暖心人社
支持，延遲退休變為靈活退休，這是比延遲退休更好的方案，每個人有了自己選擇的權利，何樂而不為呢？
在我們公司，退休了還在工作的佔很大的比例。
前不久，財務吳主任今年50歲，辦了退休手續，由於她經常鍛鍊，體力精力都很好，對這一塊業務也做了幾十年，做得很順，也得心應手。
孩子又不在身邊，退休了也沒有什麼事做，於是她打報告請示董事長，希望退休了繼續工作，董事長也同意了。
細細盤點下，我們公司財務部、市場部、保安、後勤、生技部、產品研發部等各個部門都有退休了還在工作的。
只有生產一線，靠體力靠時間打拼的一線工人退休了就退休了，沒有申請再工作的。
一家企業就是一個社會的縮影。讓
有能力有需求的退休人員上崗是我們董事長的任慈和對企業老職工的照顧。（一般幹到退休的人員工資並不低，用這個工資完全可以請到年輕人）。
從某種程度上來說，我們公司已經變相的將退休變成了靈活退休，只不過是退休了還工作的人員拿著兩份收入。
按需出發，延遲退休變為靈活退休是可取的。
因為延遲退休帶有一定強制性。
對於那些從事體力勞動，精力跟不上來的勞動者來說，會帶來很大的不便。
年輕時大多數人身體已經透支，只盼著退休過點輕鬆的日子，何況很多崗位和工種年紀大了確實有很多弊端，如高空作業人員，物流部從事體力的人員……
而靈活退休具有一定的彈性。
讓廣大職工可根據自己的身體狀況，經濟狀況進行是否繼續工作。
可以設定一個最低退休年齡，相應地工作年限越長，退休領取養老金的數額也越多。
其實靈活退休在我們國家早就有實施了。
如公務員工齡滿三十年就可以申請退休，在七八十年代，招工的較多，三十年工齡的並不少，但真正到了三十年申請的人很少。
我愛人所在單位就有兩個，已經三十多年工齡了，年齡五十二、三歲。可他們孩子還沒成家，還有老人要贍養，是家裡的主要收入來源，當然不會申請退休了。
每個人的情況不同，每個人的需求不一樣。
生活不只眼前的苟且，還有詩和遠方。
有的人幹著不喜歡的工作，盼著退休乾點喜歡的事情；
有的人追求的不是物質上的豐足，而是精神上的愉悅，而靈活退休給了每個人選擇的權利，有了彈性空間，相對延遲退休，靈活退休支持的應該是大多數。
有書君當然是大多數的一個，你呢？
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
延遲退休改靈活退休，看似人性化了，但必竟還是政府動了大多數人的奶餎，重要的是政府藉此實現了自己的目的，我決的我國的養老政策不是不合適，而是不平衡。例如，事業單位40多歲就拿全工資回家養老，而企業中50大幾歲乃在幹活，又比如一個處長退休後拿7，8千很正常，而一個與他相同工齡的女工，由於單位不好，沒有為她交養老，她辛辛苦苦自己交，退休時僅能拿一干多元，請問這合理嗎？正是這樣的不合理與不平衡，才導致了養老金的大缺口。因此不取解決事情的根本矛盾，卻只是去用表面做文章，即使延遲了退休，但也根本沒有解決事情，也就是說如果不解決貧富差距極其大的矛盾，光去延遲退休，無意於火上澆油，越解決矛盾越大。
賈非4
這個，必須贊同！對於退休，到達年齡後，你想繼續幹，沒人攔你，如果不想幹，那就退休，我覺得，在達到退休年齡後，就應該執行自由選擇的原則，讓繼續工作還是退休選擇權由老百姓自己來決定，而不是國家來確定。
仔細想想，拿男人來說，60歲了，還能混幾個光陰？多活一點，還能活十幾歲，少一點，可能不到70，就狗屁了，只有十年活頭，女人也如此。
按照中國男人的平均壽命73.64歲（2015年數據）來計算，即便60歲退休，也只能活13歲，你還得必須是被平均的人，如果有個三病兩痛，估計早早就去見馬克思了。想想，我們一輩子勞累，養孩子、買房子，生活壓力那麼大，如果65歲退休，73歲Over，才活8年，想想有多可怕。
所以，早點退休，還能多活幾年，如果真的要65歲退休，我們一輩子，活的真沒啥意思，白活了。
確實，國家人口老齡化越來越嚴重，實行延長退休，是一個不錯的舉措，不過，人到60歲了，身體不夠好的，都已經老的不行了，走路都是病怏怏的，你如何讓他去好好上班呢？ 而且，不要說60歲以後，就是現在很多50歲以後的女的，55歲以後的男的，覺得，升遷無望，大多數在這個年紀，不好好幹活、消極怠工，嚴重的，三天打魚兩天曬網，不來上班，或者上午簽到，下午見不到人，人的心思不再崗位上了，你用什麼約束，都沒用，即便TA在單位待著，也不好好幹活，即便延長退休，又有什麼用呢？起不到國家要的那種效果。
