你的暱稱意被佔用
以前常有企業喊：以人為本，以廠為家，企業就是你的家。
家是什麼？一個包容，理解，不可能或不容易分開的維繫。
現在更多聽到的是什麼呢？不行就滾蛋！不滿意就滾！
所以，無論基層，中層現在企業的流動率都挺高的。
企業沒有安全感，怎麼都找不到自己想要的人才，或怎麼做都沒法得到滿意
員工也沒有安全感，時刻做著離開的準備。
這就是生活的現狀，
所以無論你在這家企業幹過1年，還是10年，都不要認為有了個鐵飯碗。
現在沒有鐵飯碗。即使你幹 了10年不想走，那麼也許企業也不想讓你走，那萬一企業是玩不過這個時代，一個子破產了呢。
重點是：積累好自己的價值。
能舉鐵的大王小王
一、許多事實都充分證明，一個人要想在事業上取得成就，大多數都是在年齡30至50歲之間。這個年齡段的人，有文化、腦子靈、精力充沛、接受事物快、有一種初生牛犢不怕虎的豪情和幹勁。
二、當然，也不是說50歲以後就不行了。相對年輕人來說，50歲以上的人，體力逐年減弱，記憶力逐年衰退，分析能力雖然增強了，可是左顧右盼，顧慮重重，決策水平卻下降了。
三、失業這兩個字，是這些年市場競爭激烈，因企業經營不善，導致企業破產、倒閉、因崗位設置不足，勞動力有剩餘，而產生的失業。
35歲以後都會面臨失業的風險，只是對個別行業，個別崗位而言。重體力勞動行業25歲和35歲人的體力和耐久性，能相提並論嗎？
而腦力勞動的行業，這個年齡段的人就不同了，25歲也可能是讀研剛畢業，有的可能參加工作沒幾年，而35歲的人已經和他（她）的團隊開始出成果了。
一個人沒有幾個35歲，也不要談“失”（業）色變。有許多人也是從企業破產、倒閉、二次再就業走過來的。俗話說：“老天餓不死瞎家雀”“早起的鳥兒有食吃”只要你勤奮，不怕丟面子，腳踏實地的幹，哪怕沒有一技之長，出去打工也不會餓死的。
天老大11
會不會失業，這完全看你自己，實際現在就業很簡單，但是，要想找一個適合自己，自己又想幹的活就比較困難了，所以，只要你心裡做好準備，那麼你永遠不會失業。
小小視頻幫運工
就這個問題我個人覺得不完全對，就目前而言30歲以後面臨失業風險的職業，就是那些吃青春飯的，靠臉蛋吃飯的，30歲以後青春不在，逐漸進入中年，往往對人們失去了吸引力，比如公關人員，歌手，房產經濟人等。
對於我們這些普通員工而言暫時不存在這種風險，但在不久的將來我們都將面臨失業的風險，科技在發展。機器人將取代一些行業，人類的工作機會被不斷進化的機器人取代。
機器人終究是機器人，無論怎樣先進，它也不能完全替代人類，也有一些職業是機器人無完成的。比如教師，心理醫生，月嫂，律師，法官等等。因為機器人無法理解人的情感，無法與人類交流等。
以上是個人觀點，不代表任何人，僅供參考！
另本人私企一線員工只能利用夜餘時間來回答朋友們的問題，不能及時回覆敬請見諒！謝謝！
雨中漫步173280992
我認為這種說法，將給我們這些35歲左右的人提出了新的課題和新的挑戰。說明我們正在面臨著國家的經濟形勢和科技發展的新的機遇，隨著這種蒸蒸日上的發展進度，使我們現有的傳統文化和一些技能將逐步被新的科技所取代，一些領域將會出現新的用人機制，傳統的經營理念，經營方式，一些技術要求，操作規則和流程等，都將會逐步退出歷史舞臺。將取代這些人的是，具有新的文化知識，科學技能的精英，一些複合型的人才。社會上將會出現一個新的科技建設的里程碑。如果到那時，我們沒有儲備新的知識，新的技術，那我們將會被這個時代所淘汰，我們只有選擇失業，從新考慮自己的去處。到那時恐怕也是一職難求，好的工作需要先進的技術，需要有多種技能思維的人，而你這些都不具備，恐怕也只能找些邊角旮旯打些零工了。根據上述一些事實，留給我們的是更多的思考，我們究竟怎麼才能不被社會所淘汰？我們怎樣才會成為複合型的人才？
這就是我要著重考慮的問題。我們沒有別的路可走，只有從頭開始，那就是靜下心來，學習好文化知識。學習好各種科學技能，武裝好我們的頭腦，不斷豐富我們的內在素質，儲備好各種新的知識理念，做好準備適應新的領域，新的環境，新的工作模式的準備，使自己真正成為具有多知識，多技能的複合型人才！
手機用戶64755238167
