一顆胖麵包

剩下20%的老闆可能是創業公司的老闆，那麼對於他而言兩個你最好都做到。

一、 老闆用人的核心標準是什麼？

1 硬實力：簡單點來說，我付你的薪水，你要匹配的上。

剛進入工作的員工，老闆只需要你能把事情執行好。能做到這一點就已經謝天謝地，燒高香了。另外，如果你能多一些思考能力，邏輯能力，執行的穩定性又很不錯，那麼決定了老闆對你的潛力判斷。

對於已經上升為主管或者更高級別的員工來說，老闆希望你能明白現在的位置，堅決不要拿著管理者的薪水，卻做著實習生的工作。

這個硬實力是老闆用人最重要的核心，如果做不到一定要好好想辦法解決，切記變成小白兔員工。

後續，我也會告訴大家一些工作當中自我提升的方法，大家可以私信或者在評論告訴我喜歡的內容。

2 軟實力：這點是非常玄學的，很多時候和工作年齡還有經驗不成正比。

第一：人品

人品正的人會團結人，能讓團隊整體煥發出積極向上的活力。

只要人品正，假以時日，其他方面的不足，一定能夠追趕上來，最終成為企業的中流砥柱。

第二：態度

態度是一個人想要做成一件事情的慾望，慾望越強烈，越容易把事情做成，即使有千難萬阻。

態度正的人方向清晰，知道團隊要做什麼，知道自己要做什麼，會主動沿著方向找事做；

態度正的人效率高，為了達成目標，會思考事情的關鍵節點在哪裡，抓最關鍵的節點；

第三：團隊角色——態度決定事業高度

“這事我搞定!” = 頂樑柱

“這事我來做!” = 左右手

“這事我要學。” = 基層員工

“這事找誰啊?” = 團隊多餘之人

“這事不怪我。” = 團隊垃圾

“這事沒人教。” = 團隊落後分子

“這事為什麼我來做?” = 團隊寄生蟲 ！

二、 兩種上班方式背後的心態是什麼？

第一個人每天遲到但是晚上都會加班，他可能是兩種情況之一：

① 說明他是一個有很強上進心的人，希望在事業方面有所成就，早上遲到說明不是特別守時。

② 很有可能時間管理能力很差，每天做不好工作，掌握不好時間，只能靠加班來彌補。

第二個人每天上下班很準時，他可能是兩種情況之一：

① 說明時間管理能力還可以，但是很有可能是當一天和尚，撞一天鐘的人。

② 每天很珍惜自己的時間，在工作時間範疇內完成自己的任務，高質量的工作者。

所以，結合以上的情況，兩種上班方式背後都可能是積極或者不積極的，也可能是能力強或者能力弱的。老闆喜不喜歡這個員工的核心點不在於工作時間，在於前文提到的內容。

互聯鏢局

兩個男孩，一個一米八但讀書差，一個一米七但讀書好，女孩喜歡哪一個？答案是：有錢的那一個！老闆更喜歡哪一個員工？和你準時不準時上班，有個屁關係！

通常老闆的心腹，老闆在時，還算遵規守矩，老闆不在時，根本不知跑哪兒去鬼混了，幾天都不見人影，但老闆知道了也就呵呵一笑。而普通員工呢，平時全部準時上下班，一年就偶爾一次遲到了，被老闆發現，就被罵的劈頭蓋臉，還扣100塊錢。

老闆喜歡一個員工，更主要的是看是否具備以下四種素質，有一個就可以：

1、幹活

不是說你幹活好，而是說你能幫老闆幹活，比如老闆正發愁交一個報告，你恰到好處的說要給老闆彙報工作，發給他一份報告，讓老闆修改修改就能用，老闆能不喜歡？

2、忠誠

職場多有派系鬥爭，你態度明確，堅定跟老闆站一起，和老闆是一條心。老闆佈置的任務，總是帶頭做；老闆做錯的事，總是帶頭掩飾。老闆能不喜歡？

3、有利

說白點，就是能給老闆賺錢，這個可以是工作上的，也可以是工作外的，恕我不能說的太細，懂的自然懂！老闆通過你拿到了實實在在的好處，能不喜歡你？

4、愛好

人和機器最大的不同，就在於是個人都有愛好。老闆也是有的，如果你和他愛好一致，老闆愛跑步，你也是；老闆愛喝酒，你也是…… 老闆能不喜歡你？

上面這四條，才是職場里老板是否喜歡一個下屬的關鍵因素。至於一些小事，什麼上班遲到啦，什麼報告交晚了，什麼晚上加班啦，都是做給外人看的。領導可能拍著加班員工的肩膀說“辛苦你了！感謝！”，轉身就和喜歡的員工一起喝酒嗨皮去了。

