對於一個職場人來說,什麼是最重要的,並且值得你為之付出青春的?

橘紅之子


熱愛。

可能是因為我剛畢業涉世太淺,又或許是因為我年紀尚輕見識少,在我看來,對於一個職場人來說,最最重要的,就是發自心底對這份工作的熱愛。

你在選擇第一份工作時,知道它會成就or毀滅你嗎?

不知道,不care。你選的開心,在工作時沉醉其中,不覺得累,胸懷坦蕩、心滿意足,就醬。

所以——值得你為之付出青春的,不是因為別人告訴你這份工作有多掙錢,不是因為想隨便找一件事了此殘生,而是因為“yes,i like it.”

這種熱愛,並不被所有人所接受。身邊人給出的理由倒也簡單,熱愛能當飯吃啊?你應該去選擇一個符合本專業的工作、你應該接受家裡的安排、你應該……

《月亮與六便士》的答案是:無論處在怎樣的境地,無論年齡、受教育程度、外界環境如何,我們都有選擇一生中最想為之努力的東西的自由。這種自由只取決於我們自己,與其他任何東西無關。當我們有勇氣做出選擇的時候,就已經身在生命的自由之中了。

縱然拼命一番還是抵不過潮流或者命運,沒能活到最後的終點,全世界都是冷眼與嘲笑,那又怎樣啊?

因為熱愛,我從未在選擇的關頭留有遺憾;因為熱愛,我真正向著我想擁有的東西狂奔而去,縱然最後一事無成、被鋪天蓋地的冰雹砸得撲街,我也心滿意足了。


淺淺悠


愛我所愛,即適於婚姻更適於職場。

本人接觸過兩個最好的九零後案例,一個高中畢業學廚師,也就職了四、五個單位,近6年時間,心裡依然討厭廚房,他寧願騎摩托送外賣。最樂意的工作是開車,現在物流公司開長途,連續開十個小時不打嗑睡。另一個高中畢業開的士,五年沒賺一分錢,把車都搭進去了。寧願把車停路邊睡覺,做夢就想做廚師。去年夫妻倆開了一家小餐館,每天只睡4、5個小時,買菜切菜,拖地洗碗,依然樂此不疲。

馬克思把強制勞動叫異化勞動。其實,強制勞動不限於監獄,為麵包而活都可稱之為強制勞動。正如為錢財而嫁、為權勢而娶的婚姻最終都是不幸福的。

當人們在經濟上擺脫生存壓力,進入生活狀態後,待遇、條件等外在因素已不再成為擇業的主要參數,能否迎合自身興趣,從而實現個人價值才是關鍵。尤其是當今社會價值多元化,新生代更崇尚個性化生活方式。人人迷信權威、個個貪戀金錢的風尚將不復存在。打造世外桃源般的精神家園將成為大家豔羨的境界。





吾師大愛


對於一個職場中的人來說,行業經驗和人際關係是最重要的。如果脫離這兩樣東西,一個人在職場上是不可能獲得成功,取得成就。

首先,行業經驗也就是你的專業技術,一個人的專業技術不是一蹴而就的,是需要時間的沉澱。也就是說,專業技術在短時間內是難以得到巨大提升的。

相比行業經驗,人際關係更容易獲得,也更加重要。美國著名學者卡耐基說過一句話:“一個人的成功,只有15%是由於他的專業技術,而85%則要靠人際關係和他的為人處世能力。”由此可見,一個人的人際關係是多麼的重要。

在這個講究人際關係的時代裡,有了人際關係你才會有機遇,特別是對於在職場中的人。你有了人際關係,認識了各個社交圈裡的人,你認識了別人,別人也認識了你,才會互相創造機遇。一個不善於與人相處,甚至是封閉的人是不會有飛黃騰達的機遇出現。

成功的職場人士大多是有關係網的人。這種網絡由各種不同的朋友組成,有男的,有女的;有前輩的,有晚輩或同輩的;過去的知己,有新交的好友;有不同性格的,有不同行業的,有不同地域的,等等。總之,關係網越廣泛,成功機遇的概率就越大。

我們都非常清楚人際關係的重要性,那麼我們如何廣結人脈,為自己的職場打下基石呢?

