領導太好未必是好事,這四點做得越多,越害了員工!
在工作中,領導對下屬的重要性不言而喻,
一個好的領導,可以讓下屬在職場上走得更順,
如果領導處處排擠,穿小鞋,在這個公司基本上沒什麼混頭。
人人都希望領導對自己好,但好也要講究方式,
在這四件事情上,領導越好,員工越沒有出頭之日,很現實!
第一,安排輕鬆簡單的事情。
人人都希望自己的工作輕鬆簡單,
可問題是,如果永遠做輕鬆簡單的事情,往往能力得不到提升,出不來業績,
對內自己的能力不足,對外沒有威望,
久而久之把自己混成了老油條,升職加薪沒你的份。
從過程來看,領導確實是關愛員工,
可從結果來看,反而是害了員工,讓他無法往上爬。
即使領導有意提攜,同事不服,大領導不願意。
第二,不嚴格要求。
我們工作中之所以壓力這麼大,很重要的原因是因為工作都是有時效性,
要求在短的時間裡面去完成一項任務,所以才會有緊迫感和壓力感,
如果領導對員工太好,什麼事情都沒太大要求。
讓員工自己來安排,那麼久而久之,員工會養成一堆的臭毛病,
比如拖延症,明明可以兩天完成的事情,非要拖到一個星期。
不是員工不想完成,但敵不過人性的懶惰,
我們每個人或多或少都有點拖延症,如果沒有外界的壓力,將會更加嚴重。
第三,犯錯不批評。
在工作中難免會犯錯,犯了錯被批評,甚至受處罰,這是再尋常不過的,
如果領導對員工太好,犯了錯也不忍心批評,
表面上是人性化了,但時間長了,讓員工一而再再而三的犯錯,
領導批評員工從來都不是為了針對誰,還是為了工作得更好。
第四,只安排擅長的工作。
人人都希望做自己能力範圍內的事情,做自己力所能及的事情,這樣子最舒服。
但這樣不利於個人能力的全面發展,
尤其在工作的初期,要接觸各種各樣的事情,
只有把整個流程,所有的工種都摸遍了,才能夠培養自己的領導能力和管理能力。
永遠都只安排自己擅長的工作,雖然很舒服,從來不突破自己的舒適圈,
這樣對自己的長遠發展是沒有好處的,永遠無法升職。
董明珠接受採訪時說:如果一個領導對員工越是嚴厲,對他的成長越有利。
對員工太好啊,說到底是領導心軟,
對員工人性化,看起來照顧有加,實則從長久來看,是害了員工!
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