職場再出發

黑心企業一般有以下特徵(排名不分先後):

1:週末沒有雙休

2:上班時間超過8個小時

3:沒有免費包食宿

4:宿舍與伙食低於一星級酒店標準

5:宿舍離辦公室和食堂超過200米

6:不給單身員工介紹合適對象

7:公司老闆與公司法定代表人不一致

8:工資在10號以後才發

9:稅後工資低於8000(說說房價有多高)

10:妹子太少

11:沒有社保和五險一金

12:年終獎低於2萬(說說房價有多高)

13:上班不能用手機

14:離職不給離職證明

15:依靠中介/獵頭/勞務派遣招工

16:公司沒有免費停車位

17:公司離地鐵站超過500米

18:不能帶家屬/朋友住公司

硪是安嘉圓

老闆用人憑感覺和工作能力，至於喜歡什麼人，並不會參照你是否遲到或上下班是否準時而定。試想下，沒有特殊情況，老闆哪有時間關注這些事情，除非老闆不是真的老闆。

從業這久，我算屬於那種每天遲到，但是晚上加班的那種人。遲到是因為每天要照顧家庭需要回家居住，加班是因為與老闆共建政策或方案，為了完成工作任務。老闆雖然對考勤很重視，但對我卻從來默許，畢竟他很清楚我的工作態度和工作能力。面對老闆的安排或公司規劃，我都能用最快的速度給出結果，有時候比正常上班效率還高，由此自我感覺，我算是老闆喜歡那種人。

但同時，身邊不乏有一種同事，每天正常上班，有時候為了完成任務，而晚上加班很久，幾乎成了比較普遍的狀態，但他並不是很招老闆待見，因為有幾次老闆曾對我說：“某某是怎麼啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撐不到自己”。這算是老闆不喜歡的類型。

還有一種人，也是我曾經的同事，每天上班別人都是按時上班，他總是晚一個小時到公司，下班時一般都是很準時。有時候我們奇怪：“為何他工作時間如此寬鬆”，事後才知道，這個人曾隨老闆在某一塊領域開發出屬於自己的市場，算是戰功卓越，因此，老闆有惜才之心，對這位同事算是由感恩而生寬容。但事實上，老闆並不是說喜歡他，而是在意別人的評價。

綜上所述，老闆用人一般看的是能力和工作業績，如果這兩個方面突出，足以彌補在工作考勤紀律的不足，因此不必太過關注在老闆面前虛假的表現，而是要去打造實際的戰鬥力和業績。

奮鬥的小強2018專注職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

我天天11點才去上班，下班就出去玩到3_4點才回來，半夜3點多，設備壞了整廠停工，廠長，總工和車間主任都在設備跟前等我，電工在設備跟前鼓搗半個小時了，那會2002年，手機還沒普及，我3點多回來一個徒弟跑來叫我，我過去10分鐘搞定，番茄醬廠，停工一晚上損失很大的，蒸汽不能停，一鍋醬要是糊了就得停工很久清洗設備，我辭職那天廠長勸完總工勸，總工勸完車間主任勸，雖然都不喜歡我，但是他們需要我，那個廠能玩轉那個設備的只有我一個，當時是跟著意大利的fmc公司中方代表組裝設備3個月才學出來的，能不能學好全看悟性，所以你說幹了多少活都不是重點，重點在於你自己有多重要。沒有哪個老闆會傻的去養著一個操蛋還什麼用都沒有的人當心腹。

害羞的想放屁

家族財富密碼評論員錢小帥：

遲到不遲到，準時不準時，加班不加班，對老闆來說，其實沒什麼大關係

你常吃到，績效考核扣不扣錢，是你自己的問題，老闆不關心你工作了多久，關心你到底幹了多少事情，這些事情乾的好不好

就像一個之前的笑話，女孩子選兩個男孩，一個陽光，一個傷感，她選哪個呢，選長得帥的那個。

在職場上，老闆喜歡的員工普遍有幾個特點

忠誠，價值，脾氣相投

忠誠，大家都很瞭解了，忠誠與憨厚不同，在職場上老闆對聰明的員工是又愛又防，因為聰明的人容易受到的誘惑也多，很容易跳來跳去，且這類人不踏實的居多。

老闆也不想花了心思培養你，結果最後給別人一個現成的得力助手

價值，你到底對公司有多大的價值，派你出去一次談一件事情，能不能談成，談成之後有沒有挖掘出更大的利益，即便是沒談成有沒有後路的進展，對公司某項業務有沒有決定性的價值，最簡單的一句話，你能為公司賺多少錢