在人際交往中,我們不能做被動的接受者。如果你僅僅是個被動的接受者,你就很難加深與親朋好友之間的感情,也很難結交到新的朋友。而認識新朋友是搭建人際關係網絡的第一步,是你職場生涯和個人生活中的重要一環,不容輕視。

你們可以發現,人生中有許多機遇就是在與他人的交往中出現的,有時甚至是在漫不經心的時候,他人的一個微笑、一個問候、一個幫助等,都可以化作難得的發展機遇。

在很多情況下,就是靠交際圈的推薦、提供的信息和其他多方面的幫助,人們才獲得了難得的發展機遇,甚至是走向成功。

所以,在職場中的人必須構建好自己的人際關係。好的人際關係是職場人士取得成功的必備因素之一。因為好的人際關係,你認識的人越多,事情就越容易辦好。事情越容易辦好,你就會越來越有自信,自信能讓你從容地面對職場中的困難和挫折。

因此,你不僅要與辦公室內的同事搞好關係,還要編織好你的外圍社交網絡,諸如同學、朋友和鄰居等等。這些人說不定能在關鍵時刻伸出援助之手,幫你一把。


橘紅之子


在具備了一定的職業技能後,情商最重要。因為每天要與同事以及領導,還有客戶打交道。與他人相處的方式方法,交流技巧這方面都是情商的問題。首先要清楚情商的在職場,甚至整個人生都無時無刻地發揮著隱形的作用。有的人懷才不遇那是情商不高造成的,致使人才確無處留身,就是典型的情商低得問題。有學者指出,一個人智商高情商也高,就有可能飛黃騰達。一個人智商一般情商高,也不愁生活夠吃夠花。一個人智商低情商也低,那就不好過了。

情商包括情緒,意志,耐受挫折等方面的品質。講的通俗一點就是怎樣和周圍的人打交道。巧妙地運用一些技巧來化解,與他人之間的隔閡。怎樣把不好講明的話,用恰當的語言語氣溫和地表達出來,讓對方樂意接受。有些話需說到七分最佳,有些話則應點到為止。等等根據實際情況來,隨機應對。京劇沙家浜裡智鬥一場是非常著名的唱段,它就體現了地下黨的交通員阿慶嫂機智和應變能力,她說話可以說是滴水不漏。

就是看戲用心注意唱詞,也是學習的機會。也可看相關的書籍,在工作中多觀察他人的為人處事的方式方法,學已致用就能提高自己的情商。


趙建永jjam


對於職場人來說,什麼是最重要的,過了這麼多年,我的感受就是要找到自己的位置,與專業無關,與你的大學文憑無關,只是走到職場你才會覺得什麼是你想要的?或是說什麼是你能做的?只要找到這個定位,那麼無論是學習充電,還是像本行業精英學習,並付之努力,最終達到你想要的目標,這才是為之奮鬥,並付出青春的終極!

不知給各位朋友還有什麼更好的說法呢?


黑洞說


行業價值,人在行業裡就是賣與被賣的價值體現,不需要標榜自己多麼高尚,如果不給你薪水你會努力工作嗎?在工作中體現你自己的價值,這也是老闆看到的支付薪水後得到的。你為公司創造了價值公司就需要你,如果你不能為公司創造價值了被炒魷魚就是你的下場。行業中你做到極致你就是行業精英,獵頭就會找到你,如果公司無法給你所期望的價值,你也會炒掉公司去一個你自己覺得能體現價值的地方。


鴻運風水工作室



浮雲渡生


做自己喜歡做的事,即使身處逆境也不氣餒沉淪,很自然地把職業與事業融合到一起,從辛勞中感受快樂,品味失敗與成功的跌宕起伏帶來的愉悅,這就是不負青春的職場生活!~~~絕非矯情,曾經的老三屆知青自有他對青春的解讀。


牛小歪


1.所在企業產業是趨勢產業

2.企業老闆有胸懷,有眼光

3.企業文化是以奮鬥者為本的文化


順德阿才


行業願景前途,如果是具有良好發展前景的朝陽產業,能造福人類,而且你有可能成功的。人生能有幾回搏?


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