職場：為什麼老實人一般得不到領導的提拔呢？總結四個原因
在職場中經常會出現這樣的現象，一個老實本分，幹活賣力的人，往往都會得不到領導的提拔。反而是一些平常看起來油嘴滑舌的人會得到領導的提拔，其實這也是有原因的，我給各位職友總結出四個原因：
1，表現能力
職場上一些老實人，工作上勤勤懇懇，工作也是盡心盡力，所以在工作方面沒有人能夠指責的。但是我們都知道，在工作中你做得再好，不會表現出來，即使你是一匹千里馬，領導也看不見啊。所以老實人在職場中，得不到領導的提拔，欠缺的是一個自我表達的能力。
2.協調能力
有的老實人，他的智商也許很高，工作方面能力很強，但是缺乏與他人的溝通協調能力，不能處理人與人的複雜人際關係。而作為一個領導，他提拔員工上來做管理層，必定需要這個員工會處理人與人的關係。所以是否擁有協調能力，也將會作為一個提拔的標準。
3.忠誠
領導要在公司站穩腳跟，必須要提拔忠誠於自己的員工，只有員工忠誠，才能團結一心。而老實人，工作上勤勤懇懇，但是不會表現自己，與領導接觸就少。所以領導即使知道有這個人的存在，但是缺乏瞭解，在提拔新人的時候，老實人永遠不可能在提拔的名單裡面。
4.變通能力
職場中老實人如果只會埋頭苦幹，領導安排工作，說怎麼做就怎麼做，那也是不行的。所以工作中要有自己的判斷能力，學會變通。如果工作上沒有自己的判斷能力和學會變通，那麼你就是一部工作機器。老闆是不會提拔一部工作機器的，因為工作機器更適合在底下工作。
結語：工作中，我們不但會做，更應該會說。有能力就應該表現出來。
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