作家猴妖
“零工模式”是指的靈活用工，比如肯德基的小時工，按小時計酬，每日工作不超過4小時，每週工作不超過24小時，連續工作不超過15天，這樣才符合勞動合同法的要求。因此，靈活用工不是每個行業都能夠使用的，適用的餐飲，美髮等服務業本來也是以靈活用工為主，不適用的行業也沒法做到按照這樣的法律要求靈活用工。
正如在之前的發文中我強調的，社保徵收從社保局轉到稅務局並沒有改變社保法，只是徵收管理機構的變化，這個變化最大的影響是稅務局掌握企業的運營動態，正常營業的企業不繳社保將很難過關。對那些依法正常繳納社保的企業來講，這個變化不會增加負擔。對於那些該繳社保而沒繳的企業，這將會增加企業社保費支出，本來微利或者持平的企業可能因此就無法繼續經營了，最終的結果是不給員工繳納社保的企業大量減少，遵守社保法的企業比例大幅度增加，一直依法繳納社保的企業競爭力增強。我們應該正面看待這一變化，而不是覺得營商環境變差了。市場經濟是法制經濟，大量不繳納社保的企業是違法的，如果不對其進行規範就是對守法企業的不公，守法企業就很難生存，如果任由這種劣幣驅逐良幣的遊戲繼續，社會將無法取得進步。
因此，“零工模式”只會在適合的行業裡有所增加，但不會成為普遍的用工模式，於法不容，於理不通。但從企業生存角度，更多企業會選擇提高員工人均收入，而減少用工，即三個人的錢發給兩個人，提高員工的工作效率和工作強度，這種降低社保負擔的方法是合理合法的，也符合未來的用工趨勢。
以上回答，希望可以幫到您，有任何不明歡迎留言或者關注@唯思得財稅官方號，大家共同學習，共同進步！
唯思得財稅諮詢
執君之手觀日落月升
零工模式的普遍出現是不會的。
但是，萬眾創業的局面基本上就結束了。
一個普通人剛剛創業，湊的那點錢還不夠交社保的。
所以大多數人創業之前，只要是經過合理的核算，他就會選擇放棄。
這一大企業。大企業有自己的減免辦法。當地方政府發現企業負擔比較大的時候就會採取其他方式予以一定的補貼。
但也僅僅侷限於那些大企業。
小企業自求多福，自生自滅吧。
面具說
零工模式是未來的一種趨勢！爆發不敢說，但是這種模式一定會大幅增加！
首先，從發展趨勢來看，尤其是互聯網行業，企業的邊界正在淡化，舉幾個例子：
為市場開發產品，需要做市場調查，獲取需求信息，但是如果將經銷商直接納入產品開發中，那麼需求調研的準確性理論上來講，會更高效準確。企業還是企業，經銷商還是經銷商，但是在具體工作時是在一個團隊裡。另外，現在互聯網行業中已經存在很多獨立的開發小組，接到項目，直接進行網絡分派任務，開發完畢進行集成調試，封裝。這已經是很普遍的方式了！還有典型的“三和”模式也是零工模式的一個典型。
為什麼說這是未來的發展趨勢：
1、從員工角度來看。現在在社會上已經出現了一類人，就是“三和”現象的主人公，沒有追求，就是活著，買房買車都不在考慮範圍，沒錢了打幾天零工，賺點錢就去泡網，或者出去玩。這類人和日本的年輕人有相似之處，可以說，這樣的人會逐漸增多。從人性角度來看，這是一種生活工作模式！至少是自由的，內心是放鬆的。
2、對於企業而言，人力資成本越來越高，長期僱傭一個人，成本是比較高的，尤其是定製化生產，受市場影響很大。那麼將長期成本轉化成階段性成本，不失為一個好辦法。就如：很多專家都同時擔任多家企業的顧問，為什麼不聘任專職？我們不必將企業看成一個封閉組織，未來的社會，員工可能並不專屬於某個企業，企業只擁有員工的使用權，不再擁有所有權。這點，提一下，絕大多數企業都是反對員工在外面幹私活的，但是事實上，不管是開發還是設計，在時間允許的情況，都會接一些散單。那麼對於提供散單的組織來講，這就是零工。