所以，我倒覺得，執行靈活退休，是最好的辦法，由老百姓自己來決定自己的工作。 此外，還可以，人在60歲以後，領導崗位的人，都要退居二線，給年輕人一些機會。
另外，國家重用有技術的高齡人群，如醫療、教育、科技專家，如果60歲還繼續在崗的人，工資翻三倍，大力支持、鼓勵、獎勵有技能的高層次人才充分利用餘熱，為國家做貢獻，並再精神、物質方面給予大力獎勵、鼓勵。
烏魯木齊那些事兒
靈活退休年齡規定：50一70歲，60歲之前提前退休有如下規定；
1.有毒有害崗位男性55歲，女性50歲提前辦理退休手續，自己上長白班願意繼續工作可以繼續工作。
2.身體有重病者不能乘任本質工作的，可以提前辦理退休手續。
3.工傷、殘疾人員可以提前退休。
4.勞教人員可以提前退休。
5.孕婦可以提前退休。
6.轉職轉型可以提前退休。
延期退休範圍；
1.身體健康！無病無傷殘者延期退休。
2.幹部人員，上白班人員延期退休。
3.本人自願延期退休，工作適應，本人乘任本職工作，不會影響整體工作地人員可以延期退休。
4.零活就業，只交齊15年社保金還想繼續工作？可以延期退休。
補齊1996年以前參加工作的老年人工齡計算工資又算工齡。
實行每一年標準工資下的退休工資調整（不是包括漲物價補貼）。
2018年退休工資4500一7500元範圍給定（包括調漲物價補貼）。
今後退休締增按交養老保險金的8%一10%辦理退休工資手續。
手機用戶60830931336
問題：延遲退休轉變為靈活退休，你支持嗎？
支持啊，當然支持。作為一名老人事，請允許我來談談自己的看法吧。我反對退休政策一刀切或者延遲退休，這樣對底層年齡大了，就業困難，身體不好，本來就缺少收入，生活窘迫，還要交社保，遲遲難以退休的百姓不公平。我支持國家設定退休後可全額享受養老金（即100%）的法定最低退休年齡，在此基礎上執行彈性或靈活退休政策。早退休或晚退休人員的退休待遇和退休年齡掛鉤。早退的，養老金不能按100%拿，體現不出社會公平，要做減法，比如早退1年，減3%-5%；晚退休的，如果養老金按100%拿，也體現不出效率，要做加法，比如晚退1年，加3%-5%。即兼顧公平和效率，全面促進養老保障制度和體系的可持續發展。具體方案，後面我會詳細說明。
1、我國現行退休規定如下：
2、我的建議
（1）全額享受養老金（即100%）的法定最低退休年齡
建議企業男60歲，企業女工人50歲，女幹部55歲。機關事業單位男65歲，女工人55歲，女幹部60歲。如果機關事業單位人員有意見，願意放棄職業年金的，也可以和企業人員退休年齡等同，或者如果國家能做到企業退休人員也能100%享受企業年金的話，那麼企業和機關事業單位人員的退休年齡可以等同。縮小企事業機關單位退休待遇的差距，減少體制或人為不公。無論是企業還是機關事業單位的特殊工種和喪志勞動能力者均可提前5年退休，享受100%養老金。
（2）靈活退休或彈性退休
有單位的企業人員可根據個人意願實行彈性退休政策，即靈活退休政策。靈活就業人員（尤其是下崗工人），特殊工種，及喪失勞動能力者在此基礎上可提前退休，企事業機關單位工作人員可由單位和個人協商退休時間。如達到法定最低退休年齡，可100%享受養老金。每提前一年，養老金水平降低5%，比如男性58歲退休的，享受養老金的90%（100%-5%*2），每延遲退休一年，養老金水平提高5%。比如男性65歲退休的，享受養老金的125%（100%+5%*5）。要求70歲以上退休的，要由社會獨立機構進行體檢，工作技能等綜合測試，確保確實可以勝任工作才行。
我的建議是否合理，是否可行，或者是否有考慮不周之處，歡迎批評探討。各地的朋友可在評論區留言，說說你的建議或看法。
本文由“水流雲在草青青”原創，抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
