恆大力求持續盈利,組建、維繫、鞏固、壯大兩大系統尤為關鍵

恆大力求持續盈利,組建、維繫、鞏固、壯大兩大系統尤為關鍵

恆大力求持續盈利,組建、維繫、鞏固、壯大兩大系統尤為關鍵

在埃爾克森離隊加盟上海上港隊後,關於廣州恆大淘寶隊新外援的人選成為了輿論聚焦點所在。畢竟根據恆大過往固有的運營風格,球隊向來不打無準備之仗,在繼任者沒有確認的情況下,絕不會讓現任離開。相信在俱樂部官宣前,各種“流言蜚語”還會繼續。

不可否認,埃神對廣州隊貢獻十分大,他的離隊且加盟直接競爭對手,不可能不造成影響。但與此同時大家不要忘記了,在中超各路豪強展開“買買買”行動時,恆大首先做的是“續續續”!俱樂部與隊中近乎所有主力完成了續約,相當於保證了主力結構的穩定性,畢竟對於中國的球隊而言內援才是稀缺資源,再加上高水平外援的補強,埃神離隊的負能量影響,被降到了最低值。主心骨不變,球隊的整體競爭力,並沒有因個別球員的離開而大受影響,這點通過近期各大網站對新賽季聯賽冠軍的預測情況調查結果,足見分曉。

眾所周知,恆大集團主席許家印在多個場合說過,2016年俱樂部的首要目標是達到盈利,而未來在運營上也要實現持續盈利的理想狀態。無論是中國足壇,還是世界足壇領域,大家聽得比較多的相信是“賠本賺吆喝”,一家職業足球俱樂部想要實現真正的盈利,絕非易事。恆大想要迎難而上,真正實現盈利,另闢蹊徑、逆勢而上,甚至反其道而行之的做法近乎是必然的。特別是俱樂部登陸新三版後,在這個新領域未知因素太多,起伏不定,眼下媒體爆出的近158億的估值實際上並不能讓人完全安心,因此想要完成真正盈利的目標,俱樂部必須想盡一切辦法、用盡一切手段在能夠操作的地方做文章。盈利實際上是有一個具體指標的,而通過球員交易變現獲利,清晰明瞭,作用直截了當,自然是一個好的途徑。因此才有了恆大隨後的“賣賣賣”行為,一切都是為了盈利。

恆大力求達到盈利之餘,也希望俱樂部通過影響力不斷增加,能夠成為球員進入歐洲頂級聯賽效力的“二級跳板”。不可否認,這個願望很好,但目前不太可能做得到。恆大球員此刻轉賣到歐洲,通常只會掉價!反而迎合眼下的勢頭,經過在球隊的打磨後,以翻幾倍的身價賣到亞洲俱樂部,賣給中超球隊,從而謀取較大的利潤空間,是對俱樂部而言更為實在的一條路。埃爾克森的轉會,包括之前穆裡奇的轉會,都是這個理念的最直觀表達與運作,恆大一直在走自己認為正確的道路。而在職業足球領域,球員交易就是生意,談生意當然要獲利,這樣的運作符合規律,恆大的堅持毋庸置疑!

然而在這樣的大環境下就會衍生出一條新的思路,俱樂部想要持續盈利,那麼在引援上就得慧眼識珠,必須引進一些有升值空間的球員,必須引進一些通過在恆大效力後身價可以翻倍增長的好手。這實際上與過往恆大固有的引援標準十分吻合,這也意味著已經長時間名聲在外的那些超過30歲的球員們,哪怕是足壇巨星,但由於身價過高且升值空間太低,不可能成為恆大引援的對象。恆大理想中的人選,正是像埃神這種年輕有為、上升空間巨大的生力軍。或許從這點上,大家可以感知一下恆大新援的大致方向。總之內援層面徐新、李源一、韓鵬飛就是最好的例子,外援層面讓人期待,但在理念上相信並不會有太大出入。

慧眼識珠是必須的,這要靠主帥的功力。但人的精力有限,主教練畢竟最關心的還是一隊的狀況,很難分太多心在觀察球員上,因此有兩大系統在這個節骨眼,筆者認為非常重要。特別是俱樂部想要持續盈利,在千絲萬縷聯繫之後再看這兩大系統,最終應變得尤為重要——球探系統、經理人系統

溫格與阿森納近期又進行了續約,合同會到2019年,這樣一算,儘管他在阿森納最終將執教23年的光景沒能超過弗格森基於曼聯的26年曆史,但沒有人會否認教授在培養、輸送人才並幫助阿森納俱樂部獲利上的巨大成就。在續約後,溫格說的第一句話就是,我要重新組建俱樂部的球探系統,為球隊找到更多好的人才!

是的,恆大力求盈利,就要找到更多值得打造的潛力新星。球探系統是發現他們的關鍵,然而經理人系統是促成最終將其引進的關鍵,兩大系統同等重要,一個都不能少!據瞭解,眼下在巴西,恆大俱樂部就有這樣兩套還算成熟的系統。但想要繼續得到強援相助,繼續組建、維繫、鞏固、壯大屬於自己的球探系統以及經理人系統,十分重要!筆者堅信,只要恆大高層可以重視並繼續強化自身的這兩大系統,俱樂部實現真正意義上盈利的一天,絕對不會遙遠。


分享到:


相關文章: