超級錢吧
1、銀行客戶經理瘋狂拉人去存款，在年末來說，這是很正常的。現在銀行最缺的是什麼？就是存款！因此，每個客戶經理背後都有一個很重要的業績考核，就是存款指標！
比如，你拉到100萬存款是多少獎金？
拉到1000萬存款又是多少獎金？
拉到5000萬存款會是多少獎金？
2、單純拉來銀行存款不算什麼！銀行需要的是拉來存款後把錢真正存入銀行裡面。最好是定期！比如一年的存款！如果是臨時性的5000萬存款，在銀行裡面存幾天又划走了，那麼客戶經理的獎金肯定也不會高。
而如果是一年的存款那就了不起了。一般銀行當時就會給出最少萬分之五的獎勵！也就是拉來5000萬定期存款的話，銀行可以給出最少是2.5萬元獎金。這僅僅是當時的獎勵。後續可能還會在年終獎上有所追加！
3、由此，我們可以看出，拉來5000萬存款的話，不同的存儲方式，獎金也不同。舉個例子：
假如客戶經理A，拉來5000萬存款，客戶5天后又轉走了。那麼這個客戶經理A名下的日均存款也就是沒有多少了。這樣的話，這5000萬存款給出的獎金可能也就1000元不到！
而客戶經理B，拉來5000萬存款，定期一年，那麼這個客戶經理B的日均存款指標就是高於5000萬了。不僅能在當時獲得高於2.5萬的獎金。還能享受年終的績效考核獎金。因為日均存款很高！
當然，不同的銀行，其給出的獎金也不同。這裡只是舉個例子而已。也是查閱了相關資料後給出的答案！
股海重生2015
目前大部分銀行員工收入都跟存款掛鉤，存款越多獎金越多，有些銀行存款考核甚至可以佔到獎金比例50%以上，至於拉5000萬存款能拿到多少獎金每個銀行不一樣。
我們先看一個網友的例子。
2018年11月份的時候，有一個網友在某個論壇曝出一個消息，他說他有一個朋友在銀行拿了5000萬的大額存款，結果一下子拿了40萬的提成！
看完大家是不是很羨慕？現在大家知道存款對銀行客戶經理來說有多重要了吧！
當然在實際操作過程中，銀行能給的提成比例應該沒有這麼高，這個網友反映了5000萬大額存單，給到了40萬的提成，相當於提成的比例是8‰，這個在銀行業內算比較高的了，目前除了個別小銀行能給到這個提成比例，大部分銀行都達不到。
那正常銀行拉存款能拿到多少獎金呢？
正常拉存款能拿到多少提成每個銀行規定都不一樣，目前大部分銀行的獎金分配方案都掌握在支行行長的手中，支行會根據本行的實際情況對獎金比例做調整，如果拉存款比較難的那獎金比例就會相對高一些，如果拉存款比較容易那獎金的比例就相對比較小，通常情況下，一般存款獎勵是在萬分之一到5‰之間，相當於拉1萬塊錢的存款有1塊錢到50塊錢之間的獎勵。
以前銀行有一個時點存款，獎勵一般是萬分之一到萬分之五之間，比如在某個季末衝存款量，達成任務之後就可以獲得時點存款獎金，比如某個客戶經理在時點考核當中完成了5000萬的時點存款，如果按照萬分之五獎勵計算，那他獲得的獎金就是5000萬*萬分之五=2.5萬塊錢。
但是現在監管部門規定銀行不能設定時點存款任務，違規者罰，所以現在很多銀行都沒有設定時點存款任務，但是在一些特殊的時間點，為了應對存款考核，銀行還是會有一些獎勵，比如某個支行本月存款排名，第一名可以給2000塊錢獎勵，第二名給1500塊錢，第三名給1000塊錢等等，當然這只是銀行內部人自己知道。
相對來說，日均存款餘額提成才相對比較可觀，目前很多銀行的季度獎金以及年終獎金都是參考日均存款餘額來，一般獎勵是日均存款餘額的1‰到5‰之間，比如某股份制銀行客戶經理一年中日均存款增量餘額達到5000萬，按照3‰的提成，他將有15萬的獎金，如果按照5‰計算的話，將有25萬的獎金。
當然存款完不成也有可能被剋扣獎金
銀行是很現實的，獎罰分明，存款任務完成的好那獎金就比較高，此外存款還跟你的晉升以及評級有很大的關係，如果想要晉升，沒有漂亮的存款數據，那是很難上去的，目前很多支行行長都是因為出色的存款任務被提拔上去。