3、相信在未來，組織的邊界會越來越模糊，一個員工可能會分屬於多個組織。
4、對於零工，在我國還沒有清晰的規定，更多是由勞務公司來進行管理，隨著社保入稅，對於零工如何確定，如何提供保護現在還是未知。
關於人力資源未來發展趨勢可關注頭條號，查看該文章。文章中有較詳細的闡述！
所以零工模式可能是短期在法規還不完善的情況，應對社保入稅的一種方法，相信很多企業會考慮採用零工模式（如鐘點工）等方式減少人力資源成本。而自由職業者也會越來愈多。其實看看豬八戒網，就知道了，外包、眾包、面向社會成立鬆散式組織，完成對應工作。我相信這是一個趨勢！
還有，回答下面網友的一個觀點：企業規模，企業品牌在於他的核心競爭力，這部分還是掌握企業少數核心層中。這部分在短期內一定還有很深的全職烙印，但是其低價值、重複性高的工作一定會外包，我們不會為了所謂企業規模來僱傭大量的全職。就像蘋果，收集代加工的企業規模遠大於蘋果自身，但是品牌價值卻是蘋果遠大於代加工廠。
馬丁筆記
會不會"零工爆發"，我想，國企，大型民企一般不會，發生“零工"主要小微企業，服務行業，物業公司，商場，建築類行業，這類行業人業技術不強，本來就沒有正式工，人員流動大，如果對這類強收社保，必會引起振動，先是涉發逃避，包括打零形式，一但逃避不了，引起行業洗牌，引起物價大漲。但政府有沒能為做到，應該是個問號！
54弓
歡迎，關注、留言、評論
我們先不說全額徵收，只說社保一般徵收（繳費基數最低）。
這個看地方，象上海等一線城市，早十年前就開始強制執行企業繳納社保，人工成本增加，許多外資企業紛紛搬離上海或中國。
象三四線小城市，至今有許多企業沒繳過社保，政府經常出臺催繳相關規定，有什麼辦法呢對此還不是睜一隻眼閉一隻眼。無法做到一刀切，強制執行會使許多企業不堪負重倒閉。
那時，人們工沒得打，連基本生活都無法保證，還談什麼社保全額徵收。
桌邊有茶有書
對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業委員會主任，瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師回覆如下：
一、所謂的“零工模式”即靈活用工模式，即員工與單位之間不存在勞動關係的用工模式，在社保入稅大幅度增加用人單位社保成本的情況下，確實是一種降低社保成本的應對方法。
二、之所以採用靈活用工模式，是因為兩者不是勞動關係，用人單位無需為其繳納社保費。
企業家法吧
正式員工肯定還是會有的，但新規下來，確實會給企業大幅增加了用工成本。我所在的好幾個hr群裡面，不少企業已經開始大規模裁員或者跟員工改簽合同等。國家也為此，特地出了一個穩崗補貼，和退50%的失業保險金政策。換句話說，因為新政而出現的零工潮或者自由職業者大軍，個人認為還是存在一定可能性的
職場媽媽加油站
社保全面徵收是否能影起零工潮，這個問題要等到19年年初後會應該顯現。我個認為不必要恐怕慌，因為國家的任何惠民措施和稅務變動都會影起社會企業的連鎖反應，企業個人也會慢慢適應這種變化的過程。有些經營不正常未繳納社保的企業為了自身的發展，壓縮企業管理營運成本，採取固用零時工也是一個降底經營成本的辦法。但大多數經營正常也繳納社保的企業不會採用固零工辦法，所以社會不會引起零工潮。
城鄉軼事
個人認為會出現一定程度的‘’零工模式‘’。
1.社保全額徵收 會加重企業的負擔，尤其是一些小微企業。
這些企業要麼破產清算，要麼裁員降薪。大量的人尤其是一些體力勞動者失業。失業的人也要生活啊，於是‘’零工模式‘’就出現了。
