無論面試什麼職位，什麼公司，切記~~心態很重要！心態很重要！心態很重要！
找工作之前，有一點你必須清楚，就是找工作是一件看緣分的事情，不是你很牛逼，你就一定能進你想進的公司，都是有一個概率在那。
如果你基礎好，項目經驗足，同時準備充分，那麼你拿到offer的概率就會比較高；相反，如果你準備不充分，基礎也不好，那麼你拿到offer的概率就會比較低。
雖然面試準備是個老生常談的話題，但下面這份Google寶典無論如何你一定要看看。論“血統”，這份寶典最為正宗，因為它是Google招聘官網上專門為“Future Googler”準備的。
一起看看招聘方親自對面試者提出了哪些建議——
預測面試題：面試前，你基本可以預測出90%的問題了，如“為什麼想申請這份工作？”“你曾經解決過什麼問題？”等一些基本問題，會在面試中必現，提前準備有益無害。
計劃：寫出極可能被提問的問題後，針對列出每一個問題寫下你的答案，這將幫助你加深對這些問題的印象，面試時能對答如流。
Plan B&C：針對上面這些問題，Google招聘人員建議你最好能準備3個答案。這些備用答案能在第一位面試官不喜歡你的故事時，可以幫助你征服下一位面試官。
解釋：面試官想要了解你的想法，所以在面試過程中需要展示你的思維過程和最後的解決方案。這個環節不僅是在評估你的技術能力，還在評估你解決問題的靈活性。
講故事：Google面試官希望應聘者會“講故事”。有一個很有意思的面試小技巧，就是每個問題都應該用一個故事來回答。比如“你怎樣領導……”的問題最好就舉個例子講個故事吧~
探討：在面試過程中你可能會不自覺進入一些問題“圈套”，這是面試官想深入瞭解當你遇到技術難題中你看重哪些信息，希望看到你如何處理這個問題以及你解決問題的主要方法，這時一定要就你的思維過程進行討論。
改進：思考如何改進你現在的解決方案，讓面試官知道你在做什麼，為什麼要這樣做。
練習：最後應聘者要時刻謹記熟能生巧。模擬面試環節，自信說出你的答案，直到你能清晰而簡明地講述每一個故事。
看來，準備Google的面試是個時間活~除了技術能力需要過硬以外，單單面試時這20×3個問題的準備也得準備不少時間呢。
聽聽老人言，助你面試一臂之力。
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