脾氣相投，例如老闆喜歡打網球，你恰好的專業網球運動員出身，老闆喜歡攝影，你恰好精通各類攝影技術和設備，脾氣相投的人在工作外的時間是可以超越領導和下屬的溝壑的

所以遲到不遲到，老闆沒心思去考慮這些事情，但對於公司要求和制度的遵守，是一個人嚴謹認真的體現

家族財富密碼

我是小懂，很高興回答這個問題。

你說領導喜歡哪一個？

領導喜歡能幹又聽話的，還不會給他帶來麻煩的。

那麼對於第二種經常遲到但是加班的，其實就是屬於給領導帶來麻煩的。

要是被公司核查發現，

他的下屬總是遲到，那就是他管理無方。

領導還得想辦法為你開脫，

這個時候你總是加班並不能說明太多問題，

只會越描越黑，

1.總是加班是不是工作工作能力有問題。

2.總是加班是不是領導工作安排不合理。

3.總是加班是不是工作效率不夠高。

哪一條都夠領導不好受的。

所以你說，領導還會喜歡總遲到還總加班的嗎？

領導喜歡工作態度好，又出成績的人。

一個人的工作態度怎麼體現，

工作是否積極，是否能主動承擔工作，

最基本的上下班時間都無法遵守，

最基礎的紀律都無法遵從，

何談認真工作。

工作態度有問題，工作就容易怠慢，

就算加班做出成績，

那麼跟正常上下班就能做出成績的員工相比，

也是失去了優勢。

提到你的時候可能也就是可惜狀，

事情是做出來了，就是效率不怎麼樣，

還總遲到。

那你說，領導還會喜歡一個遲到的人嗎？

對於這兩類人，大家有其他什麼看法呢？

我是小懂說職場，職場辣媽，懂職場，更懂你，喜歡我的內容，歡迎點贊關注。

小懂說職場

這個問題………飛刀給你講講真實的故事！飛刀在銀行做了二十多年。

銀行就有幾類員工。

1，有資源的……說白了就是領導家熟人和親戚。能拉很多存款，能做很多業務。………這些人都是祖宗。………上班來不來都行，來了也就到處轉轉……業務都由銀行指定助手來做………得先進，拿獎金。收入高。

2，有關係的………這裡的關係是指與銀行領導有關係，這種也是厲害角色，上班差不多就行。也要照顧好，平時也輕鬆得很。

3，苦逼一族………關係有一點，但是認真幹工作，工作量大了，加班是常態……天天挨說，遲到，早退扣錢。

4，自我感覺良好的………關係不多，資源不多，業績不好，還不願意認真做，每天得過且過，也不太在乎收入多少。五險一金銀行繳納。與世無爭。

銀行的員工類型在社會上也可以對照！………很多人老跑來找飛刀發牢騷……說不滿……名不平！……………飛刀就說了…你有兩個選擇，繼續好好幹，不滿意就滾蛋………世界就是這個樣子，你改變不了，只能適應。

至於題目中的問題，相信大家有了答案……在職場做長了……很多事情都是心如明鏡，看破不說破。

飛刀47號

我們部門，一個經常提早上班，也經常加班，但是效率奇低，一個文件改一上午都沒弄好，另一個踩著點上班，有時候還遲到，也不常加班，但是上班時間效率高，文件一次正確率高，就算要改，也是少量小問題，所以，我對員工考勤其實不是很在乎，按時交付合格的東西就好

咕咕1603

我就是屬於，天天上班遲到的那種～～～因為孩子小，早上他根本起不來，我幫他整理好，照顧他吃飯，然後送去學校，大概就是八點半左右了，老闆也知道這個情況。部門開會麼時候，我提出了，早上遲點來，中午，晚上需要加班的時候都我上。

一般一個星期我會在上班時間出去溜達幾次，一是和朋友泡茶，二也順便談下業務。在小地方的廣告公司，所有的業務都是看關係硬不硬，朋友鐵不鐵，老闆知道讓我天天窩在電腦前做設計我呆不住，所以他也讓我沒事就出去溜達溜達。至少目前每個月大大小小的單都有。設計的本職工作也沒耽誤。因為老闆好，所以我也沒有去計較工資提成啥的，估計我是三個設計員裡工資最低的。

人都是相互理解的，我希望公司發展越來越好

關鍵字: 準時 職場 遲到