SmileTotoro
该不该听话，一定要分阶段来看。
如果你是个没有经验的应届生，一定得听话。领导让你做的事情，要一丝不苟，按部就班。甚至连同事平时让你帮忙做的事，你都得尽量做好。因为工作于你而言是一种经验的积累，而只有当你做得多了，才能熟练工作的全流程和来龙去脉。
一个应届毕业生，对于公司来讲相当于一张白纸。不仅很难为公司创收，而且公司还很有可能得花钱去培训你。听话好好做事，就是一个提高自己核心竞争力的过程。
然而，虽说你的经验和阅历是听话阶段积累起来的。但当你变成一个独当一面的，有经验的职场人时，听话就不再是一个优点了。
记得我刚入职场的时候，下定决心要好好干一场，每天勤勤恳恳，不仅自己干活效率高，还乐于帮助同事，所以好评如潮。很快，我get到一身本领，但我依然很听话，每一件事都能做好，经常加班到深夜，可奇怪的是一直没能升职加薪。
我觉得很不服气，就找了一位前辈聊聊，前辈告诉我：你一定要有一颗做项目的心，要学会统筹全局，而不是别人交待你做什么你就只完成什么。
前辈的话简直醍醐灌顶。我一下明白了仅仅完成指令是不够的，想要真正进步，还得学会思考。
你必须有自己的主见和想法，才能从普通员工中脱颖而出，成为领导。一味地听话，只能永远做助手。
今天题目是“职场上非常听话的人，下场会怎那样？”毫无疑问，一如既往地听话下场一定是平庸一辈子啊。你一直都听话，就说明你头上一直有领导，是不是这个理？
人在职场中，一定有一个成长的过程。你可以用听话来换取经验和知识，但是当积累到一定程度的时候，必须转化思维，才能从一个士兵变成将军。
你觉得呢？
浮力麻麻
职场火锅有一位同事，曾经被人瞧不起，现在他瞧不起别人。十年前吧，我们都年轻气盛、血气方刚，有点看不起上司。只有这位同事学历高、能力强，偏偏特别听话。上司让他干啥他干啥，不让他干啥他就不干啥，我们真的很烦他，背后骂他狗腿子。他知道了，也是嘿嘿一笑，说，我听话就是图个省事。
结果呢，十年后，这位听话的同事，跟随那位上司一路攀升，我们这些瞧不起的同事们差距越拉越大。那位上司越升越高，走到哪里都带着那位听话的同事。直到有一天，他空降回来，当我们这个单位的大头，隔着两级管着我们，训斥我们那叫一个凶狠。我们才傻了眼，原来他不是“老实人”啊，人家当年就“押宝”押对了。我们瞧不起上司，人家断定上司头上有祥云，一路听话，一路追随，一路升职。
“听话”，不是老实，也不是没本事。人家是大智慧。该听话的时候听话，当他有权的时候，对下属那叫一个“不老实”。这位同事其实很有本事，为什么能委曲求全，言听计从呢？说明人家定位准确，摸准了那位上司的脉搏。那位上司是一位非常有主见的人，他喜欢那些准确领悟、且严格执行的下属，不喜欢那些叽叽歪歪提建议的人。我们那位听话的同事，早就明白了这个道理，只是我们年轻气盛不懂事而已。
有一个段子，在单位就像猴子爬树，向上看都是红红的猴屁股，向下看都是仰着的笑脸。听话，其实是相对的。听话，有两种，一种是没有能力、没有主见，对上级的指令，机械执行就好了。还有一种是有能力，但清楚定位，同样是执行力，人家知道执行力到位，不需要展示自己“小聪明”，让上司产生“路径依赖”就可以了。
当然，这个“听话”与“不听话”，也是辩证的、相对的。如果遇到一个强势上司，他不需要你建议或讨论，他只需要你执行到位就好了。如果遇到一个民主的上司，他喜欢那些有思想有思路、敢想敢提、敢提敢当的人。在他眼里，听话，就是唯唯诺诺，就是胆小怕事，就是没有主见。听话与不听话，关键看上司的偏好了。
职场火锅
职场
如果是同事，和老实人相处比较幸运，起码没有勾心斗角。如果是团队，老实人也比较受欢迎，因为随叫随到，有求必应。
但是这样的老实人，领导哪怕重用小人也不想重用老实人。鬼谷子的谋略与职场攻略不谋而合，值得职场人看一看。
01.职场上，老实人不会说话
中秋节即到普天同庆，如果员工收到中秋月饼也是一个贴心福利。部门最老实的小李被同事们推过来问领导：领导，咱们公司会给我们发月饼吗？领导顿时尴尬了，骂了一顿：没看我最近为费用的事情焦头烂额吗？小李受伤了。
