今天，考驗你們的時候到啦！老師帶來一道有一丟丟小難度的題目哦，但我們不畏艱難險阻的ACCAer想必是分分鐘拿下啦，一起來看看吧！
Question 1：‘Teeming and lading’is used to describe which of the following:
A Where money flows are so substantial that diversion of large sums can go unnoticed
B A fraud where purchase ledger payments are misdirected to overseas accounts
C A personal expenses fraud involving fictitious expense vouchers
D A fraud where receipts from customers are misappropriated
（題目摘自Kaplan練習冊paper F1）
正確答案：D
這道題看似清新脫俗，實則暗藏殺機？題目中問下列哪個是Teeming and lading，那我們首先來回顧一下啥是Teeming and lading：
Basically,teeming and lading is the theft of cash or cheque receipts.Setting subsequent receipts,not necessarily from the same customer,against the outstanding debt conceals the theft.
Teeming and lading挪用現金，截留移用，也就是拆了東牆補西牆，先把眼前這筆錢偷走，然後用後面的賬把這個窟窿補上，一次又一次的補窟窿，從而吞掉眼前那筆錢。瞭解概念以後，是不是躍躍欲試呢，那我們再次迴歸這道題當中~
我們來逐一看下四個選項。
A選項，資金流動如此之大以至於大筆資金的轉移可能被忽視。這話聽起來還真有點懵呢，好像很有道理的樣子，果真如此嗎，可不要忘記我們的題目中teeming and lading的概念，這裡的A選項並沒有提到把其他地方的錢補在另一個地方，所以不要被迷惑哦~
B選項，採購的應付賬款被誤導入海外賬戶，居然涉及到了兩個地方的賬戶，難道這就是正確選項？圖樣圖森破，截留移用是把其他地方的錢拿來添補此時的空缺，而不是把這個賬款記錯到其他地方~
C選項，涉及虛構消費券的個人開支欺詐。虛構消費券？這可跟我們的題目沒什麼關係，C選項應該是最好被排除掉的一個選項。
D選項，盜用從客戶那裡收到的錢。哎，終於看到了熟悉的樣子，先把這筆錢偷走，然後用後面的錢補上，沒錯啦，就是你，D選項。
讓我們再來看看另外一道經典題，聽說有很多同學區分不清楚Maier’s three approaches，不要急，老師這就來為你撥開雲霧，一起來看看吧~
Question 2：In an appraisal interview,the manager tells the subordinate how he has been assessed–good and bad–and then gives him a chance to put questions,suggest improvement targets,explain shortcomings and identify problems.Using Maier's classification,what is the name given to this approach to appraisal interviewing?
A Tell and sell B Tell and listen
C Problem solving D Sell and listen
（題目摘自Bpp練習冊paper F1）
正確答案：B
題目說在一個評估的面試中，這個經理告訴了下屬他是如何被評估的，然後給了他一個機會去提出問題，提出改進目標，解釋自己的不足並發現問題。然後問下列哪個是這次評估使用的方法？
A選項，Tell and sell：The manager tells the subordinate how she/he been assessed,and then tries to‘sell’the evaluation and the improvement plan.這個方法的意思是，首先經理要告訴下屬他被評估的一些情況，然後經理盡力去“賣”自己的觀點以及一些提升計劃等，總之所有的主動權都保持在經理的手中，那麼跟題中的意思是不符合的，所以A排除。
B選項，Tell and listen：The manager tells the subordinate how she/he has been assessed,and then invites the appraisee to respond.The manager therefore no longer dominates the interview throughout,and there is greater opportunity for coaching or counselling as opposed to pure direction.這個方法的意思是經理先告訴下屬他被評估的情況，然後經理邀請被評估者去回應這個評估，也就是經理不再是這場評估的主導者，而是給了下屬更多的機會參與其中，再回到題目中，題目中的經理也是給了員工一個機會去提出問題，談些自己的想法，所以這是一個先有tell，再有sell的過程，因此B選項符合題意。
C選項，Problem solving：The manager abandons the role of critic altogether,and becomes a coach and helper.The employee is encouraged to think solutions through,and to commit to the recognized need for personal management.這個方法的意思是經理放棄批評者的角色，成為教練和幫助者，僱員被鼓勵自己思考解決問題的方式，所以相比於前兩種方法，這種方式少了tell的過程，更多的是僱員自己的思考。但是也不符合題意，因為題目中是有經理tell的過程，所以排除C。
D選項，干擾項，Maier’s three approaches指的只有前三個哦。再送一個考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻 https://jinshuju.net/f/lH3iT4?x_field_1=accatt
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