為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面實施“五四戰略”，貫徹落實“一優兩高”戰略部署，紮實推進“兩個絕對”具體化，西寧市體育局緊緊圍繞“明、行、講、督、評”循環式、互導式推進體育工作，持續加強梳理排查和全程督導檢查，做到即知即改、立行立改，紮實推進“兩個絕對”具體化工作有效開展。
<strong>一是“明”確具體標準。圍繞“明”這一環節，在深學細悟講評中與體育工作發展密切結合，完善踐行標準、具體措施和“三張清單”，聚焦主責主業紮實有效推進提升，以“兩個絕對”具體化的生動實踐，使習近平新時代中國特色社會主義思想真正在體育系統落地生根、開花結果，凝心聚力打造綠色發展樣板城市、建設新時代幸福西寧。鑑於第二季度局黨組和各處室制定的具體化標準過於籠統，不適應新時代西寧體育工作要求，局黨組和各單位、各處室具體化標準進行了動態調整。局黨組具體化標準“以嚴守紀律規矩為政治生態底線，以制度的籠子抓賽事活動，以黨建工作推動西寧體育事業發展”<strong>動態調整為“嚴守紀律規矩，以黨建工作為統領，大力發展以人民為中心的體育事業”，局屬各單位、各處室具體化標準相應作了動態調整。
<strong>二是實“行”清單管理。對照“兩個絕對”具體化標準，認真查擺存在的問題，按照一季度一制定、“人崗相適”的原則，精準制定了具體、可操作、可核查的學習清單、問題清單和整改清單，找準病根，精準發力，有效推動具體化工作全面提升、全面過硬。組織局屬各級黨組織書記、支委赴市民政局、市審計局、市水務局、市規建局、城中區法院、城中區城管局等部門單位觀摩可借鑑、可學習、可推廣的經驗做法，圍繞“你看到了什麼，你學到了什麼，你悟到了什麼”的要求，通過聽取講解、查閱建檔資料、觀看專題片、互動交流等形式，認真學習觀摩點推進“兩個絕對”具體化整體進展的情況介紹和工作亮點，找差距補短板抓落實，著重在如何推進綠色發展、推動全民健身運動開展，增強全民體質、優化提升體育基礎設施等方面找差距、定措施、抓落實，全面推動我市體育工作再上新臺階。目前，局黨組問題整改銷號1條，黨組成員銷號4條；各黨支部問題整改銷號3條，黨員個人銷號128條。
<strong>三是注重“講”學結合。重視抓好領導幹部示範帶頭學、帶頭講；全體黨員人人講、人人學，眾人學、眾人議氛圍逐步形成。目前，局黨組組織中心組集中學習24次，各支部組織學習37次。充分利用“新時代講習所”這一載體，局黨組成員、副調研員先後6次為局系統全體幹部職工做了主題的黨課，邀請市委黨校老師為局系統全體黨員幹部職工講解《網絡輿論引導與輿情應對——學習習近平同志關於網絡輿論引導的重要論述》《做好新形勢下民族宗教工作》。全局黨員幹部職工積極主動講授黨課，充分運用身邊實例、親身感受，採取講故事、談體會等方式，輪流講“微黨課”，讓黨員教育“微”出生命力，做到學習貫徹不間歇、不停止。截止目前，局屬各級黨組織黨員個人講“微黨課”23人次，全局系統講政治、講學習，以學促幹，以知促行的氛圍不斷濃厚。
<strong>四是加強全程“督”導。局黨組成立督導組，把加強聯點指導和重點督導有機結合起來，通過督導工作臺帳，實現“兩個絕對”具體化工作的全域指導和督導。堅持全面抓、抓全面，突出“兩個絕對”在履職盡責中的政治統領作用。通過市委第十督導組明察暗訪，局督導組跟蹤問效，對局屬各級黨組織開展集中督導檢查，重點督查基層黨組織立行立改情況。局屬各級黨組織定期開展專題討論及談心談話活動，通過領導點、同事提、自己找的方式，查擺問題，找準方向，制定“問題清單”、“整改清單”，使具體化標準與體育各項工作任務緊密相連、與履職盡責中的問題短板無縫對接。今年，我局開展的重大賽事活動均圓滿成功，體育基礎設施建設不斷取得進步，全民健身運動蓬勃發展，“兩個絕對”具體化的成效不斷顯現。
<strong>五是強化考核“評”價。局黨組制定印發了《黨員積分考評管理實施辦法（試行）<strong>》《局屬各級黨組織和黨員幹部
工作業績考評制度<strong>》,把踐行“兩個絕對”具體化標準與黨員先鋒指數積分制管理工作有機結合，採用日常紀實考評、季度考評、組織評價、群眾測評等方式，以“兩個絕對”具體化的落實情況對黨員幹部進行考評管理，以“評”強管理；發揮好《黨員踐行“兩個絕對”具體化標準評分手冊》中黨組織書記寄語“評”的作用，結合黨員個人和工作實際，客觀公正地填寫寄語，指出不足、提出希望，以“評”促改進；充分利用“信仰的力量”手機APP，每月曬成績、亮排名，以“評”促提升。