鬼谷子指出：欲说者，务隐度；计事者，务循顺。
换成职场，言下之意就是，要说服领导，应该选准时机审时度势，暗中揣摩领导的真实想法和意图；如果要提供自己的建议，就必须顺着领导的意图来说话。否则就像小李一样，撞在枪口上！
02.职场上，老实人有话直说
领导觉得中秋月饼确实要卖，可是这费用不足是个问题。于是领导对小李说：公司预算有限，我只能挪用一点工衣费预算，用于购买月饼。小李听完欢喜，转身马上告诉同事，一传十是十传百。领导被总经理责怪乱挪费用，明年工衣费预算打折。领导火冒三丈但无奈压制！
鬼谷子指出：阴虑可否，明言得失。
职场上，有些话可说，有些话不可直说。要暗中思考利弊可行之后，再对领导或者同事表达，否则自毁前程。
03.职场上，老实人不会来事
领导好不容易解决了购买月饼的问题，小李作为人事专员直接通知员工领取。领导问小李：你就没有告诉大家，这月饼来之不易？小李摸不着头脑，其实领导的暗语是：福利不能白领，要感谢领导千辛万苦的争取。以此树立权威。
鬼谷子指出：事有不合者，有所未知也。合而不结者，阳亲而阴疏。
职场上，如果对领导的意思没有理解透彻，即使主动迎合对方，哪怕表面上非常亲近，也得不到领导发自内心的信任！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人作为职场中的一员，有什么说什么，但容易说话不得当，引起领导和同事的反感，也就对职场前途有所影响。
当然，也有老实人前途似锦，但一定自我调节，会说、会来事，你觉得呢？
品味精典
1.非常听话的人，有两种：
1)一种是老实人，做人做事本本分分，领导让做什么就做什么。
2)另一种就是看起来非常听话的人，这种人会选择对象来听话，也会做到言听计从。
2.非常听话的人的性格
1)老实人的听话，那是骨子里的听话，做人做事，那就是字面上的意思，不懂得变通，说话直接，做事认真负责，别人让做多少就做多少，不会想到下一步，这些人适合做一些不用耍心机的工作，而且会做的很好。
2)第二种人，其实是老实人的反面，比大众人较优秀，会选择性的顺从，因为他们知道顺从是为了后面的不顺从，这些人很会察言观色，懂的变通，做事圆滑，并且会掩饰表面的情绪反应，属于很有心机很有目的的一种。但是在表面上看起来他们和老实人没啥区别，直到事情结束，才会让你看明白。属于一般人看不透的那种。
3.老实人的结局
并没有什么悲惨或者幸运的结局，不同的人选对了与自己性格相适应的环境，结局都不会太差。
1)老实人如果在与他的性格相应的环境下，他的非常听话可能会帮了他，避免了犯错，避免了勾心斗角，会一帆风顺。但若是老实人在那种勾心斗角的场合非常听话的话，大多会成为别人利用的对象，也是利益的牺牲品。
2)第二种非常听话的人虽然懂的变通，看起来会是那种永远不会失望的人，他们的听话可以得到自己想要的一切，但是大多内心是矛盾的，一味的顺从最终会换来最终的扭曲，会不被认可，可得暂时利益，但不会长久的拥有。
婆娑今世
在职场，太老实听话的人，最后结局往往都不会太好，有时甚至会让人很心酸、很悲凉。
九十年代末期，我在国企工作。见习期满后留在车间办公室。办公室有六个人，除我和张工外，其他人都有背景。张工比较老实，因为没有后台，所以做事小心翼翼，对领导言听计从。他比我大几岁，见他活的如此窝囊，我曾问过他，他说：我不能跟你比，你是正儿八经的大中专毕业生，进厂就有干部身份。我也不能跟他们比，虽然我们几个都没什么学历，但是其他人有关系。比如张姐，他老公是……
当时，车间干部每周末都要轮流值班，别人都借口家中有事经常请假，车间主任没办法，只好安排张工和我值班。我当时未婚，值班不值班无所谓。他就惨了，老婆是工人，四班三运转不固定哪天休息，孩子刚三四岁，他一值班，孩子就没人看。对主任如此安排，他虽然心里很委屈，但是什么也不敢说。
2000年前后，公司搞减员增效。其实，公司效益很好，纯属响应上面的政策。当时，我们办公室必须裁掉一个人，这是公司下达的指标。裁掉的人，只能去车间当工人。张工开始坐不住了，又是找主任，又是找书记，每天都愁眉苦脸的。我劝他想开点：“你这么老实，又听领导的话，下雨打着伞，怎么也不会轮(淋)到你的”。
