薪，除了把本職工作做好，就是和領導有一個好的日常工作溝通，知道如何協助領導、幫領導把工作完成好，同時這也是你的一種責任。
自然也有領導會說我只看結果。但是真的是這樣的嗎？其實並不絕對，信任畢竟都是有一個過程的，領導這樣講嗎，也是對你忠誠度的考驗哦！
所有領導最怕的就是那種只會死幹活、不懂得彙報的人，這樣容易給領導留下“不可控、不可信”的感覺。所以不要再問有些和你能力差不多的、甚至還不如你的人得到了升職加薪，而你卻沒有的問題了。並不是領導不信任你，只是領導能瞭解你也只是工作上的一點時間。而且你要多換位思考一下，部門那麼多人，誰工作完成的你放心，那你對誰的印象也自然會好，之後你才會關注這個下屬的更多其他方面。
職場：學會跟領導溝通工作
有些領導不願背責任的一個與原因就是你在工作上沒有和他及時溝通，只要你給領導惹一次麻煩，那責任就全都是你的~
所以在職場上，做好工作是基礎！但不要死幹活兒，學會跟領導溝通工作會讓你比其他人更出色！
如果您喜歡今天的內容，歡迎你在下方給我留言分享你的故事！明天見~
關注【職場微視角】，每天3分鐘，助力職場成長！
閱讀更多 職場微視角 的文章
