深感后悔
事业单位工作人员，被判处有期徒刑2年缓刑2年，开除公职是一定的，没有第二种可能！
事业单位工作人员管理，适用的法规是《事业单位人员处分暂行条例》，其第22条明确规定，被判处有期徒刑以上徒刑的，给予开除处分。
这种情况，案件由司法机关作出判决，单位接到司法机关判决书后，启动行政处分程序，作出处分决定。
这里要说明的是，事业单位人员的开除处分，是由事业单位的主管部门作出的，单位无权作出开除处分的决定。比如中小学校的老师，属于事业单位，其开除处分决定，只能由主管部门（教育局、教体局）作出决定，中小学校无权给予教师开除处分。
教师妹子一枝花
这个问题没有那么复杂，我来准确的告诉你：必须会的。
实际上，现在的情况比你问的要严峻的多，以北京为例，下面的几种情况都会被开除公职：
1.嫖娼被警察抓的，注意嫖娼被抓只是违法但并不犯罪，不会被判刑，只会被行政处罚加收监1周左右。那么，单位为何会开除他公职呢？原因是警局会通知单位😂😂😂😂。警局一通知单位，单位就会开除你的公职。好一点的算成自动辞职，严格的就是开除公职，且列入档案的。你说判刑的要不要开除公职？
2.酒驾被警察抓的，酒驾因为这几年处罚力度越来越大。体制内单位的人酒驾一旦被抓，开除公职的先例已经有了。你说判刑的要不要开除公职？
3.按照事业单位的说法，可以开除公职的情况还包括类似“无故旷工1个月以上的”、“不服从单位工作安排”的等等。但其实，现实生活中这些事都不会被开除公职的。
在体制内工作的人，一生的职业都是铁饭碗。没有涉及违法犯罪的行为，是不会被开除的。但是一旦涉及自己单位控制不了的外部违规违法，开除公职是在所难免的了。
博士君
权威的回答在这里，我以前在纪委案件审理室工作，专门负责纪律处分的。
这个情况是会被开除公职的。
事业单位工作人员分为三类，不同类型的人员，处理情况也不一样。相关情况我在头条上发表的原创文章《事业单位工作人员注意了，如果判刑了还能保住公职吗？》说的很详细了，不明白的可以在头条搜索看看这篇文章，这个文章还被“齐市中公教育”“鸿雁传情”几个人抄袭了以不同的名称又发表在头条上了。在这里再重复一下：
事业单位人员分为三类。
1参公管理的事业单位工作人员
就是参照公务员法管理的事业单位工作人员，这类人员按照《行政机关公务员纪律处分条例》处理，只要是判处刑罚的都要被开除。刑罚分为两种，主刑和附加刑。主刑又分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑分为罚金、剥夺政治权利。无论判处什么刑罚都会被开除公职。另外缓行不是刑罚的一种，是刑罚的缓期执行，只有拘役有缓刑和有期徒刑缓刑。死刑缓期两年执行和传统的缓刑还不是一个概念。
2、行政机关任命的事业单位工作人员
首先了解下，什么是行政机关任命的事业单位工作人员呢？
简言之就是需要行政机关下文任命的人员。比如公立学校的校长、副校长，是教育局任命的。乡镇财政所的所长是财政局任命的。教育局、财政局是行政机关，这些人就是行政机关任命的事业单位工作人员。这些人员和参公管理的人员一样，只要被判处刑罚，无论哪一种，都会被开除公职的。
3、除去以上两种人员以外的普通的事业单位工作人员。
这类人员只有被判处有期徒刑以上刑罚的才会被开除公职。有期徒刑缓刑也是有期徒刑，不是像有些人说的缓刑就不开除公职了。你的情况是判处有期徒刑缓刑，无论你属于哪一类事业单位人员都会被开除公职的。
共鸣律师
关于"事业单位工作人员，被判处有期徒刑2年缓刑2年，单位会开除公职吗″的问题？
可以开除，也可以不开除，给予开除公职留用2年是正常的。
事业单位是国家机关、事业单位的重要部分。依据国家事业单位组织条例进行管理，并承担着国家事业的责任。
事业单位工作人员受到刑事处分的本身，证明工作人员巳经构成了犯罪，触犯了国家事业单位组织条例。
依据法律规定，只要构成了犯罪，该工作人员就失去了在事业单位工作的法定条件。虽然判刑返刑2年，但犯罪的事实是不能更改逃避的。
在一般条件下，如果是过失犯罪，事业单位给予开除公职留用两年也是合法的(与刑事处分一致); 如果不是过失犯罪或者是职业、职务犯罪，事业单位直接开除公职还是合法的。
但只有留用察看的处分，事业单位工作人员能够享受60%的基本生活费待遇。开除就什么都没有了。
管见了。
商世好
如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。
一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”
二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!
三、公务员被判刑开除公职的法律依据
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
四、其他相关规定
人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
水煮老牛慢火炖
按照通行的做法，如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是执行刑罚就要开除公职。一般判处有期徒刑缓期几年执行的，会参考缓刑期间的个人表现，表现好的，不会执行相应徒刑处罚，但公职一般会开除的，实践中也有极少数会保留公职。
前段时间，网上曝出，有事业单位工作人员判处有期徒刑，而本人所在单位并未停发其工资，直至媒体曝光才予以停发追缴，这说明单位反应延迟，违反了相关政策，负责人被追究了相关责任。如果单位不处置，单位主要负责人就违反了相关规定。
事业单位工作人员，适用于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。依据此款规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
处置的大体程序是：一般情况下，事业单位工作人员，在受到法律处罚的同时，公检法等法律部门会通过组织程序，将违法犯罪的公职人员信息通报给当地组织人事部门及本人所在单位，相关单位会及本人所在单位，会依据有关法律规定，及时召开相关会议，履行相应手续，对于当事人给予开除公职、解除聘用等处置。
跟我学公文
这个问题，在前几年是不开除公职的。甚至有判刑的，也没有开除公职，原单位会说法院没有给我们判决啊，我们不知道啊，特么的，你单位的人消失几年了，你都不知道人咋了，扯什么淡呢。但是近几年，这种问题不存在了，一律开除公职，原因，你懂的，都是你们这着整天在网上泡着的人总爆料。
刀把子也有温度
事业单位工作人员，被判处有期徒刑2年缓刑2年，单位会开除公职吗？关于这个问题事业单位工作人员处分有关规定非常明确。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的有关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降级或撤职以上处分；判处有期徒刑的给予开除处分。
根据你提出的问题及有关规定，被判处有期徒刑2年缓刑2年，在法律规定中属于有期徒刑，所以，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》属于单位开除公职的范围。
水镜先生故里
会被开除的。已经被依法判处有期徒刑2年。
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
青海中公教育事业部
这样的情况违反《事业单位人员处分暂行规定》第二十二条规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，即使缓刑也是一样属于有期徒刑刑罚，被开除公职是稳稳的。
同时“《事业单位人员处分暂行规定》第二十二条规定”近期还被引申到了对“医闹者”的惩戒，凡是有医闹行为者，将不能被录用为公务员或者事业单位工作人员，所以想要成为公职人员，一定要以身作则，不能知法犯法。
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