后来，结果出来了，既不是飞扬跋扈、人人讨厌的张姐，也不是连个请示报告都不会写的刘师傅，果真是张工。主任跟他谈话的时候，他当场嚎啕大哭。那种绝望和悲凉，我至今记忆犹新。
有一次跟刘师傅一起吃饭，谈起了此事，刘师傅说：他是很听话，主任也不想裁他。可是不裁他裁谁？办公室除了你和他，个个都是黄马褂在身，主任都惹不起啊！
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管理那点事
通常结局都不会太好。
1、加薪机会少
有句话叫“爱哭的小孩有奶吃”，老实人一般都不太会提要求，在加薪方面也是如此，所以得到加薪的机会比别人更少。
2、升职机会少
老实人往往沟通水平不高，工作上爱埋头苦干，做事也不够高调，对于需要沟通合作的工作，往往处理得不够好。跟上司、同事相处方面也表现得不够圆滑，人缘方面欠佳，所以很难得到升职。
3、容易被人利用或陷害
由于老实人往往比较真诚、直率，很适合做朋友或共事，但容易被有心计的人利用，经常背黑锅，甚至容易招来“杀身之祸”。
4、不被上司或老板待见
老实人一般比较耿直，心思不够细，往往容易无意中得罪上司或老板，而自己却完全不知，所以上司或老板并不会真心喜欢老实人。
设计制造迷
职场上非常听话的人可以分为两种：
一种是谁的话都听，没有自己的主见和想法，这样的人结局一般都不好，顶多就是混个“老实人”的评价，职场上不会有的作为。
我们单位就有一个同事，木讷老实，让他去任何跑腿的事，一声呼唤，他立刻匆忙前往，原来年轻的时候，老员工使唤他也不觉得奇怪，后来新员工入职，最初的拘束之后，也照样使唤他，别人让他做什么，他就去做。每年年终，他都是单位的先进工作者，但提拔晋升，一直与他无缘。对自己的现状，他倒觉得没什么，反正自己没有当领导的能力，如果别人不用他，他就整日惶惶不安，感觉自己要失业了。
二是只听领导的话，不管对错，这种人一般有两种结局，第一种是随着着领导平步青云，只要领导这棵大树一直屹立不倒，他永远是那个树下乘凉的人；第二种是领导这棵大树倒了，他立刻没有靠山，如果自己本身有点本事，还能勉强支撑下去，如果只是靠着作威作福，那简直就象丧家之犬了。 
小杨曾是我们单位的职工，他一入职就跟着部门周经理做业务，随着周经理一步步升迁为周副总，周总，周董，他也亦步亦趋，紧紧跟随，职位一路高歌猛进。小杨不但在业务工作的处理上，一切都听周总的，就连自己找女朋友时，在两个女孩中间摇摆不定，也是周总帮他拿了主意，才选了现在妻子。小杨既是周董的下属，也是他的司机兼贴身秘书，在为人处事方面，深得周董的真传。在周董退休之前，把小杨派到一个子公司去做了老总。小杨在众人置疑的眼光中，走马上任了。杨总把子公司的工作打理的井井有条，经济效益一路上升，这个时候，大家才对小杨刮目相看，彻底改变了以前只是一个狗腿子的看法。在和水平高的人相处的过程中，听话也是学习的一种方式，对方的阅历、资历、见识、处事能力都在你之上，听从他的意见，并不是单纯的听话，而是一种心悦诚服的尊重和学习。
但我们的身边，也有一种只是单纯的就是听话的人。我们上级机关局长的司机，也是一个很听话的角色，而且深受局长的喜欢，局长也给他安排了很好的位置。但在局长因事被纪委调查了之后，他也随之是一蹶不振，再也没有翻身的机会。
锦瑟谈职场
亲身经历。一直都是不善于表达的人，觉得做事情就应当踏踏实实！领导安排的事情，不管公事还是她家的私事，都认认真真的做到她想要的结果，不管其中自己吃了多少亏，觉得吃亏是福，只要领导满意，自己最后都不会吃亏的。因为她给我画了一个很好的蓝图。三年的时间，领导也觉得我是一个听话且有能力的人，对我自始至终都抱着一样的态度，这个人很好使唤～且不斤斤计较～
今年某一天，我实在忍受不了了，向她说出了我的想法，同志们，你们知道她是什么反应吗？首先她表现得非常惊讶；其次，向我诉苦她有多困难，欠了多少债；最后，她跟我说她没有能力养那么多员工！我是个耳根子软的人，我知道这些都是屁话，但想到给她留个台阶，我当时就没有再同她谈下去。