<strong>成效一：通過“明標準”，進一步強化內部管理，促進了全局系統制度建設。局系統新制定出臺了各類規章制度30餘項，將整體工作納入規範化管理軌道。為規範非政府集中採購活動行為，杜絕廉政風險隱患，促進廉政建設，提高財政資金使用效益和採購執行效率，制定出臺了《西寧市體育局非政府集中採購管理暫行辦法》；為發揮領導幹部表率作用，制定出臺了《領導班子八不準》，用制度管人，按制度辦事，用制度來約束黨員幹部的規範行為。
<strong>成效二：通過“行落實”，堅持問題導向，聚焦主責主業，既強調個人整改，更突出整體推進，形成上下齊頭並進共抓整改提高的良好氛圍。按照“算好綠色賬、走好綠色路、打好綠色牌”要求，制定了《西寧市體育局建設綠色發展樣板城市實施方案（2018—2020年）》，明確體育工作在打造綠色發展樣板城市中的四大目標和五項工作任務，加強領導，精心安排，狠抓落實，取得明顯成效。今年我局主辦的高原風箏挑戰賽、徒步節、中華杯足球賽等大型賽事活動組織有序，影響不斷擴大。競技體育成績斐然，以譚金蓮為代表的一批優秀體育後備人才脫穎而出，群眾體育蓬勃發展，各類活動精彩紛呈，市民參與率達到20萬人次；率先在全省建立了“醫療+體育”服務模式，首創省內國民體質監測體衛融合、資源共享模式，新建國民體質監測站點6個，累計達19個；新增體育活動站點16個，累計達318個；新成立體育社團組織72個，累計達283個；新培訓社會體育指導員600名，累計達7740名，佔西寧城區人口的3‰，在全省率先達到國家體育總局要求的每千人至少擁有一名社會體育指導員的工作目標，為群眾科學健身提供了服務保障，重點解決群眾“不會健身”的問題。加快打造“10分鐘健身圈”提檔升級示範點，實現了全市城區114個社區健身設施100%全覆蓋，人均體育場地面積達到了1.65㎡。市屬體育場館堅持全年定時免費低收費開放，方便市民群眾就近休閒健身。據統計，全年接待健身群眾100餘萬人次。
<strong>成效三：通過“講學習”，局系統黨員幹部政治站位不斷提升，思想認識達到統一，領導幹部帶頭講黨課，黨員人人“微黨課”，人人學、人人講，眾人學、眾人講、眾人議氛圍逐步形成。組織局系統全體黨員幹部職工參加《黨章》《中華人民共和國憲法修正案》《中華人民共和國監察法》等方面知識測試活動，參與率達100%,測試成績合格率達85%以上,達到了學習提升的目的。通過持之以恆的抓學習，凝心聚力，把全系統幹部職工統一到致力推動打造綠色發展樣板城市、建設新時代幸福西寧的偉大事業中來。
<strong>成效四：通過“抓督查”，認真開展了“新時代新擔當新作為，體育工作怎麼幹”大調研活動，形成了有質量的工作思路和建議，下一步進行梳理並轉化為實踐的動力。堅持嚴管厚愛相結合，積極解決幹部職工關心的實際問題，針對局屬事業單位多年專業技術和工勤崗位未做調整的問題，局黨組對局屬各單位崗位設置進行了統籌摸底之後，召開專題會議研究，對局屬事業單位17名同志崗位進行了變更調整，落實了幹部職工待遇問題；嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《國家公務員法》的有關規定，對局機關兩名同志依照組織程序提拔任用。通過以上工作的開展，各黨組織和黨員幹部凝聚力和戰鬥力明顯加強，幹部職工隊伍幹事創業、精神狀態明顯提升。
<strong> 成效五：通過“評先進”，制定出臺了<strong>《黨員積分考評管理實施辦法（試行）<strong>》《局屬各級黨組織和黨員幹部工作業績考評制度<strong>》《關於開展紅旗黨支部互評互比活動的通知<strong>》,嚴格日常規範管理，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，實行個人與黨組織和單位連帶責任，改變原有年度績效考核的方式，推行季考核、季落實，進一步激勵全體黨員幹部職工幹事創業的熱情。各黨支部<strong>認真開展了“互比互學，互評互促”活動<strong>，鼓勵先進，激勵後勁，形成“比學趕超”氛圍。
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