【僑報記者蘇晚1月26日洛杉磯報道】沃爾瑪(Walmart)希望通過加薪解決其卡車運輸問題。
據CNN報道，沃爾瑪本週宣佈，其8000多名卡車司機將獲得大約每年1500美元的加薪。全球最大的零售商沃爾瑪希望，加薪將有助於留住這些司機，並在今年招聘900名新司機。
全國卡車司機的短缺和該行業的高流動率在一個糟糕的時期打擊了沃爾瑪。為了與亞馬遜(Amazon)等競爭對手競爭，該公司面臨著按時向其4700家門店和在線分銷中心發貨的壓力。
沃爾瑪（圖源：路透社）
上個季度，運輸成本上升拖累了沃爾瑪的利潤率。
儘管許多公司將貨運業務外包給第三方運營商，但沃爾瑪擁有自己的6.5萬輛拖車的私人車隊，是美國最大的貨運車隊之一。去年，沃爾瑪新增1400多名司機。
沃爾瑪的司機以穿白襯衫制服著稱，他們的工資是按每英里計算。薪酬根據他們在公司的任期而有所不同。
從2月份開始，沃爾瑪將每英里加薪1美分。這意味著司機現在平均每英里能賺89美分，每年能賺87,500美元。
沃爾瑪還改變了新員工入職流程，讓司機更快上路。調查發現，這一過程過於緩慢，導致潛在的司機選擇其他工作。
百事可樂(Pepsi)、可口可樂(Coke)、億滋(Mondelez)和孩之寶(Hasbro)也在艱難應對卡車運輸，這是供應鏈上的一個關鍵環節。
根據行業貿易組織美國卡車運輸協會(American Trucking association)的數據，在美國，超過70%的貨物在到達客戶之前，會在某一時刻上高速公路。
強勁的經濟增加了對產品的需求，在緊張的勞動力市場上沒有足夠的合格司機來滿足需求。
更大的挑戰是，長途卡車駕駛是一項艱苦的工作。司機必須完成嚴格的培訓要求，並經受住幾天的州際旅行的艱苦孤獨的要求。
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