凡是留一線,日後好想見

凡是留一線,日後好想見,這句話被有些俏皮的傢伙解讀成那個意思,估計也是閒談解悶罷了,而真正的這句話,意思很多人還不是太瞭解,這句話的本意是讓大家互相留有一定餘地,且不可,凡是做絕。

在一個公司,如果運氣好,你可能很快被領導提拔為領導,主管,高管等。但是也不要忘記自己底下的一幫兄弟,自己的這一切也是兄弟們鼎力相助捧出來的,公司有制度,管理下屬也是需要制度。但是制度是死的,人是活的,很多時候,只要在不影響大局的情況下,對自己兄弟的有些做法也要合理體諒,適當的處理。和下屬之間保留一線的餘地,也是為以後發展,以及公司的團結做出巨大貢獻。所以在考核上面,真的需要動腦子,而不是刻板的套用管理制度,否則真的就像tcl那位,因為大家都不容易

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歷史上,凡是留一線,給自己後來帶來最大幫助的還真有一人,那就是劉邦。劉邦在芒碭山起義,當時有個叫雍齒的和他一起起兵,不過這小子壓根就看不起劉邦,幾次三番的為難劉邦,最厲害的一次直接叛變,把劉邦的老家沛縣給佔了,劉邦老爹和媳婦全被抓去了。劉邦勸雍齒投降無望,最好只得去找項羽借兵,打下了沛縣,拿下了雍齒,大家原以為,劉邦會砍了雍齒,沒想到劉邦把雍齒和他老婆都放了,放的時候,很多人都傻眼了。也就是這個雍齒,後來投到項羽賬下,在鴻門宴中,也就是這個雍齒放了劉邦,如果當時劉邦心胸狹窄,砍了雍齒,估計劉邦在鴻門宴中被范增給幹掉了,也就沒有後來的西漢了。

人與人之間的矛盾,往往是由於自私引起的,倘若寬懷待人,也有逆天改命的可能。

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現在我們這個社會發展速度很快,大家都在拼效率,在效率和業績掛鉤時,我們也要適當考慮人情,那句以人為本,估計很多老闆都沒太在意,都在想盡一切辦法壓縮成本,確保正常運轉,在當下這個情況,尤為突出。但是回頭想想你的員工,房貸、養老,醫療,教育等等壓力壓的幾乎透不過氣。在公司也承受著巨大的業績壓力,我之前的老闆曾今有局名言“無壓力不出油”但是有壓力,就一定能出油嗎?

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不見得,我們都知道除了kpi考核之外,還有一個就是員工的積極性,這個主要來源於自己努力之後,得到的回報。大家通過努力,得到自己物質上的回報,我相信沒人不願意不去努力,所以制度第一,錢給到位了,人才自然彙集,企業自然蓬勃發展。華為就是例子,累的要死,但是分錢很厲害,大家削尖腦袋,往裡鑽就是這個原因。

公司與員工也要留一線,確保大家能實現各自夢想機會,公司也會有不錯的發展。給自己機會也是給別人機會。


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