奔三的爾苳姐姐
所以，事情和機會都有“兩重性”。關鍵還需看自己的學識，工作水平和能力。如果你是一個“庸人”，那你就老老實實跟著好領導，混吃混喝，過消遣的小日子罷了。
如果你不甘心平庸和寄人籬下，而且有知識水平，修養和能力。那你就在逆境中，闖蕩一番。最終也許能成就自己。但是這樣做，會有很大的風險，自己一定要拿好主意。
最後，還要建議年輕人，不要想入非非，馬雲那樣的領導也不會看上你，更不要總想著“彎道超車”。一旦遇到坎坷或風險，沒有多少知識水平，一定修養和能力的人，就會摔得很慘。
以上解答，希望能幫助到你！
大青山黃河
跟對領導當然很重要！不過自身是否優秀才更重要！！！在雙向的選擇中，只有、有能力選擇好的領導好的企業才能證明你是否具有,良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍的能力。你的眼光，你的能力，你的經驗，你的判斷力，將決定你的前途和未來。
對於智者來說，他人不是主宰！主宰自己未來前途命運的人只能是自己！！！對於咱們普通百姓來說，怨東怨西，挑挑揀揀並不是太好的選擇。要根據自身的能力，要做到儘量的適應環境，適應現有的條件，多積累一些經驗甚至是教訓。你才有可能去改變條件，改變環境或者是創造條件，來達到自己想要達到的目的，或者是生存環境。
在職場上，一個人的經驗,知識積累，胸懷是否寬闊，工作能力和“抗壓能力”是否足夠強大！（情商很重要）將在很大程度上決定你的生存環境和未來。講一點自己的事情吧，十幾年前，本人經朋友介紹到一個建材市場工作，我的主管部門經理是一個外地來京人員，我們在經歷一段時期的相處後，我能明顯的感覺到他事事都在打壓我，我想他可能感覺到我可能給他帶來了不確定的威脅吧！後來有一天，我們的總經理，突然莫名其妙的在我們吃中午飯的時候對我說了一句話，如果你感覺這的飯不好吃，你可以不吃。聽聞此言，雖然怒火中燒，當時還是強忍了下去。在隨後的幾日裡,我內心的“掙扎”自不必說了！！！直到幾天後，我的朋友找到我，很有意味的說了一句，如果你現在選擇退出那你就是一個徹底的失敗者！是啊，也許以後還會有相同的事情發生，我該如何面對呢？——篇幅有限，詳情不多說了。在隨後的日子裡，我通過自身的不斷努力，終於得到了老總的十分認可，委派我為辦公室主任兼任總經理助理並實際負責建材市場的日常全面管理工作。後來我和那個部門經理也成為了不錯的朋友。我真心的感激他，這裡並不藏虛偽！雖然他也讓我痛苦了幾日，但是沒有他的激勵或刺激我也不可能有後來的這點成就。以後不安分守己的我，選擇了離開這裡，雖然總經理和他一再的挽留我，但我卻毅然而然。在最後的一個工作日我們老總和一眾朋友舉杯祝願相聚在一起，歡宵了整整一晚。現在還記得他最後淚眼朦朧的和我說，真心的希望和你在一起工作。
鐵打的營盤流水的兵，天下沒有不散的筵席。做好自己，努力前行，才能擁有更好的未來！
手機用戶雲曌
領導在職場的團隊中起著決定性作用，
大到一個國家，小到合作伙伴，
領導的作用決定著團隊的靈魂，更決定著事業的成敗走向。
我們在職場中，跟對領導，也決定著我們事業發展的空間。
跟對領導，他能是一個團結眾人的帶頭人，讓工作事半功倍。
跟對領導，他能讓你在目前的基礎上，儘快成熟，進而獨當一面。
跟對領導，他能讓你在工作崗位上少走很多彎路，讓你有更多的精力完善自我。
跟對領導，他能彌補你工作中的不足，發展你的長處，找到你工作的定位。
如果你不幸遇到了既沒有能力，又小肚雞腸的領導呢？
很不幸，如果你改變不了現狀，
會讓你在工作的過程中途添很多煩惱，
會讓你的工作做很多無用功。
甚至會讓你感到懷疑自己的價值。
友情建議，如果改變不了領導，那麼你只要改變自己。
改變自己的工作方式，改變自己的工作內容和領域，
甚至選擇更合適自己的領導，否則真的會是浪費生命。
友友們都遇到過什麼樣的差領導呢？
歡迎互相關注交流。
果果木林
我有兩個同學，倆人都是乾的一樣的工作，只是跟的領導不一樣，其中一個的領導各種好，對下屬好，品質好，品德好，照顧下屬，負責人，能擔當，跟著他的同學工作就很積極，每天上班也沒什麼煩惱，勤懇工作。另一個同學的領導，很厲，對個別下屬有偏愛，擔當差點，處事兒能力差點，經常損人，同學每天都不想上班，覺得壓力很大，甚至對工作產生了厭惡，很難受。
