都市前線
40歲的人出生於1978年，屬於70後了，職場生涯基本進入下半場了。
第一、從職場特徵來說：40歲人的精力、激情、創新、學習能力，都比不上年輕人了，唯獨職場經驗比較豐富，但是很多工作30歲左右的年輕人都可以幹，所以40歲的人受到了職場的排斥，但是仍是一股核心力量啊。
第二、用人角度出發：公司需要什麼樣的人呢？回答是：年輕有為。年輕人你讓他加班、讓他想思路、讓他出差、讓他充當勞動力肯定都是沒問題的。但是40歲的人如果還去幹一些很基礎的工作，人家也不願意，工資少了也不願意。所以，從成本最小、受益最大的角度來看，公司肯定願意讓年輕人來擔任工作崗位啊。
第三、題主問的是40歲的人為什麼很難找工作，那就是說40歲沒工作了，想找個工作。我們可以想一想，除去勞動力密集的崗位，40歲的職場人早已經工作起碼15年以上了，已經有15年工作經歷了，找工作肯定也是被獵頭髮現和熟人介紹啊，也不能再自己出來找了。如果不肯放下自己的架子，很難有合適的機會了。
第四、還有一部分人，比如工廠出來的普工或者其他從事偏勞動力行業的，40歲瞭如果被裁員或者沒工作了，那這麼多年又沒有從事專業的崗位，競爭力更小，年齡也尷尬的很，所以都不願意要這個年紀的人。其實也不用40歲，現在35歲以後都有這個苗頭了。
第五、企業中很多幹到40歲的人，差不多的都是元老了，也算中高層了吧。有一定的人脈資源了，最好也不要盲目出來找工作，因為這個年紀已經不可能從頭再來了，空降過去做領導的話，哪有那麼多的空位啊。
第六、40歲按現在情況，我覺得正是一條好漢的時候啊，家庭也穩定，社會經歷也比那些毛頭小孩強很多，懂得隱忍，能吃苦。唯一缺點可能就是要價很高了（勞動力除外），其實有時候如果40歲的人自己有一定的積累，帶著資源和人脈，根本不發愁找工作的啊。
第七、40歲是創業最容易成功的年紀，經驗、人脈、思路、眼光都是高峰期，這一點希望能對大家有所啟發。
第八、如果你是長期從事非專業崗位的40歲人員。這個歲數只能再找一些非技術崗位了，比如開出租車、物業上後勤部門、清潔類、流水線等等，掙一分穩定的收入。
沈理職談
40歲的人不好找工作，這是不爭的事實，但是卻也包含了40歲人面對過往人生的無奈和辛酸。
首先，40歲左右的人，學歷不夠高，這是求職的硬傷。最年輕的40歲人，當屬1978年出生的朋友。作為70後，由於當時高校還未擴招，70後想要考入大學，那真的可以用千軍萬馬過獨木橋來形容，能夠考上大學的人，比例很小，真的可以算是天之驕子。對於大多數沒有上過大學的70後而言，他們學歷不高，是普遍現象，在現代職場，沒有學歷這個敲門磚，想要找一份好工作，確實很難。
其次，40歲左右的人，學習能力和適應能力有些退化。不可否認，40歲的人，身體機能比之20來歲的年輕小鮮肉，無論是記憶力、理解力、精力都有所退化，加之40歲的人，上有老、下有小，身邊有太多需要關心的人和事，在職業技能和新知識的學習儲備上，往往有所欠缺。這就直接導致40歲的人，職場的競爭力不足，很多新鮮的事物和新的技術，不瞭解、不知道、不掌握，職場競爭力相對較弱，找工作自然就難。
第三，40歲左右的人，牽掛羈絆比年輕人要多很多。如前所述，40歲的人，有小孩要撫養，要老人要照顧，身邊的牽掛，比年輕人“一人吃飽，全家不餓”要多得多，哪怕在異地有一個更好的工作崗位可以謀得，但是，由於家庭的原因，只能放棄。同時，40歲的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行當，一般不願意冒險去新地方、新領域嘗試新生活，這樣的束縛，就把自己的擇業範圍縮小了很多，自然在找工作的時候，就少了很多的選擇。
最後，40歲左右的人，在體力、精力上缺乏競爭優勢。人到中年，身體走下坡路是必然規律。40歲的人，終究不是20歲的小夥子，終究不能一連幾天熬通宵加班，熬一夜起碼要兩三天的休息才能緩和過來。40歲的人，職場應酬喝酒，終究比不過那些愣頭小青年，可以小鋼炮幹、一斤白酒打底。同樣的工資，企業主自然願意選擇年輕人，而非中年人，這也是人之常情。
