陳可兒寧
從你的問題來看，這個跟校招沒關係。
既然是社招，那不用分析那麼多了，肯定是看工作經驗。
都畢業好幾年了，誰還拿張文憑來談薪酬？
你學校教你挖金了還是咋的？
社招要求的就是直接過來就能用，快速產生價值。
跟HR專員打交道的都知道，她們也想快點招到用人部門領導滿意的，不用經理天天在後面催她們。
那為什麼說5年經驗比較重要的，因為主要看你上家公司和崗位，
比如你上家是行業知名公司，小主管級別，那你跳槽肯定是奔著漲薪30%以上來談的。
只要價格合適，肯定能籤就籤啊。
如果是聽都沒聽過的小公司，幹了幾年也沒動靜，就算你北清畢業，HR都懷疑你文憑是天橋底下買的。
畢業後一年內還算應屆生，主要還是看你學歷和在校表現。
工作以後，工作經驗是第一緯度，這個經驗不是年限，而是平臺和工作層級。
孫長風大俠
首先，要看公司招聘的崗位的要求。
如果招聘崗位是對專業性要求特別高的崗位，比如技術性崗位，這個一定是要看學歷的，而且必須是科班出身。如果招聘崗位對專業性要求不是那麼高，比如銷售類崗位，對學歷要求會稍微放低一些，包括銷售類的管理層，也會對學歷適當放寬。
其次，要看校園招聘還是社會招聘。
如果是校園招聘的話，一定是看學歷的，而且還看學校，一般企業會選擇比較好的院校，向985,211這種院校進行招聘，做管培生項目。如果社會招聘的話，相對來說如果經驗比較足的話，會適當的弱化學歷。有句話說“學歷是個敲門磚，門開了，磚就扔了。”意思就是當你工作一段時間之後學歷帶給你的優勢會減弱，企業會開始看重你的工作能力多一些。當然，好的學歷會給你適當加分，但不會像應屆生那麼重要了。
不過還是要努力考個好學校呀，畢竟沒有好學歷，你連門都打不開，更別談發揮才能了，好的院校會給你更高的起點！
大家有什麼好的看法呢？歡迎在評論區留言討論！
HRGOGOGO
其實不管公司大小招聘員工的要求學歷是基礎，只是不同的崗位對學歷要求不同而已，所以有些企業會有說明：本公司本科學歷達到80% 研究生達到20%，整個的學歷構成決定了這家公司的研發實力。
在正常招聘中人員補充主要有以下幾個方面：
一、關鍵技術性崗位人手不夠。（經驗重要，需要立馬上手，必要時候會通過獵頭公司挖）
二、關鍵技術性崗位擴充。（人員補充，培養為主，學歷重要）
三、管理類崗位:如人事，行政，部分部門負責人（經驗更重要）
四、銷售和對外類公關及市場類型（必須經驗更重要）
牧馬人在他鄉
從管理學的角度來看這個問題，招聘員工的要求與公司的規模大與小並沒有直接的關係，更主要的是看招聘的崗位以及崗位的職責是什麼。
我們先看問題中的兩個選項，
第一、學歷
學歷意味著這個員工接受了良好的教育，特別是根據學歷的標準不同，比如本科、研究生、博士等標準的區分，可以限定招聘員工的學術層級，而通過985、211、一本、二本等標準的劃分，可以限定招聘員工的教育環境。通過理科、文科、工科等標準的劃分，可以限定招聘員工的具體知識背景。
當然其實這並不是盲目的劃分，而是要根據所招聘的崗位的需求以及工作的特質進行選擇，劃分的目的也並不是為了歧視一些人，而是為了降低篩選的難度。如果崗位沒人應聘，那麼篩選也沒有意義。
第二、5年以上經驗
這個選項意味著這個員工已經有了一定的成熟經驗，這有正反兩方面的效果，正面效果是這個員工已經是一個成熟的職員，在很多崗位上可以直接承擔起一定的任務。反面效果是這個員工也可能已經養成了一定的壞習慣，而且如果要改正的話需要公司花費很多精力。所以對於經驗的要求很多是限定特定的行業和崗位的，比如很多專業領域內的崗位或者管理崗位都需要一定的行業內從業經驗。但一些行業的公司更偏愛一張白紙沒有經驗的應屆畢業生。
除了以上兩種，還有第三種，那就是既有學歷又有經驗的員工，這類員工在市場中很是搶手，具備了上述兩方面的優勢，但也要注意一點，那就是年齡問題，現在大部分企業對於員工的年齡都有一定的要求，畢竟隨著年齡的增長，人的精力也會逐漸衰退。
所以，年輕人，多努力，莫要辜負好時光！
一點拙見，請大家批評指正，謝謝。
Aaron曹勇
做好評一個多月了現在每天可以掙300多
你同意發
1:根據崗位的職責和要求。
2:根據公司的戰略佈局。
3:分析他們的性格特點。
4:個人的職業規劃。
5:對公司文化的認可度。
身邊職場人
這個有幾個情況
首先這個大小公司怎麼界定？其次招什麼樣的員工與企業的大小沒有關係，與工作崗位要求是相關聯的！
就算我只有十個人的小軟件公司，那麼我的軟件工程是也是要求很多的，就算我是阿里，對一個基本員工也沒有必要要求太多！
再說你的學歷與工作年限，學歷和工作年限代表的都是過去，我們要看的是他的思維是否具備我的崗位需求！本科生什麼都不會的也有，五年經驗不代表是五年的發展，有可能五年只做了門外漢！
整體來看，根據工作崗位要求，來面試員工。看他的思維邏輯和工作邏輯、學習力和對事物的判斷能力！
郝保馭
最好兩者都有，如果一定要二選一，一定要看崗位需求，例如開拓新市場這種事情，經驗豐富的可能會更有優勢，辦公室的文員，技術含量不是太高，社會招來的可能會很複雜，老油條，不如招聘剛畢業大學生來培養一個月就能用會更好些。如果是專業比較強的崗位，最好是有相應的職業證書，比如財務崗可能需要對方有初級職稱，領導崗需要中級職稱或者是挖執業的cpa。
賞哈賞薩賞阿拉
大公司看學歷，小公司要經驗
米粒40
小公司要經驗，大公司看基礎素質！