别指望她会因为反抗就改变，她还变本加厉为难自己，因为她知道我不会再像以前一样对她了，她又开始给新的同事画蓝图。所以我果断离开了事务所！
记住一点，职场不要相信领导给你画的饼，更不要跟他们谈情分，这都是套路，因为触碰他们利益的时候，他们不会跟你们谈情分！
Elapse72556161
如果你是经常做对外事务的，那你肯定很清楚：将在外，军令有所不受。
如果你是坐办公室的，干的类似文员的工作，那你也要清楚：服从没有错，但是盲从就是你的错。
每一个职场人都应该牢记的事儿：工作有的时候要带着自己的脑子。
1.在职场上，我们作为下属，就需要按照领导的意图工作，这是最起码的工作职责。
但是你要是不加分析，直接附和，这就是盲从。
要知道，领导有时候会把话说得很简洁，有时候甚至是模棱两可，你要从中分析领导的立场，站在他的角度，充分搞清楚他要你做的是什么。
有时候，领导也是人，也有普通人的毛病和情绪，不可能做每一个决断都是正确无误的。当你感觉这件事情不太对头的时候，宁可等一等，也不要毫不犹豫立刻跟进。
尤其是职场新人，之所以刚工作的人都觉得很不适应，很大程度就因为社会人和学校人说的做的都是完全不同的套路。
还记得多年前，我还只是一个小秘书的时候，遇到这样一个事儿。经理和合作方的一个副总因为工程的细节在电话里面大吵一架，然后经理跑出来跟我说，要我直接通知对方的秘书，取消和对方之后的合作。
我就战战兢兢地不知道该如何是好，跑去请教当时的人事主管（之前干了六年的老秘书，我的前任），我说完之后。这个秘书大姐相当不错给我分析了形势，然后告诉我，千万不要立刻取消，稳住，等待，下班之前再去问经理一次。
果不其然，大概下午四点左右，估计经理火气消的差不多，问了我一句: 你是不是已经给对方打电话了？我赶紧说：两方合作的时间很长了，细枝末节的东西很多，很多都没有摘清楚，我还在忙。经理那表情分明就是松了一口气，然后告诉我，不用弄了。先这样吧。他想想再说。
妈呀，你说我要是当时听话的直接一个电话给人家干过去说，我们不和你们玩了。那我估计第二天就得卷铺盖走人了。
简单点说，不是说听话不好。只是职场更喜欢的词叫“忠诚” 。
做一个忠诚的员工，远远要好过做一个听话的员工、
2.要做有想法的员工
我们常常发现，在职场上混的好的人，有时候会为了一个观点和老板争论不下。为了达成目标也可以超越老板，想得更多，并且尽一切办法去尝试。
这类员工往往不按牌理出牌，但是都用于发表并坚持自己独特的观点。
听话的员工，往往就就是些没想法的员工。每日只是机械地，按部就班地，执行安排下来的任务。
现在越来越多的老板对于这类人视而不见，因为他们僵化的思维，宁可不做也不能做错的心理让他们变成“螺丝钉”，变成了随随便便就可以被取代的人。
要知道人在职场，你想要别人的认可和肯定，你就是要有点不一样的。当你业绩达到要求的时候，那只能说明你还算胜任。当你的业绩远远超过要求的时候，你这个人才会被领导看见。
如果你不是依靠业绩混的，那也请你大胆地提出你的想法，你的改进意见，尤其是当领导询问你的时候，你一定要多观察，开动脑子，带着自己的点子，别不好意思跟别人分享你的建议。
最后，说一点，不要总觉得内向的人就是听话，外向的人就是不老实。职场不看老实听话这类的，要的是有想法，会思考，能沟通。
就算你真的承认自己资质平平，那也一定要做到 出活！要自己看起来是一个靠谱的员工。
我是职场玛格丽特，专注个人成长和发展职场玛格丽特
职场上非常听话的人，通常都是老实人，最后的结局有两种:
一、实实在在的老实人只能在原地踏步，领导都喜欢服从安排的员工，太过于老实的人，只做领导安排的事，而且是言听计从，生怕得罪了领导。久而久之，习惯了领导安排，领导也安排习惯了，所以没有更好的替代，只能让他在原地不动。
二、有上进心的老实人，早晚一天会飞上枝头变凤凰，这种人除了服从领导的安排以外，会把工作中的一点一滴都记在心里，尤其是遇到问题的时候，他们会想方设法的解决，久而久之，他们的做事能力和应变能力都会得到领导的欣赏和认可，升职加薪是早晚的事儿。