與此同時，銀行一般都會給每個客戶經理下達存款任務，如果完不成任務也會被扣獎金，有些客戶經理一年沒有完成任務，只拿幾十塊年終獎金的經常有發生。
貸款教授
銀行客戶經理拉來5000萬存款對於獎金而言，不同的銀行給予的獎金不同，不同的存款方式獎金也是不同，通常為萬分之一至百分之一的水平獎金，也就是5000元-50萬之間，差距很大。
一、如果拉來5000萬資金定期存款一年的存款。
在銀行存款中，銀行最為喜歡的是哪一類的存款呢？就是一年的定期存款，客戶能夠享受的年化利率比一年期以內的高，對於銀行的使用時間長，能夠創造的中間利潤大。現在銀行的基準利率一年定期存款為1.5%，很多銀行存在上浮，但均在2%以下。而現在市場國債、國債逆回購、同行拆借、票據、銀行理財、大額存單、高信用等級的企債等等，綜合的年化收益率能夠達到5%。那麼中間就存在著3%的年化利率差距。一般國有大型銀行的規定很嚴格，估計只有萬分之五、千分之五的獎金經歷，也就是2.5萬至25萬之間的獎勵。而有的城鎮銀行、鄉村銀行能夠給出甚至百分之一的獎勵，也就是50萬的獎勵！畢竟這筆款項能夠為銀行帶來豐厚的回報。當然，並不是拉到了存款就會給獎勵，而是開始付一部分，然後年終獎再付一部分。
二、如果拉來的5000萬存款為理財資金，或者能夠加入私人銀行，獎金能夠給更多。
資金要流動起來才能夠給創造更高的價值，如果5000萬的資金能夠更好的在銀行理財，那麼能夠為銀行帶來更多的理財收益。這種情況下，客戶經理也就能夠更好的獲得獎金，畢竟存款可能存一年就不存了，而理財的話可能就是一輩子進行理財，有著很強的持續性，並且能夠為客戶經理持續的獲得獎金。
厚金說
銀行的工作永遠是鞭打快牛！
既使你拉來五千萬，在某個行是第一名，獎金也就是三千元，二名三名分別是二千一千元！而且這裡面尚有不確定因素，如果你在行社總任務完成了，才能個人有獎，總體完不成，你的努力也白搭！你一上來傻乎乎地拉來五千萬，你的後患大了:以後每個月或季以五千萬為基礎，永遠是增加的，絕不會有減這一說！
因此，在銀行幹，想通過存款掙點，把五千萬分五分，年年上升一千萬，這才是大道！
總之，幹銀行悠著點，實力留有餘地，才長久！
萬里雪飄74
攬儲是銀行從業人員永恆的話題，也是業績考核主要的指標。特別是現在互聯網金融崛起。市場競爭更加激烈，作為線下銀行拉來5000萬的存款，銀行經理有多少獎金呢？還要看存款性質了：
一，5000萬對公銀行流動資金
很多大企業都是銀行主攻客戶對象，大企業在某一家銀行開對公賬戶，那就表明這個銀行留存的資金的就會多。對公客戶經理日存款量就會增加。對公的無定期流動資金5000萬其實為銀行帶不來太多利益，因為這筆錢隨時都會抽走。而且銀行對個人獎勵這塊是忽略日均流動資金池沉澱的。
一般對公經理拉來一個5000萬流動資金的企業，這樣的業績會放在他年日均考核裡。就算額外完成了日均五千萬存款。提成也就萬分之一到五，一個月多二到三千的收入吧。大銀行一月給2000元獎勵。小銀行給5000元都是不錯的了。全國幾萬個銀行分點各不一樣。
二，5000萬個人活期存款
如果有人把個人的5000萬活期存款放在銀行裡，這些都是短期的，過路財神。不一定哪天人家都划走了，這樣基本沒有任何獎勵，除非你讓他做定期或理財。
三，5000萬定期存款
如果你拉來了5000萬定期一年存款，那恭喜你今年可以過個好年。5000萬存款銀行現在的利差是4%左右，可獲得利潤是200萬左右。小銀行一般會給你提成20萬以內的獎勵。大銀行就5萬元左右。農村商業銀行會給你個行長職位，獎金更多，開心吧，但是5000萬不會存在那裡的。
四，5000萬理財，基金，定向存款
