湖州在線訊 這兩天，長興縣小浦鎮五莊村村幹部孫權聽到兩個消息，一個喜，一個憂。喜的是，三季度的重點工作考核中，他由二季度的倒數第一名上升到了第六名；憂的是，同村的另一名村幹部因考核成績差而遞交了辭職報告。“在小浦，村幹部不好當啊！”他由衷感慨。
今年，為進一步推動村幹部隊伍建設，小浦鎮於3月份制定出臺《村幹部選管分離辦法》，全面建立不適任村幹部退出機制，切實解決部分村幹部不在崗、不作為、慢作為、亂作為等突出問題。全鎮11個行政村除村書記以外的“兩委”班子成員全部納入其中，對村書記另行實施嚴格監管。
為做到分離有據，辦法明確了插手或承接本村工程項目，違法佔地、違章建房、違規排放，分管工作實績考核等7種將啟動分離程序的情形，重點對基層黨建、平安創建、耕地保護、垃圾分類和環境整治五項重點工作實行月曬季考。“為保證辦法執行到位，我們針對不同情形、情節輕重，分別給予幫扶、停職、勸退、罷免等不同程度的處理。村幹部季度工作實績和民主評議均排名最後的，由村書記結對幫扶3個月，視情去留。”鎮黨委委員梅德胤說。
在二季度的分管工作實績考核中，負責環境整治工作的孫權由於實績和民主評議均排名最後，成了幫扶對象。“成績出來後，書記馬上找我談了話，我也意識到了問題，想進一步把工作做好。”在隨後的三個月裡，他鼓足幹勁，天天早出晚歸，奔走在工作一線。“如今他不僅工作成績好了，在村裡的威望也提升了。”村支書嚴金方說。
目前，該鎮已累計調整不適任村幹部3名，幫扶村幹部1名。在村級組織“回頭看”中，該鎮還對日常工作中實績突出、群眾滿意度高的村聘工作人員，在村幹部職數不超過8人的前提下，通過召開黨員、村民代表大會，及時充實到村“兩委”班子隊伍中。據悉，已有1名村聘人員進入村“兩委”班子。
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