在路上31347
职场也是个小社会，考验人的智商，情商。
说到不会为人处世，借力使力，也就是说这个人的情商不高。
说实话，这样的人实在是太多了。
相信这样的人，在职场也明亏暗亏吃了不少亏。有时候，有比较，才会有成长，而参照物，就是职场上八面玲珑的那个人。
为了不让自己吃太多的亏，我建议，进入职场不能一门心思埋头苦干，还要懂得观察一下同事们是如何待人接物的，或者说，自己常常要懂得换位思考，看到别人这样待人接物时，想想自己，如果是自己会怎样做。
情商是可以习得的，只要多观察，多练习，慢慢就会有改善，有进步。
欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。
予诺的清欢
年轻人，职场中为人处世不会，不会借力用力很正常，关键是你想变成怎样的人，你想成为什么样的职业人，就往哪个方向发展。
鉴于你提出的两个问题:
第一:为人处世
为人处世分为为人之道，处世之道，为人若想受人尊敬，受人喜爱，首先应自爱，严于律己，宽以待人。其次便是谦逊和利他，有内涵的人一般都较为谦逊，而利他也是这个时代的名词，利他人，才会利自己。
当然如果你问得为人处世是怎么巴结领导，怎么阿谀奉承，那这个问题我回答不了你，因为我不是那种人，可是如果是怎么懂礼节，只礼貌，这个我倒可以给你个建议，多看，多模仿，多学习，时间的积累就成自然。
第二:借力用力
借力用力同样分两方面，一为借力，借力为顺势，顺大势，应大势所趋。二为用力，努力还是少不了的。
一起加油吧。
贝壳里的陽光
昨天刚好遇到这样一个咨询者，和题主说的情况差不多，性格比较有棱角，不够圆滑。30岁了现在还在做销售，也看不到能够晋升管理层的希望。
改变性格不是一朝一夕能够做到的，针对这种情况，我觉得可以做一件事儿。
抓住关键人，借助关键人的能力
其实这个世界上很少有人是真的不会为人处世，有些人只是不愿意去做这些事情，既然自己不愿意，那就不用老想着对所有人都要圆滑，这会让自己非常累。
但是如果能只针对某几个人或者一个人圆滑就够了。这样自己不会累，而且一旦和关键人关系好了，很多你不会做的事情，他就会帮你做。
大家常常提的二八原则，在这里也是一样的，和百分之二十会为人处世的人成为朋友，就能够帮你解决百分之八十的事情了。
所以不用老想着事事圆滑，处处做好人，只要关键人搞定就够了。
欢迎评论一起探讨~
我是煮酒小师叔，专注职场提升，个人成长，欢迎关注我。为你职场披荆斩棘，陪你一路打怪升级。
煮酒小师叔
您的这个问题，我还真遇到了，是我的平级。不会为人处世，看着要看他是谁，借力使力，这要看他借的谁的力，就以自己为例吧，逐条说明：
第一、上级不会为人处世，借我的力。首先，贵为领导，应该不会为人处世，可能性较低。如果真有，如果真受不了，不能忍就离职，没意思。
第二、平级，不会为人处世，借我的力，尽量少有交集，若是屡教不改，直言相对勇于say no。此为职场，没必要惯着！
第三、下属，鼻不会为人处世，借我的力，还有啥好说的，say Goodbye！
猎头行者
我认为没有谁天生的就是职场高手，都是从职场小白一步一个脚印的锻炼出来的，在职场中要始终保持谦虚谨慎，但是也不要阿谀奉承，做事要不卑不亢，其次要有学习性，学习身边的同事、领导、书本知识等等，让自己能力和业绩提升。最重要的是要提升自己的沟通能力。有效沟通是成功的一半。
宁波畅格企管程老师
职场上有人不会为人处世，不会借力使力该怎么办？好办啊！你要真心为他着急为了他好你可以帮助他教教他呀。如果他不开窍无论如何都教不会那你就一切顺其自然就好。你担忧不了他呀。人各有命都不一样。你不能要求每一个人都和你一样啊哈哈哈？我说的对吗？
红蓼5084565091
成功的本质上就是贵人相助，不会为人处事，谁愿意帮你？这是病，得治！
张双猴创业记
那不很容易啊！只要保证他有活干就万千哪，他不会借力打力，可以让他独立完成他喜欢的工作任务哪。只要他不犯原则性问题错误不就万事大吉哪。他人性不错人品不坏就行哪。
小根211517223
人都是需要一步步成长的，可能你原本很内向，但多锻炼锻炼，可能你也可以向其他人一样，懂得借力使力。或者你可以提升自己的能力，自己能力足够的话就有说话权，像企业高层技术人员。
管理书籍
建议你去看看书，《哈佛情商课》，《别输在表达上》，《情商高就是会说话》，《人际交往心理学》等等，希望能帮到你！
