《大江大河》裡宋運輝的職場心理學

《大江大河》裡宋運輝的職場心理學

宋運輝,一個鳳凰男,好不容易上了大學,好不容易進了當地的國營大廠,從受人排擠到逆襲成功,走上廠裡的領導崗位,他憑什麼?

靠實力

宋運輝是人才。學生時期就是學霸的人物,高考的時候就考了當地的第一名。上了大學也是一樣,系裡的高級實驗室都讓他參加進去了。同時,他也不斷給小雷家的致富之路出謀劃策。

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進了工廠,雖然一個大學生被分到車間,和工人一樣三班倒,可他卻把廠裡的基礎設施摸了透,他提出的一套維護方案幫助車間拿到了生產競賽的第一名;後面為廠裡引進設備提供了更好的方案,新的生產線的技術細節都是由他一手掌控……

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靠關係

宋運輝進廠就是通過雷東寶找的縣委書記給廠裡水書記打的招呼。

宋運輝出國考察,是賞識他才能的劉總工點他的將。

宋運輝後面被提拔為領導,都是發現他才能並且利用他才能的水書記提拔的。

宋運輝出國考察回來後,給程廠長的女兒帶了鋼筆、給水書記送了鋼筆,失勢的劉總工那邊並沒有什麼表示。

維護這樣的上層關係,對自己職場有什麼幫助,宋運輝是拎得清的。

上層路線

《大江大河》裡宋運輝的職場心理學

宋運輝知道要獲得晉升,光有實力是不夠的,還必須在領導面前展示。所以他在水書記面前先展示了自己好學的一面——泡圖書館,指出水書記關於引進設備的報告的不足,到自告奮勇替領導寫報告;把自己的筆記給水書記和劉總工看,讓領導看到他在技術上的能力。這樣,領導才會在後面給他機會。

左右逢源

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宋運輝一進入廠子,就在廠長和水書記兩股勢力爭權奪利的漩渦當中。因為宋運輝是走水書記的關係進廠的,廠長那一派的人覺得他是水書記的人,所以在實行廠長負責制後,廠長一派的人就把他下放到車間,分配的宿舍也要調整到6人間。可宋運輝並沒有一下了就站到水書記那邊,他依然在劉總工那裡展示自己。後面雖然他的引進設備的報告幫助水書記贏得了勝利,但他也給劉總工留下了很深的印象。所以,劉總工出國考察時依然願意帶著他。

“不要和貪戀官場的人走得太近”,水書記的話,他也一直記在心裡。

這也是宋運輝的職場之道。


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