工作多年，還看到一種現象，就是也跟對領導了，領導也各種好，但是自己確是不上心，混日子，領導有意的傳授經驗，也聽不進去，不領情，次數多了，領導也就不管了。有資源不會用，不知道怎麼用，看不到，也等於沒有。
總之，我覺得，跟對領導很重要，但是個人的力量也很重要，有好領導了，得跟上，跟不上也白搭不是。遇不見好領導，也別放棄，好好努力唄，用力比不用力強。跟對領導，就如千里馬和伯樂，兩相宜才能起到最大作用。
梁朝月
找工作，一般主要看三點：行業、公司、個人平臺。
行業：就是這家企業的主營業務是屬於什麼行業或領域，是傳統電子製造業、汽車製造業、能源行業、金融行業還是互聯網行業。
不同的行業，意味著不同的發展前景。
一般新興行業會比傳統行業更有前景，熱門行業會比冷門行業更有“錢”景，但這也並非絕對的。新興行業有時候來的快去的也快，傳統行業則相對穩健，冷熱門行業之間也會經常轉換。
而且，選擇何種行業，對於求職者並沒有那麼大的空間，很可能你的專業和第一份工作，就直接決定了你以後的行業方向。
公司：就是你選擇的這家企業在行業裡實力情況。是500強還是寂寂無名，是百來人的小公司還是過萬名員工的大企業，是上市企業還是非上市企業。
一般來講，有實力的企業，意味著穩定性和持續性會更好，但也意味著你在裡面可能只能充當“鳳尾”的角色。
個人平臺：就是你在企業裡面施展的空間有多大。你的職位高低，被賦予的職權範圍，從工作中獲取的待遇和彙報，這些都屬於個人平臺的範疇。
可見，以上三點個人找工作所看重的因素中，“個人平臺”這個因素，無疑是最重要的。它跟個人發展和切身利益關係最為密切，也最容易為個人所左右。
而個人平臺的高低好壞，直接取決於你有一個什麼樣的領導。
由此可見，在職場中，跟對一個領導至關重要，對普通職場人士而言，甚至是最重要的一件事。
跟對了領導，個人職業發展道路將會一帆風順，前進中的障礙會被自動掃除，更重要的是，你的職位和待遇的提升速度，可以跟坐火箭一樣快，讓你在職場競爭中處處佔得先機。
趙總是我認識的一位職場朋友，我們經常一起喝茶聊天，85年出生、三十出頭的他，已經是一家知名光伏新能源企業的運營副總裁了。
趙總2008年畢業於某二本學校，大學學的是微電子專業，這個專業對口的主要是半導體和光伏行業，趙總的第一份工作，順理成章地選擇了一家知名的光伏企業。
光伏行業是朝陽行業，但當時正值全球金融危機時期，光伏行業也遭受巨大影響，行業發展急劇萎縮。
行業和企業都選對了，但時間不對，這種情況下，趙總的職業前途並不明朗。即便如此，趙總並沒有像別人一樣混日子，而是選擇通過努力工作來尋找機會。
此時，公司裡一位運營副總朱總盯上了當時還只是一位工程師的趙總，趙總工作有想法，敢於大膽創新，執行力強，這些正是朱總欣賞的地方。
於是，朱總開始有意培養趙總，讓他參與很多項目技改工作。2010年，隨著全球經濟回暖，光伏行業一改頹勢，進入高速發展期，趙總的企業開始籌建新廠，準備擴產，在朱總的授意和安排下，趙總直接協助朱總籌建新廠。
2012年，行業重新進入下行震盪期，朱總選擇離開供職的公司，跳槽到了另一家成長型的光伏企業。趙總選擇緊跟其後，一同加入了新公司。此時，趙總的職位已經高級經理了。
2015年，趙總再一次以高級總監的TITLE跟朱總到了另一家新企業，兩年後，朱總擔任公司總裁時，他也順理成章升任公司運營副總裁。
趙總總結他職場上一路順風順水的根本原因，就是很對了領導。
俗話說，“大樹底下好乘涼”，跟對了領導，有人罩著，不用花過多精力去應付一些無意義的人際關係，其他同事想排擠打壓你也要三思而行，有時候還可以拿著雞毛當令箭，別人都會讓你三分。你可以將精力放在最重要的事情上，無疑增加了成功的幾率。
當然，跟對領導是雙向選擇的，並非個人可以一廂情願。你想跟隨領導，還需要領導也欣賞你才可以，要做到這一點，唯有自己努力工作，用業績和態度來贏得領導的賞識才行。
領導和下屬之間，本身也是一種相互需要的關係，下屬需要通過領導來求得發展，領導同樣需要下屬來幫他出力，進一步鞏固提升自身的地位。
所以，職場上，只要跟對了領導，他必定會大力提拔任用你，讓你達到一般人難以企及的高度。
職享營
跟對領導可以說非常重要，或許影響你的一生！
記得我剛入職不久，大概二十三、四歲吧，一次領導講:"我們當領導的，一定`做官要詳情'"。就是領導不經意的這樣一句話，卻讓我入腦入心，也一直伴隨著我一生。因此，領導就是我們的老師，我們的師傅，"跟啥人學啥人"講的就是這個道理。
