前2天，遇到了一個讓我感慨萬千的求職者-- 一個正值職業黃金年齡的高管來參加我們的基礎管理崗的面試。
在看到他的簡歷時，我是抱著極大懷疑的態度，都在企業當副總的人薪資期望值5000？要麼這個人的簡歷水分大，要麼這個人是同行派過來探底細的。
在面談的前半段，我帶著這種個人偏見反覆的追蹤詢問，極力想佐證他的簡歷注水太大，也通過旁敲側擊的方式來打探他是否有“底細”的嫌疑，最後發現，原來這只是我的一廂情願，這純粹的只是通過簡歷得出來的個人偏見。
話說到這，相信大家和我有一樣的好奇心，為什麼這個人的職業期望落差會這麼大？
別急，聽我一一說來。
為了敘述的方便，在下文中統稱他為老A吧！
老A坦言，雖然他前2家公司職位都是酒店副總，下面管理著幾十號上百號人，但都是在非專業性的酒店系統裡就職。如果想要在酒店行業往更高的職位走，必須要有連鎖運營經驗，像他這種在單店私人型的酒店再怎麼摸爬打滾，職位也不可能有提升。為了後續的發展，他嘗試通過獵頭，身邊的資源尋找連鎖酒店的職位，哪怕是起點低點也無所謂，但接踵而來的是一次又一次的碰壁，有嫌他是非正規軍的，有嫌他年齡大了精力跟不上公司的發展，有擔心他的學習創新能力比不過現在的90後，有的回絕更乾脆“你這個年齡，融入不到我們公司的”。
整場的面談持續了近1個小時，與其說是面談，不如說是一場職場人的“茶話會”。在收尾的時候，我始終也沒能直接了當的開口說“你不適合這個崗位”。
客觀的評價老A，能力絕非最佳但也屬中等偏上，個人見解涉獵行業的深度絕對是大佬水平，但為什麼會在40歲的時候想要一份能“配得上”自己的工作這麼難呢？我反覆的想這個問題，也想把自己悟到的一些觀點和大家分享一下。
01
選擇工作的動機是“錢”還是“前”？
從娃娃起時，我們就被老師們教導“少壯不努力，老大徒傷悲”。在年少時的我們看來只是八個字而已，但殊不知這八個字背後是一位歷經人生滄桑的老人的肺腑之言啊。
作為職場的老人，我經常和那些剛畢業的小朋友們說，你們要對自己的第一份工作負責，千萬不能貪圖現在的一時之樂，不然職場的冷宮就會有你的一席之地。
搜索簡歷也好，面試也罷，發現現在的90後越來越個性十足，有的人一開口就問“工資多少錢，有年終獎嗎”？
有的人義憤填膺的說“我不考慮加班的公司，搞加班的都是在剝削勞動力”；有的非常實誠的說“我對工作要求不高，雙休買五險，工作不要太累就好”；有的人只看公司離家近不近，一看距離超過5公里就懶得挪窩了。。。
從某個層面來說，我是尊重個人選擇的，我也百分百倡導工作生活必須做好平衡，不能為了一個拋棄另一個；但從過來人的經驗來看，你選擇工作的動機真的非常關鍵，它可能會影響到你一生的職業生涯規劃。如果你在求職時單純的選擇了錢，誰給的錢多我就去誰家，你給的錢少了我就跳槽去能給的更高的東家。
也許，你在收入這一塊起步比同齡人早，腰包比同齡人鼓，但放心，這種優勢不會保持5年。等到五年後，如果你的能力沒有和你的工資成正比的提升，那麼很嚴肅的告訴你“你想要的可能都變成一點點的奢望了”。
相反，一開始沒有把錢當成選工作的唯一標尺的那些人，他們想要的是學更多的東西，承擔更大的責任，找一個跟著學習的導師，他們的前程之路變得越來越寬廣，隨之而來的，是贏得的高薪和高職。
02
創業之路，要麼別走要麼“義無反顧”
老A在他20年的工作經歷中，嘗試過一次創業，投入了80萬開了個土菜館，據他描述是當時工作關係處理不好，一時意氣就辭職下海了，“自己當老闆總沒那麼多勾心鬥角的事了吧”，抱著這個心態，老A舉全家之力把飯店紅紅火火的搞開張了。可好久不長，因為廚師的不穩定導致菜品質量的下降，再加上運營不得力，飯店就處於半死不活的狀態了，要說賺錢吧，一個月也能賺1萬多，但耗費的人力和精力太大。老A一尋思，他和媳婦2人耗在店裡，辛辛苦苦沒日沒夜的幹，才賺個1萬多，那不如把店關了，和媳婦2人上班也能掙這麼多，還少操點心。。。於是，老A唯一的一次創業就此終結了。我問老A“你後悔沒有堅持下去嗎？”，老A的回答耐人尋思“說不後悔是假的，當初如果能堅持下來了，我可能也就不是這個狀態了”。
在這裡，不得不感嘆一下“這年頭，創業的實在是太多了”。像老A那樣，單純的為了創業而創業，遇倒困境時又撂攤子的人非常多。能堅持下來的，都在市場中佔有一席之地，去謀求更大的席位了。而中途放棄的，都重歸到職場中，從頭來過。
不是說創業放棄了就是錯誤，但如果真的想要創業，請先想好2個問題：
1，你為什麼要創業？是有潛在的商機還是單純的不想打工了？
2，你有多少的子彈資源？（這種資源指物質、人力和心力）。
03
年齡，不止是變老，還要變強
“倚老賣老”這個成語想必大家都聽過，字面意思是仗著歲數大，擺老資格。在工作中，指仗著自己的經驗去主觀的處理事情，輕視資歷淺的人。
現在的互聯網公司，90後是主力軍，衝在前線戰壕；80後是指揮官，負責指導作戰。如果你想當指揮官，問問有多少人信服你？這種信服，不是靠職權命令的，而是別人打從心裡面覺得有你的指揮能贏。如果你做不到，你可能很快就會被新人替代。
這就要求我們，不能把職場經驗當成固體一成不變，而要不斷的學習，把職場經驗變成一種可持續力，伴隨年齡增長的是你的個人能力和價值，這樣“長江後浪拍前浪，前浪死在沙灘上”的那一天會到來的更晚。
這場面試結束後，我開玩笑的和同事說“要好好努力啊，不然40歲了還跟年輕人搶飯碗啊” 。這是個玩笑嗎？其實真不是，40歲的時候上有老下有小，身上的擔子千斤重；工作中有精力旺盛的年輕人虎視眈眈你的職位，你一刻都鬆懈不得。
40歲的你，更需要一份薪資富足職位體面的工作 ，這種需要的滿足，是從你入職場開始一點點積累來的。
希望這一天又一天的日子，你都一直在給自己的人生做加法，以此共勉。
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