遼寧省錦州市出臺“2+21”人才政策體系

中國經濟導報 中國發展網 記者崔國璽報道 11月26日,遼寧省政府新聞辦召開新聞發佈會,由遼寧省錦州市委常委、副市長劉偉介紹錦州市人才政策體系建設情況,並回答記者提問。

近一段時間以來,遼寧省錦州市把打造務實管用、特點鮮明的人才政策作為人才工作的一號工程,積極有效承接《遼寧省人才服務全面振興三年行動計劃》和“興遼英才計劃”,構建起由23個文件構成的“2+21”人才政策體系。

據瞭解,“2”即《錦州市人才服務全面振興三年行動計劃(2018-2020年)》(以下簡稱《行動計劃》)、《關於推進人才集聚的若干政策》(以下簡稱《若干政策》)兩個文件。“21”為配套文件,包括人才培養引進、人才培養平臺、體制機制創新、人才服務保障共4方面的21個文件。

為抓好《行動計劃》貫徹落實,《若干政策》出臺了人才新政22條,對頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才分別給予最高100萬元經費資助;對頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才、省部級高層次人才、高級人才領銜的團隊,給予最高500萬元補助”“海外留學人才、外國人才可享受國內高校畢業生同等待遇”“加大博士引進力度,對符合條件的博士給予安家補貼、租房補貼和生活補貼”“通過實行畢業生‘零門檻’落戶,中專學歷、初級工以上人員持相關憑證可在城鎮地區辦理落戶”“通過建立職業技能晉級補貼制度,推行‘雙元制’教育模式,鼓勵校企合作,加快技能人才培養步伐”“大力培育創新型企業家,對其領辦創辦的企業最高給予1000萬元貸款貼息”。對建立重點實驗室、工程實驗室等科技創新平臺的單位最高給予100萬元補助;對引進頂尖人才的企業最高給予20萬元補貼;對科技成果主要完成人和受讓企業最高給予100萬元補貼;對入駐大學科技園的人才重點項目或成長型企業最高給予500萬元跟進配套風險投資。

同時,推進職稱制度改革,允許部分企事業單位自主開展職稱評審;完善高層次人才住房保障,安排人才配偶隨遷就業,優化人才子女入學服務,提升人才醫療服務水平。

在人才服務保障方面提出4條政策,即完善高層次人才住房保障;安排人才配偶隨遷就業;優化人才子女入學服務;提升人才醫療服務水平。

遼寧省錦州市擁有遼寧工業大學等9所高校,25家科研院所,7家院士專家工作站,22家省級重點實驗室,84家省、市工程技術研究中心,15萬專業技術人員,教育資源比較豐富,科研實力比較雄厚。為此,錦州在政策的制定上注重發揮比較優勢。在人才政策制定過程中發揮用人主體的主導作用,在編制十分緊張的情況下,規定市屬及以下事業單位預留10%編制,專門用於招錄“雙一流”大學博士、碩士。鼓勵科技成果在錦州市轉化,對科技成果主要完成人,按照實際成交價的3%給予獎勵。將人才政策落實情況納入各級黨政領導班子和領導幹部工作實績考核中,考核結果作為領導班子評優、幹部使用的重要依據。

“十三五”以來,遼寧省錦州服務畢業生總人數達到5萬人,為4775名離校未就業畢業生提供“一對一”的崗位對接、職業指導等個性化服務,使其就業率年均水平達到了91.73%。2015年以來,錦州籍畢業生和9所駐錦高校畢業生總量分別達到了5.31萬人和8.92萬人。據統計,錦州籍畢業生平均每年將人事檔案轉遞迴錦州的有8900人,而真正回到錦州就業的只有每年6000人左右。為服務高校畢業生,錦州制定了“錦六條”政策,在參加社保、安家落戶、購房租房以及職稱評定等方面送出了6條實實在在的政策。


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