一是他會叫你正確做事，做正確的事。使你少走彎路，不走彎路。
二是他的言行將潛移默化的影響你的人生，影響你的"三觀"。"兵雄一個，將強一窩"。好的領導，他帶出的團隊必然很強。
三是他將激勵、鼓舞、引導你向更高的領域邁進。摔下去爬起來，再摔下去，再爬起來，勝不驕敗不餒。師傅引你進門，修行就靠自己了。
四是他會為你解惑答疑，傳授給你的是捕魚的方法，而不是直接給你魚。讓你在實踐中成長，掌握真本領。
雲來161661729
關於跟對人，每個人的理解不一樣！我認為跟對一個領導的本質是，這個領導一定是個好領導，它的意義在於他能夠亦師亦友的幫助你、激勵你成長！
什麼是好的領導？不是給你點小恩小惠就是好領導，也不是給你開後門、讓你享特權就是好領導！還有，如果只是對你好的更談不上什麼好領導！
如果一個人只對你好，貌似無條件的對你好，屬於莫名其妙的對你好，你反而要警惕，未必是好事，誰知道他想幹嗎？無功不受祿，對吧！
好的領導一定是秉承公平、公證、公開的原則，所有規則在陽光下執行！同時好的領導總能夠看到你的長處，發揮你的長處；在你工作遇到困難時候，他總是全力的教導你、幫助你！跟著好的領導，只要你積極、上進、認真幹事，總是能獲得機會！
反之，如果你在一個馬屁橫飛、拉幫結派的環境裡，在一個勢力不公、任人為親、翫忽職守的領導下工作，你再積極、再上進、再認真幹事，也難以得到應有的尊重與機會！
跟對領導的重要性，就像是學生遇到負責任的好老師一樣，總能感受到那份催你上進，催你成長的力量！
曉得諸葛
這就涉及見識問題了。
從古到今，一個好領頭人，直接關係到事業的成敗，而選擇好領頭人又是個人的見識高低之別，命運往往在你一念之間。
君擇臣，臣亦擇君！
商湯拔伊尹，文王拜姜尚，恆公選管仲到張良，韓信輔劉邦，與之相反的是范增佐霸王，一興，一亡憑見識。
一個好的領頭人，真的關係到事業的成敗，也決定著你的命運。
好的領頭人具有共性，能夠認識到的人，才有可能改變自己的命運。
這些共性是：
一恢宏大度。這類人不拘小節，處事抓大放小，不計較個人得失，是團體利益為衡量事物標準。
二用人不疑，疑人不用。他交待的事儘可放手去做，他只問結果，不問過程，在這樣的人手下幹活心情舒暢，只需忠心耿耿做事就行。
三一旦有問題，領導主動擔責，絕不推諉下屬。
四在利益分割上，以團體得益為準則，不會為了自已利益而不顧下屬。
五心胸大，格局也大。這類領導，惜孤憐貧，你越困難，對你幫助越大，使你終身不忘！
六兼蓄並容。在這樣的領導周圍，積聚著各類人才，只有你有一技之長，就絕對有用武之地。
七佈局長遠，用人不拘一格。這類領導目光遠大，在最困難時，始終保持樂觀向上的心態，是人才會放手讓你去發揮，而不會給你加什麼牽制手段。
八大公無私，不搞團伙。對任何人都是一樣襟懷坦白，不允許自己下屬再搞什麼獨立王國。
九和謁可親，又獨具風格。有特殊個性，對待原則問題會寸步不讓。
十目光遠大，有極遠的超前性。這類領導人，看問題往往於細微處發現問題，並著手解決，當人們發現時，重大決策早已開始施行，有的卻已經解決了。
選擇領導人，如有上一二項，就足以使你安身立命了！
狼煙一九三一
回到當代，"跟對一個領導有多重要?"我個人覺得其重要性僅次於有個好爹。在這個拼爹的時代，並不是每個人都有運氣生來就有個好爹。但如果能夠跟對領導，則可以在一定程度上彌補這一不足。可能很多爹教不了你的東西，一個好領導可以教給你。跟對一個領導跟投胎一樣重要。我因為自己的一些實際體會，冒昧的覺得這一說法毫不誇張。
世界運行有一個規則，就是能量小的個體應該去接近能量大的個體以獲得更多的能量。職場也是如此，你的領導能量越大，你在領導的廕庇之下就也可以享受這一級別的眼界和資源。祝小夥伴們都能跟對一個領導，或者自己就做那個對的領導。
破界智能
首先，所謂的跟對，一定是一個你值得跟的人。他對你當前工作的展開是起決定作用的。所以，工作中你將遊刃有餘，如魚得水，同時你要做到謙虛謹慎，不能飛揚跋扈，惹人反感。
其次，跟對領導，你會得以重用，從而獲得別人不容易得到的機會。這對你職業前途是至關重要的。你需要迅速提高職業素養和工作能力，抓住任何學習機會，高調做事，低調做人。相信機會是留給有準備的人的。
加油吧！