三十五到四十五十年。甜酸苦辣，應有盡，經有，不叫使業。35要轉行，十你跟轉行沒出去？反正35開始給人打，打工，打到現在，都老了，這十年，好壞一半，開心傷感，一半，金錢不錯，上線，不費神不費啦腦。天塌了，有人扛，金錢相差一半，
知道哪作？我做到了，不過也對我自己，說啥？說了算，我要按我的方法做，對公司沒影響的，沒傷害Joe，對我的上司也，一樣，按我的方式來做，一步到位就行了，我還會堅持，一年360，3600天，不管怎樣，反正可，天涼了，沒人問，天太熱了，沒人找
身邊有朋友和親人，時不時的給個問候，還有一群狗肉，朋友，一次以後短信，有事找，沒錢，這不叫狗肉朋友，這前半生，行了，辛苦掙錢，在親人眼，嗯嗯，你有錢，在狗肉朋友，我有事，你憑什麼不幫我。但是為他們服務的，他們穿名牌，貸款買車，在我眼裡逍遙，靠邊站，有錢的多的去，接著吃，接著吃，心安理得，人要是知道他是這種人，可惜背後沒眼睛，再苦再，再累，在他，他眼裡，你掙那麼多？不辛苦知道，我現在看透人生人性，為自己活，受夠了冷言冷語，看透了人心，殘酷，不值得珍惜的人，趕快放心，值得的，趕快擁抱，上天對我太，太公平，小時候失去了左，左膀，現在還回來，能養活自己的工，工作，一個很好的，家庭，身邊有一群忠誠的，朋友和，親人:在他們眼裡我是什麼樣的？人呢？後半生的結局是什麼？才能看出你是什麼人？十年一個輪迴，下一個十年是什麼？聽天由命吧
用戶281346954
1、不管什麼職業，也不管多大年齡，都會有失業的風險。
2、到了35歲如果失業，有兩種原因，一個是主動失業，想跳槽或者創業；一個是被動失業，公司倒閉或者本人不思進取。
3、到了35歲這個階段，誰都不想被動失業，被動失業容易陷入中年危機，本應事業有成，結果被動失業了，如果是大環境導致的情有可原，如果是自己導致的不可原諒。
4、想要不失業，就要保持成長，有危機意識，不管在什麼職位不管多高的薪水，都應該銳意進取，而不是每天喝茶看報。
大學成長社
感謝平臺。
這個時代各行各業都面臨著來自四面八方的壓力。現階段網上流行著“風過後，摔死的都是豬”，就足以說明失業不僅是35歲中年人的特權。
現階段在同一領域，同一公司如果不進步，不成長，不時刻保持危機意識，那是失業的就是你，沒有例外。
我有個同事，今年34歲，京里人，之前在互聯網公司，調到我們公司(國企)，現在壓力大的也不行，危機意識就是他的壓力。按理說在國企相對很安穩了，但是他感覺不能這樣下去，所以他利用時間讀書學習，雙眼瞅著外面的機會，我相信他不會失業。
所以說職場，需要的是時刻的成長和危機意識。坐吃等死，一勞永逸，不思進取，失業的就是你，和年齡無關。
A策1198480312
35歲，人生的第一個職場風水嶺，任何時候，我們都會面對就業與失業的問題，就如現在的公務員鐵飯碗一樣，一不小心，也會把飯碗打掉，35歲，應該會會讓一個人變得理性成熟穩重的轉型升級階段，這個時候，應該靜下心來，認真的思考一下自己，接下來該幹什麼，不該幹什麼，應該努力學習一些東西，豐富一下自己的內涵的東西，努力做好了，什麼時候能不會面臨失業的風險
Jessxu
您現在的憂慮用一句話來總結：居安思危，很有憂患意識。任何人在這個充滿競爭的社會中，就業日益緊張。所要面對的一般都是一樣的。因為大多數人都是普通人。
35歲在職業生涯中是黃金年齡，你可以運用豐富的經驗，來實現薪水漲的目標。
但是任何問題都該一分為二的來看待；
如果35歲要面臨失業風險，那麼說明在以前你所有的工作經歷中你沒有足夠的勇氣面對下崗，真正有經驗的人不害怕失業，即使是失業了也不擔心在另外一個企業來發揮自己先前具備的經驗和良好的人際協調能力，其實賺的不是錢，而是你本身之前學到的就是你的財富，你賺到的恰恰就是你擁有的這些能力和經驗所等值得錢。所以，為什麼社會上好多企業很反感頻繁的跳槽者，用人企業（HR）有理由懷疑你工作態度和持久力的工作堅持度。更有甚至會懷疑你在上一單位的工作環境和同事之間相處的怎麼樣的問題。
另外，失業的因素有很多，不單單包括年齡，你所擔心的因為年齡就失業問題完全不用擔心，這個社會經濟的發展就是因為勞動者的紅利和勞動者的付出所帶來的，市場更是需要30-40歲的職工來扮演好對新人的引導作用薪火相傳放在任何時代都適用的。你要擔心的是能不能賺到更多的錢，而不是擔心失業問題。反過來客觀因素讓你失業反而會激發你另外一種潛能。
我的想法就是這樣，希望對你有幫助。
