事業單位的養老保險和企業養老保險交費並不相同。
企業養老保險繳費是按照職工本人上年度職工月工資水平確定繳費基數，職工本人承擔本人部分，企業承擔相應的企業部分。
事業單位也是按照上年度職工的月工資水平確定繳費基數。但是繳費基數的確定實際上包含了基本工資、津貼補貼、績效工資這三大部分，至於改革性補貼和年終工作獎勵，是不包含在繳費基數內的。
職工按照上年度工資水平扣繳養老保險，職業年金。
但是事業單位要按照本單位上年度全部職工工資總額的20%交納養老保險，跟職工是否在職沒有關係。
不管是全額撥款事業單位，還是自收自支事業單位，相應的繳費基數都是這樣確定的。社保部門是不看錢從哪裡來的。比如財政撥款70%，難道就按繳費基數的70%撥款？肯定是不可以的。
依據社會保險法規定，用人單位必須要按時足額繳納社保的。所以，不用擔心財政撥款的數額。用人單位必須要按照相應的繳費基數和繳費比例繳納社保才可以，這都是有明確規定的。
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