老傑森的幸福生活
實習僧
哈哈，這個問題很有意思，在2010年我的一篇文章中就有了解決的辦法，我借用查理芒格先生的觀點來回答吧。
股神巴菲特的合作伙伴及導師，查理芒格認為：想得到一樣東西，最可靠的方法是讓自己配得上它。
按照佛教的觀點來說就是：唯心所現唯識所變！
你會遇到什麼樣的人，這和你自己心所產生的磁場有很大的關係。每個人的心好比一個磁鐵，你是什麼樣的頻道就會吸引來相應的東西。這就是物以類聚人以群分的道理，在物理學中叫共振原理。這不是什麼迷信而是基於科學原理得出的結論。
比如你想別人尊敬你，那麼你首先要尊敬他人——敬人者，人恆敬之；
你想遇到貴人，你首先先成為別人貴人，那麼你碰到貴人的概率就大了很多；
想碰到好的老闆，那麼你首先要具備一個優秀員工的業務素質和賢善人格。
反過來講如果自己不是幹事的人，那麼幹事的人不會找你，即使找你，很快也就合作不下去。如果你是一個喜歡抱怨的人，那麼喜歡抱怨的人就喜歡找你抱怨，因為在你這邊能找到認同的緣故。
所以傳統文化中有一句話：“行有不得反求諸己”。一切都在自己身上下手，這就是處理問題的竅訣。
我第一份工作幹了七年多，碰到了很多優秀的人，好的領導。
當時就是目標明確，而且有一股敢拼敢幹的精神，所以被公司某部門的領導推薦到了研發部門，並且去那碰到了另一批優秀的同事和領導，在那裡度過了人生非常有意義的時間。
後來和其中一批同事出來一起幹了另一個公司，就是相應，或者這就是世間講的志同道合吧。
總而言之，怎麼找到好的領導，好的同事，首先讓自己成為配得上的人，努力讓自己成為別人的好領導，好老闆。
圓樂
可遇不可求。
這真快要成為一個真理了。
第一，抓住面試的機會。入職面試，成功通過人事經理一關後，通知二面的，一般就是你的直屬上司了，其實在前面筆試和麵試的時候。你已經對這個公司的氛圍和大概情況有個認識。所以如果想進入這個公司，接下來就是二面的直屬上司了。
第二，在和直屬上司面談的時候，除了觀察他是否有禮貌，就是有沒有基本的素養外。在他介紹公司情況的時候，交談的空隙處，你還可以問他關於某些具體工作的流程是怎麼樣的，從他的回答判斷他對邏輯思維。氣氛融洽之處，他會自然流露出一些個人喜好，曾經茉莉面試就有老總表達希望大家自發加班，所以聽到這裡，你喜歡加班還是不喜歡那也是可以心中有數了。
第三，就算是面試談的有多好。人和人的交流也在後面的日子中見分曉。試用期是你考量是否值得留在這個公司的最佳時機。在試用期和同事的交流，和上司的溝通和彙報工作中，你能進一步瞭解公司的情況和上司工作能力以及個性和你的契合度。
最重要的是，一定要記住這是一個雙向選擇，你作為同等地位的一方，對於選擇，是有絕對話語權的。
Molly小秘書
大家好！我是“職場貓叔”
{五線城市銀行支行副行長，9年工作經歷，甚至職場“規矩”，合作近千家小微企業，歡迎關注交流}
其實人與人之間很多時候都是將緣分。雖然找好老闆就像找生命中的另一半一樣。但對於如何找到好老闆我還是有些建議。
第一，要想找好老闆先要成為好員工。都說物以類，人以群分，如果你不是好員工，及時遇到好老闆，好老闆也不會選擇你。
第二，對待工作要有自己的想法和見解，很多好老闆都願意和自己價值觀相同的員工經常溝通。
第三，寧缺毋濫，就像找結婚對象一樣，找好老闆是一個雙向選擇的，所以不要輕易降低找老闆的標準。士為知己者死，你對老闆都不滿意，能好好工作麼。
第四，利用朋友，親戚自己業界流傳的消息可以得到一些老闆的信息，通過分析就可以知道誰是好老闆。
最後，我認為一個好的老闆對員工應做到以下幾點。
第一是能把員工的顧慮想在前面並解決，工作問題，生活問題等等。攘外必先安內嘛，不難理解。
第二是能夠建立公平的晉升制度和績效考核制度，爭取能夠做到按勞分配，這樣才不會讓優秀員工流汗又流淚。
第三要在員工崗位之間建立末尾淘汰制度，充分調動員工工作積極性，賞罰分明嘛，有好的績效和晉升制度，必然要有淘汰制度。
第四對於離職的員工要有充分的關心，瞭解員工離職的真正原因，如優秀員工因公司制度問題相繼離職就應該馬上修正制度。
第五好的老闆不一定有很高的架子，很多時候越大的領導越平易近人。你給員工一份微笑，員工真有可能給你一片天空。
我是“職場貓叔”歡迎關交流注私信
職場貓叔
第一，面試中注意細節。都說細節決定品質，一個人的細節往往體現其修養。談吐啊、小動作啊、穿戴啊，等等，這個靠你自己去判斷。所有的前提之一就是人品。
第二，假如面試成功進入職場，就要在職場中互相檢驗對方，所謂日久見人心。一個好領導並不是高高在上、發號施令，而是為你未來發展考慮，教你成長的，具體要在日常工作中去檢驗。如果只是讓你一味埋頭苦幹，追求自己的業績，不顧僱員的成長需求，那這樣的老闆，你炒他魷魚也罷。畢竟此處不留爺自有留爺處。
貝爾影視劇
在職場中，能遇見自己喜歡的老闆當然會比較容易合作，對於打工者而言，這裡面有信任有感全感。做起工作來會比較配合而比較順利。但是你說如何選擇到自己的老闆 是什麼意思，是說你喜歡這位老闆成為你的戀人嗎，如果對方只和你談論工作，沒有私人的感情在裡面，而你是被動的情況下，你只能在下班後主動接近了解對方，如果你的老闆也是單身，且對你也有一定好感，你就要懂得區別了，下班後就是最好的試探，如果他和你談論的話題根本沒有和感情有關的方向，只和你談工作的話題，其間的聊天過程是否和你保持比較遠的心理距離，這你都可以感覺到的。所以你想喜歡老闆，就一定先了解他是否真正單身的人，是否對同在一間公司工作的下屬有私人感情在裡面。你可以通過一次下班後的邀約談話作一個比較清楚的瞭解，千萬別帶著一相情願的情緒。
柿識
林音天使
聽雨客舟中
職場，一個人人離不開，但是又很奇葩的地方！與其說遇到一個自己喜歡的老闆，不如說如何讓老闆喜歡上自己！
選老闆就給結婚一樣，結婚前好好選，結婚後好好過！選老闆看他的企業文化，這個你去面試你會感受到這個公司的場你是不是舒服，第二就是老闆或者面試官給你的溝通是不是你們通用的詞語，當發現公司的口頭禪與你的不對付時說明企業文化不是你適合的！
郝保馭
個人看法，進入新職場各方面都不熟悉所謂喜歡的老闆也僅僅只是幾面之緣或者說過幾句話，有可能老闆的幾句話對你來說留下了好印象，但是老闆畢竟是老闆，你只是給人打工的。老闆看中的還是你的表現，你表現不好達不到老闆的滿意程度你再喜歡老闆又有何用，不如干好自己的工作讓老闆去喜歡你