如果你賣了5000萬理財產品，銀行自己的短期理財產品，提成一個點都是50萬。如果是第三方的理財或者基金，你發財了。他們會給你三個點左右的提成，150萬。如果是定向存款（有人要貸款5000萬，你拉5000萬存銀行指定放貸給對方），你甚至都有500萬的提成。
出事都是定向存款，因為對方還不了錢，存銀行的錢不翼而飛的新聞都是把定向存款當理財產品賣給顧客了，顧客稀裡糊塗就簽約存款了。
總結：其實對於大銀行來說5000萬存款根本不算什麼，只是某一個客戶經理的一項業績而已。你有接觸到5000萬存款的客戶嗎？他們那麼多錢都隨便存嗎？
我是伯樂集團董事長李合偉，20多年創業經驗，天使投資人、《覺悟行果修渡》創投課導師、《財富人生密碼》財富增值課導師、《李合偉演講學院》首席講師、關注我分享更多知識
李合偉說
銀行靠貸款出去來盈利，但想要有錢貸出去首先就要有存款，所以銀行一直想要更多的存款。
正是抓住了銀行這樣的弱點，有些人就在考慮有10個億放進銀行會得到什麼樣的待遇！不管你想不想存錢進銀行，客戶經理還是想盡辦法去拉存款，其中不乏漂亮的小姐姐也放下身段到處派送自己的名片。
拉開五千萬的資金能拿到多少獎金並沒有明確的說法，不同的地區不同的銀行都不一樣。一般來說，業績提成的比例在萬分之一到萬分之五，也就是你拉來五千萬可能得到5000塊到25000塊。畢竟，銀行運行存在成本而且不會把利潤都分出去，至於分多少還要看支行長的安排。
一拉來五千萬並不是馬上把獎金給你，你的五千萬到底在銀行裡面放多久？放一年跟只是走下流水完全天差地別。同時，五千萬存定期還是買銀行理財產品？不同的業務也對應不同的獎金！
無論如何，銀行客戶經理拉來的錢越多獎金也就越豐富這個是鐵一般的事實。
小兵一枚
皮之不存，毛將焉附！
存款量是任何一家銀行安身立命之所在，所以，不管是銀行的客戶經理，還是行長，都需要瘋狂拉存款，因為個人的存款量決定了薪資水平和崗位級別！
1：你問我拉來5000萬存款，能有多少獎金，這個任何銀行都沒明確的獎金數據。
2：因為銀行客戶經理和保險經理不一樣，保險經理的提成是很高的，但是銀行客戶經理拉存款並沒有提成，而是體現在工資以外的獎勵上。
3：通常來說，每一家商業銀行的客戶經理，都有最低存款量的要求，如果長期完成不了，就會被降級或者炒魷魚都有可能。但是如果銀行的客戶經理存款量業績好，那麼就會升職加薪。很有可能從客戶經理升級到支行的副行長，如果支行的副行長存款量長期處於優秀，那麼就很有可能升級為支行行長。
4：我見過很多很多支行的行長，存款量長期處於優秀，那麼他很有可能享受分行的副行長待遇。同時如果支行的存款量每期都是超標完成，那麼恭喜這位支行長，很有可能調到分行去做副行長了。
5：除了以上獎金以外，銀行對超額完成任務的客戶經理，還有一項補助，是業務經費，這個業務經費也是跟你的存款量掛鉤的，舉個例子，以我朋友所在的銀行為例，他們銀行每年的存款量都是全市所有支行裡面最高的，所以她們銀行的業務經費，大家猜一下有多少？說出來讓你們很驚訝，有1個多億的業務經費，這些錢，他們多到用不完，因為即使經費批給你了，你也沒法報銷。但是不管怎麼著，經費多，肯定是好事。而有的銀行，因為存款量過低，上面批的業務經費少之又少，往往客戶經理都不夠用。
6：不能再往下說了，隨時有可能被請去喝茶，好了，大家評論區見吧！
蔣昊說經濟
在日常生活中，經常會看到銀行工作人員花式拉存款，比如這樣”
2019年凡到我這存款500萬以上的，現場表演啤酒連吹6瓶，不打嗝！存1千萬的，現場表演胸口碎大石，不換氣！存2千萬的，現場表演吃幹辣椒兩斤，不臉紅！存3千萬的，現場表演生吞螃蟹15只，不吐殼！存5千萬的，現場表演摸電門半小時，不顫抖！血拼2019，我們用生命訴說！..2019，我們的口號是：寧願玩死自己，也要餓死同行！銀行的三月，血染的風采，我在XX銀行等您！
看到此，您一定很好奇，如果拉來5000萬存款能拿多少獎金，才能使銀行客戶經理如此瘋狂？