事業單位和公務員肯定不想早退了，延遲退休對他們有利！又從事體力勞動的勞動者就不同了，四五十歲的人一旦失去工作，想找工作就很難了，既使找到，工資也很低，而這個年齡的人，大多負擔很重，上有老人，下有子女，很多人都是在掙扎！若延遲退休，一部分人就絕望了，處於恐懼之中，甚至連死的想法都有一一這都是被逼無奈啊！請當權者三思！
夜遊人544
不支持延遲退休！我贊成男55歲、女53歲退休！一是給年輕人讓位置；二是退下來趁身體還好，幫子女帶帶孩子；三是可以根據自己所長開闢第二職業；四是啥也不想幹或幹不了的，可以四處遊走，盡享大自然美景；五是中國人是壽命長了，但身體機能與外國人比不了，很多人50出頭就一身小毛病：骨質增生、肩周炎、膝蓋疼、腰間盤突出等，走路、爬山很吃力……
一醉九天v
老頑童168666666
最近公務員法也在修改，大意是可以工作30年或者50歲提出退休，而且上升通道打開，年限是唯一條件，而事業單位職稱卻是限定職數，即使條件夠沒職數也是不行的，這點和事業單位比，是不是太不人道了，公務員是為人民服務的，事業也是，為什麼一個減少提前一個延時
一葦Y渡江
5月22日，人民網發文，中國人民大學舉辦的“第十四屆中國老年學學科建設研討會”上，復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲教授建議，將“退休年齡”的提法逐步轉變為“領取全額養老金的最低年齡”。
這是一種什麼做法呢？其實就是我們現在的五十，六十退休年齡，作為領取養老金的標準年齡。如果我們想退休也可以，比如說提前五年退休，不過需要降低一下養老金的標準。而有一批人60歲不想退休，國家允許他們可以繼續工作，隨著退休年齡越大，養老金標準就會越高。
這有點像美國的做法。法律設定領取全額養老金的最低年齡，同時勞動者可以選擇提前退休和延遲退休。提前退休降低退休金，延遲退休提高退休金。美國是從50年代就開始實行靈活退休政策，最早退休年齡是62歲，目前正常退休年齡是66歲，勞動者可以選擇延遲到70歲退休。62歲可以領取70%的標準養老金；70歲可以領取132%的標準養老金。
實際上我們國家早就考慮到這種情況，目前的退休公式採取的是多繳多得、長繳多得原則，而且養老金年年調整，是非常不錯的科學制度。已經充分考慮到了靈活退休的因素，一般不會有變動。
這對於一直擔心延遲退休的勞動者是一個好消息。在我們國家從事體力勞動工作崗位上的職工佔大多數，他們是反對延遲退休的主力。前些年一直網上流傳的延遲退休，要將退休年齡延遲至65歲、每年延遲三個月的謠言，讓大家坐臥不寧。
而出現靈活退休的選擇，對於大家來說，絕對是一個好消息，靈活退休反對的聲音要小得多。
目前來看，一些需要交納養老保險的中老年人，由於在年輕時沒有交納養老保險，後期在單位工作但是到達退休年齡繳費不足15年。由於現行的勞動保障法律法規，用人單位到達退休年齡，也不可以給職工繼續繳納保險了，只能通過自己參加靈活就業人員的方式自己交納保險。年齡大了，獲取勞動報酬的能力也逐步減小，對於體力勞動者來說，是一個非常巨大的負擔。而且，五六十歲的年紀是真正的上有老、下有小的年齡階段，負擔很重，壓力非常大。所以，一般建議我們提前交費滿15年，別託到老年繳費。
靈活退休我們國家其實也已經實踐了。我們國家有兩個法律法規正在嘗試，並沒有引起多大的社會反對意見。第一條就是我們的《公務員法》規定公務員工齡滿30年，可以申請退休。但是實際上，至今為止我國公務員的提前退休的並沒有多少。第二條就是我們的女性處級幹部和高級職稱的工作人員，她們的退休年齡被延遲到60歲，不過仍然55歲可以申請退休，好像贊成延遲的比較多。
其實，對於我們目前的法定退休年齡來說，男同志的退休年齡對於體力勞動者來說確實有點晚。如果，國家推行領取全額養老金的法定退休年齡。其本意就是可以提前退休，但是隻要符合相應條件就可以，比如說選擇工齡滿30年，參照公務員的情形。對於自願選擇延遲退休的人，國家領取養老金上的適度照顧，這樣大家也沒有太多意見。
其實隨著我們國家少子化的情況，老年人退休後的生活真的可能會非常寂寞。日本老年人就是這種情況，退休年齡後繼續工作的人不少。生活並不僅僅是吃喝拉撒，還有相應的精神愉悅。說實話，畢竟每個人的情況不同，給大家一個彈性選擇的時間是非常必要的，希望自願選擇延遲退休的方式早日出臺。
