在面試過程中，HR一般會讓你先做自我介紹，然後會提問一些關於上一份工作的問題。以此來考察你的工作能力。有時也會問“你在上一份工作中遇到的最大的困難是什麼？你是怎麼解決的？”或者是讓你評價之前的領導，以此來考察你的應變和溝通能力。
然後會詢問你的職業規劃，以此來判斷你與所招職位的契合度。面試的最後階段，大部分的HR都會問“你的期望薪資是多少？”。應試者被問到這個問題一般分為以下三種情況：
1、摸清你的薪酬底線
HR看上你了，問你這個問題是想要知道你能接受的最低薪酬是多少。這種情況下你一定不要將自己的期望薪酬說的太低。不要奢望企業會給你更高的價錢，一旦你報價太低，就相當於把自己“賤賣”了。HR當然很高興，既找到了合適的人，又可以減少企業用工成本，一舉兩得。但是對於你自己來說，過低的薪資不但會降低你的生活品質，更會讓你覺得自己的勞動太廉價，進而失去工作激情。好工作到處都是，何苦為了一家企業降低自己的價值呢！
2、試探你對自己的認知
一些比較成熟的企業是有自己的薪酬體系的，每個崗位的薪資水平都是有規定的。這種情況下，HR問你的期望薪資跟你最終到手的薪資顯然是無關的。HR問這個問題只是想要知道你對自己的職業價值是否有清晰的認知。那麼你要怎麼回答呢？首先，你要清楚的闡述自己的職業賣點和職業價值，充分展現自己應聘這個職位的優勢，然後自信大方的說出自己的期望薪資即可。
3、瞭解市場行情
有時你會覺得面試進展的並不順利，但是最後HR依然詢問了你的期望薪資。那麼這種情況很有可能是HR在通過應試者瞭解市場行情。遇到這種情況我們該怎麼做呢？切記，不要因為急於找工作而說出很低的價格，奢望能夠得到這個職位。然後不要浪費時間，說出自己的理想薪資，儘快走人即可。
最後，只要我們在面試前做好充分的準備，對自己的工作能力有清晰的定位，對應聘行業的薪資水平有了解，並且確定自己能接受的薪資範圍。那麼不管大家面試時遇到哪種情況，都可以遊刃有餘的見招拆招，獲取自己心儀的offer！
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