上面是雷哥梳理的一些40歲左右的人找不到工作的大體原因。不過，40歲左右的人，其實也是有自己的優勢，你的工作經歷、工作經驗、工作技能、社會資源，才是你傍身的重要優勢。 40歲的職場人，只有從這幾方面著手，才能在職場上站穩腳跟，同時，也只有不斷提升這幾個方面的能力，才能在求職找工作的時候，給自己贏得加分。
雪天驚雷
我非常喜歡看塗磊主持的一檔求職節目《非你莫屬》。這個節目每期的求職結果，也恰好印證和說明了這個問題。人到了四十再去求職，成功的概率確實會大打折扣。老話說的好，三十而立，四十而不惑。三十歲，敢想敢為，是人一生中最輝煌的年齡。四十歲，是一個既成熟定型，又趨於保守、難進難退的尷尬年齡段。但這也不能一概而論。四十歲儘管在年齡上已經沒有優勢，但如果再去求職，也往往面臨的是職場環境的一個大的轉換，是需要下決心、下狠心挑戰自我的。年輕有年輕的優勢，年長自然也有年長的好處，步入新的職場，正好可以發揮自己多年的的工作經驗和專業特長，在知識的積累上決不能學於此，而止於此，要與時俱進，不斷吐故納強化自己。如此這般，只要你做好了充分的準備，你既是一個有用和有才之人，年齡絕不是問題，最終會得到老闆們的垂青和賞識的，你這匹老馬也一定會遇到識才和愛才的伯樂的。
樹高風清高樹清
職場如戰場，老兵雖好，但難以駕馭，新兵再孬，也可以培養。
40歲之所以找工作難，可以從經濟形態上去解釋，當然，只是一種解釋。
國內的經濟形態依然是傳統制造業及服務業佔據就業崗位的大頭，對於智力型經驗型的工作崗位需求又比較極端（要求高學歷能加班能出差），處於既無法忽略家庭生活全力投入工作，也無法適應高強度的工作方式的夾縫中40-50人群，在擇業就業上就比較尷尬。
我認為這是經濟形態決定的，其實，40-60人群正是社會勞動崗位的中堅力量，他們多數有豐富的崗位經驗，有家庭負擔在身，穩定性好，工作責任心強，並全不是油膩大叔的形象，理應更受僱傭市場歡迎。
但是為什麼僱傭年輕人更受推崇呢？
一呢，國內崗位的體力勞動性質還是比較強的，不論是建築搬磚，還是碼農加班，基本都是體力活，而且對技能的要求算很高，年輕人可塑性強，管理成本低，有熱情有激情，即便用廢了隨時都能換，性價比高。
二呢，中年人體力下降，負擔重，不容易“駕馭”（壓榨），可塑性也較低，雖然有豐富經驗更好，但沒有也不算多大損失的時候，就顯得不那麼經濟了。
社會經濟變動劇烈，經驗在不斷貶值，同時，社會的轉變又跟不上，對於中年人的職業進修與人力再開發沒有跟上。人到中年，更換工作本來是很自然的事情，綜合上面的因素，反而變得非常困難了。
大腦袋商人
這就是四零五零現象。
本型是此年齡段的人，正常情況下，已是其所在單位主力了，除其他單位人挖走，一般在其單位是極被尊重的人了，這樣優勢的人，是不會自已到陌生單位找工作的。
再就是被迫下崗者，雖僅因決策被下崗，而去找工作，一般單位供不起其高工資外，其能力固化，未必適用。且尊重條件下使用起來很不方便，因而這一年齡段的大經驗及能力雖豐富，但接收這樣的人很不好應付。從而多不接受，造成找工作難了。
贊議一下，悟空問看後咱也在其上留上點啥。
味哎兒
就業歧視，明明四十還年輕力壯、擔著養家餬口的責任卻不難找工作，主要還是國內勞動力豐富，不待見年齡大的，看看日本70、80照樣工作。
甲子藤
璨若銀河sxj
找工作其實不難，難的是找自己想要的，適合自己的，自己滿意的工作！40歲的人找工作，很多時候不像剛剛畢業的大學生了，他們找工作的時候考慮的因素會更多更廣，而不是僅僅是報酬這個因素簡單！
水滴錄
40歲，就乾脆自己創業了，管它業大業小，都是個營生，資產橫的，乾脆提前退休了。
手機用戶73034864470
40多歲在人生中是很尷尬的年齡！上有老，下有小！沒有了年輕人的衝勁！
其實主要還是心理問題！冷靜下來，可做一番思考！豎立正確的價值觀！家底殷實是否殷實？是否給家庭帶來負擔？生活是否拮据等
思考一番後，重建信心，適應工作中新的工作環境
