用戶5583487066059
企業的這種做法非常的不地道。依據《勞動合同法》的有關規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。
不過，第三次應當簽訂無固定期限合同的前提是勞動者提出。多數情況下在勞動者提出，用人單位拒絕後，雖然勞動者明知這是違法行為，也只能選擇忍受。不過建議還是先用勞動者，保留一下自己提出的證據，以後維權使用。
值得一提的是，我們現在勞動用工的形式，已經沒有臨時工了。只有全日制用工和非全日制用工的區別。非全日制用工可以自己繳納保險，用人單位只需要給職工繳納工傷保險。
不管是臨時工還是試用期，或者其他什麼理由，只要職工和企業建立全日制用工的勞動關係，用人單位就應當給職工繳納社會保險費。
勞動者可以向用人單位提出繳納社保的要求。如果用人單位拒不理睬，不交社會保險費，勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。
一般勞動者維權後，就在單位呆不下去了，因此職工可以提出離職，同時要求經濟補償金。依據勞動合同法第38條規定，用人單位不給職工參加社保時，勞動者提出離職，用人單位應當支付經濟補償金。
雖然有補償，可以補社保，不過前提是必須確立存在勞動關係。確立勞動關係，一般依照勞社部發2005年12號文件《關於確立勞動關係有關事項的通知》。依據工資支付憑證或記錄、用人單位的工作證、服務證等身份證件，以及用人單位的招工表、登記表、考勤記錄和其他勞動者的證言等材料。
只要確認好勞動關係，這就是法律認可的社保補繳時限，受法律保護的。所以，大家一定要收集好相應證據，這樣才能保護自己的權益。
暖心人社
臨時工與企業的關係（1）存在實際僱傭關係，簽訂了勞動合同（2）按月定期支付報酬（3）企業需要按照〞工薪金〞給臨時工發放報酬，同時要幫助臨時工代扣；代繳社保以及個稅。做為臨時工的您一年一簽合同，已經連續簽了7年了，到現在單位都沒有給您繳納社保，這個企業認為您確實是法盲，因此從現在開始與企業協商，要求企業從簽訂《勞動合同》之日起為自己補繳7年的社保費用，如果企業不服的可以向當地勞動仲裁提出訴訟，感覺勞動仲裁還不滿意可以向當地人民法院提起訴訟，直到單位為您繳上社保費為止。
企業合理合法為臨時工繳納社保有助於降低企業的稅收風險。
華174684508
先把七年的勞動合同保存好。立即要求用人單位從入職第一年的第一個月開始補繳社會保險(六險兩金)。我為你感到心疼，老實、善良、勤奮、尊貴的勞動者！
謝謝《悟空小秘書》老師邀請。
入職七年了，還在用過期了的臨時工帽子壓得你喘不過氣來。馬上把臨時工這頂舊帽子仍進垃圾桶吧，你已經是七年制的合同工了。再過三年就可以視為長期合同工，達到15年時用人單位將不能無故解除勞動合同，直至到達法定退休年齡，按月領取養老金。
因此，你完全有權力要求企業為你繳納社會保險。這是勞動合同法和社會保險法賦予企業的法定責任和義務，也是勞動者應該得到的社會保障，並由企業代扣代繳，企業也是心知肚明的。此事可以直接向車間或企業法人代表提出，企業也會依法辦理的。
萬一用人單位搪塞或拒繳，可以直接依法向當地社會保險經辦機構投訴。有關此方面的解答已經N次了，可以參考。
官見了。
商世好
感謝悟空君推薦此問題由我為大家解答。這個問題是一個臨時工是否有權利享受正式合同工的權益的問題。要想為這位朋友解答好這個問題，我們需要了解，合同類型是什麼以及這樣的做法是否合法，如果企業違法，我們該如何。
臨時工籤什麼合同很重要
按照國家法律法規，不管是正式工、合同工還是臨時工，都依法享受勞動者合法權益，受《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規的保護，所以我們要看你的勞動用工合同是什麼關係，關係不同，使用法律不同，得到的保障也有所不同。
1、勞務派遣合同：根據《勞動合同法》有關規定，勞務派遣屬於勞動僱傭關係，所以簽署勞務派遣合同，依法按規定享受社會保險保障，應當依法申報當地人社局購買社會保險，或者協助個人辦理個人購買社會保險。
2、經濟合作合同：如果是合作臨時任務為目的簽署的經濟合同就適用《合同法》，根據經濟合同就木有社會保險購買的義務，就需要自理。
3、勞動合同：勞動合同簽署不管是一年一簽還是三年、五年，企業都要依法為其辦理用工登記併為員工購買社會保險，如果企業只簽訂勞動合同不買保險的，就是企業違法，員工可以依法維權索賠。
臨時工也是人，法律面前一視同仁
很多小夥伴認為，臨時工是企業“二等員工”，其實這樣的想法是完全錯誤的，很多夥伴明明知道企業這樣的合同是有問題的，不給你購買社保也是違法的，可是敢怒不敢言，不敢拿起法律的武器維護自己的合法權益，擔心自己這樣的維權會丟掉飯碗，只是心裡有怨恨而不相信法律，不相信有正義、有天理，其實這是你的愚昧想法，這是你不試試的妄想症。如果你不去維權、不去法院打官司，永遠也不可能在法律面前得到自己應有的權益，權益是靠自己爭取的，國家憲法賦予每位職場人擁有這些權利，你可以使用，當然你也可以放棄，而大多數人選擇放棄，所以違法的企業膽子才會越來越大。
不購買社保，我該怎麼辦
如果企業簽訂的是勞動合同、勞務派遣合同而不給購買社保，那就是隱瞞不報的違法行為，如果我們要依法維權，可以依照《勞動合同法》和《社會保險法》向當地社保管理部門進行舉報投訴，對企業違法行為，可以提起勞動仲裁申請，要求其補繳社保或者予以經濟賠償，如果你不懂得具體如何操作，我們可以到當地工會組織法律援助中心諮詢專業律師，通過法律援助來仲裁或者打官司，最終只要你有證據、情況屬實，就一定能得到司法機關的支持，獲得賠償金。
職場戰鬥力
12345688順流
老頑童168666666
既然是一年籤一次合同，這個不能叫臨時工，這應該也可以叫合同工。
那麼按勞動法規定，在合同中必須要有社會保險相關內容，詳見下面勞動法條款
只要籤合同，就必須給你上保險，你還是連續簽了七年，之前如果沒有給你辦社保
就一定要給你補上，不然可以到當地人社局的勞動監察機構申述
白開水85度
不管臨時工，固定工，只要繳過社保的即日起，就算你的工齡，繳費齡，社保也就是從你繳保的這日起算你的工齡！那怕你沒有工作，就繳社保也算年份的，連續繳足十五年是歸本，多繳年份多算工齡！就這樣！我給我兒子是18歲繳社保！自繳，有工作了轉到工作單位繳，失業了自己繳就這樣繳到今後他幾歲好退休就去拿養老金就可以了！可能延遲退休有5O年工齡好算！也有5千元好拿！
手機用戶50873537831吳樂平
勞動合同法第十四條規定，連續簽定兩次合同的第三次就應當簽定無固定期限合同。第82條規定，應當簽定無固定期限合同而不籤的自應當簽定之日起付雙倍工資。好好學點法律知識。
遼寧號21056458
先打聽一下週圍的員工。再到籤合同的人力資源部門問問。