其實每個銀行，每個地區都不一樣，缺存款的銀行給的費用自然會高一點，但一般來說，沒有特殊情況，每年的費用在千分之1到千分之三之間，也就是5000萬存款放一年客戶經理能得到5萬到15萬，這是日均，而到了年底或者季度末，時點餘額也就是存那一天，也會給特別的費用，比如我們銀行如果12月31日時點比10月31日時點高，那麼多出的部分按照萬分之八給予獎勵，那就是拉來那5000萬存一天也會給與40000快的獎勵、
獎勵雖高，但也得能拉來才行啊。你問問哪個銀行職員沒為存款苦惱過。
鑫財經
不同的銀行在不同的城市，可能拉到5000萬存款拿到的獎金是不一樣的，一般而言，一二線城市的富豪較多，拉來5000萬可能不算稀奇，如果當季度存款排名靠前，可以獲得當季度的季度獎，以我們當地中國銀行為例，每季度只要完成任務，會有8000-20000的季度獎，如果拿下5000萬的存款，估計那個季度會超額完成任務，還有2萬元的獎金。至於在農村商業銀行，那獎勵就更加豐厚了，該季度獲取5萬元的獎金都是有可能的。
而對於三、四線城市而言，5000萬那絕對算得上營業部的一筆驚喜，只要能夠保持該大戶順利定期存款到銀行，以銀行存貸款利差為3%-4%左右，5000萬一年就意味著為銀行帶來了150-200萬的利潤，即便給1%的獎勵，也就是50萬都不為過。而且除了獎金，只要確保接下來這個大戶接下來繼續定存，估計給個副行長都是可以考慮的。
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侯賢平
每個銀行對於員工的攬儲獎勵標準不一樣，5000萬據瞭解，在當地銀行中大約可以拿到10000元——30000元左右的績效工資，至於獎金還要看銀行設不設獎金，獎金的標準是多少。
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首先，銀行作為企業也是要看效益的。銀行是金融服務的中介，它存在的價值就是吸收存款，發放貸款，先有存款才會有貸款資本可放，這就是銀行人常說的“存款是立行之本”。為了增加銀行存款，當今國內銀行基本上採取了由以前集體拉存款的攬儲模式向全員營銷的模式推進，每一名員工都是營銷者，人人有存款任務，按勞分配拿績效工資的激勵政策。銀行正在改變過去的大鍋飯狀態，無論提拔銀行幹部還是工資收入就看誰有能力把任務完成得又好又漂亮。
其次，銀行的任務千頭萬緒，好多銀行直接就是咔咔地從總行到支行分配各色任務到底:銀行卡、網銀、手機銀行、存款、保險、貸款、理財……只要是銀行推銷的產品全部都統統往員工個人頭上分。單說存款一項，可能會細分為定期、大額、考察餘額、考察日均、個人存款、對公戶存款等多方面多層次的考核。
最後，存款任務的量化根據不同銀行考核辦法不同，不但有獎勵還有懲罰的。最直接、最兇狠的存款考核辦法就是考核日均存款任務，這也是銀行存款長盛不衰的一大利器，想要多發工資，存款不降，只能不停地攬儲，特別是定期存款有利於日均存款的任務完成。對於完成的獎勵，一般銀行會按個人戶萬分之二、對公單位賬戶按萬分之六進行績效工資的提成獎勵，也就是5000萬元全部都是個人存款就提成10000元，單位賬戶提成30000元，鑑於單位賬戶存款沒有大額資金長期存放的，所以績效提成要高一些。
不要以為銀行員工看似發光，實際背後的心酸有誰知道呢！銀行任務完成了獎勵，完不成是要扣錢的，比如我一個親戚在當地一家地方小銀行上班，每月2100萬元的任務，完不成按比例扣罰工資，一月罰好幾千，每月工資不超過2000元，現在工作那麼難找，只能硬著頭皮堅持，堅持，再堅持！
很多銀行員工都會說下輩子再也不幹銀行了，打死也不讓子孫後代受這個罪過了，拉存款出力不討好，還扣工資，一輩子有壓力，存款任務蹭蹭地年年漲。只能說高工資的背後，付出了什麼只有自己知道！
