職場:什麼樣的領導值得追隨呢?總結出三點

職場:什麼樣的領導值得追隨呢?總結出三點

職場中,每個人多領導的看法都不一樣,但是每個人在工作中都希望自己遇到一個對的領導。因為遇到對的領導你的前途無量,在公司大環境少吃虧,或者你的個人價值也會被無限挖據,再者遇到好的領導你也可以從他身上學到很多東西,你的能力也會快速提升。那麼什麼樣的領導是好領導,值得我們去追隨呢?總結三點

職場:什麼樣的領導值得追隨呢?總結出三點

1.會考慮下屬利益的領導

在職場中很多領導是不會考慮下屬的利益的,只會考慮做這件事對自己有沒有影響,值不值得他去做,根本不會在意下屬的利益,這樣的領導是不值得追隨的。但是有的領導,無論做什麼事情,都會考慮下屬的利益,例如公司如果有什麼項目都會推薦下屬去做,或者是員工福利會向上級申請(薪資、崗位級別調整等等),會幫下屬爭取利益,不會虧待自己的下屬。這樣的領導是值得追隨的。

職場:什麼樣的領導值得追隨呢?總結出三點

2.護短的領導

這樣的領導對外一般都是比較強勢的,不會讓自己的部門吃一點虧。這樣的領導對自己的下屬會比較嚴格,但是如果有其他部門來指責他的部門的時候就是不行。跟這樣的領導幹活,一般都會比較解氣,被其他部門欺負的情況會很少。舉個列子,我以前在食品廠做化驗員,我的領導就是一個懦弱的人,產品出問題,其他部門說是我們的錯,我的領導就認定是我們的錯,把我們批一頓,責任攬在我們部門身上,以至於後面,市場上只有出現有問題的產品,都是我們部門背鍋,以至於我們部門在公司基本沒什麼地位,很悲催,這樣的領導不值得追隨。只有會護短,對外強勢的領導才值得追隨。

職場:什麼樣的領導值得追隨呢?總結出三點

3.情商高的領導

情商高的領導會做人,在公司人脈都會很好,可以在一個公司穩定工作很長時間,關係網都會很強大,跟在這樣的領導下面,只要你有能力,不出意外都會有被提拔的機會。這樣的領導是值得追隨的。相反情商不高的領導,即使他坐上很高的位置,容易得罪人,一般在一個公司不會呆得太久。如果追隨這樣的領導,他自己的位置都不牢固,你也沒有什麼前途可言了,因為無論在什麼地方都是一朝天子一朝臣。

職場:什麼樣的領導值得追隨呢?總結出三點

結語:想在公司混得好,遇到對的領導也是一個先決條件。如果遇到一個值得追隨的領導記得不要錯過。


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