恰當的招聘渠道能讓企業招聘工作事半功倍，讓企業快速網羅到合適的人才。
創業的企業在選擇渠道時，首先要了解優質的招聘渠道具備的三個特徵，然後再選擇是進行內部招聘、外部招聘還是內外部推薦。
優質招聘渠道的三個特徵
隨著市場的發展、競爭的加劇、人才的稀缺性更加凸顯。對於創業企業來說更是如此。企業要想快速找到所需人才就需要藉助招聘渠道，比如招聘會、校園招聘、互聯網招聘或者傳統媒體招聘等。無論選擇哪種招聘渠道，企業都應審視該種渠道是否滿足一下三個特徵。
（1）高目標性
渠道的高目標性是指渠道中有大量企業所需要的人才，有助於企業儘快實現招聘目的。這就需要招聘人員先對渠道進行摸排審査，瞭解渠道的定位、受眾等，然後分析它的受眾是不是企業想要尋找的人才。渠道受眾和企業所需人才一致，才會讓渠道的目標性更強，企業招聘
的效果也會更好。
（2）成本低
資金一直是創業公司的軟肋，在選擇招聘渠道時，創業者也應選擇那些目標性強，同時成本又低的果道。
目前，招聘成本最低的渠道非互聯網招聘莫屬，企業只需要在招聘網站上發佈相關招聘信息和招聘要求即可。當應聘者看到招聘信息時，如果他對招聘企業的工作崗位感興趣，可以將簡歷交給招聘人員，雙方約定面試相關事宜即可。互聯網招聘渠道簡化了招聘流程，並且使雙方處在平等的地位，還降低了招聘渠道的成本。
（3）具有可實施性
優質的招聘渠道不僅具有高目標性，而且招聘成本低，同時它還具有極強的可實施性，使招聘人員在實施招聘時更容易上手，操作起來也簡單、便捷。
另外，在選擇招聘渠道時，招聘人員也應該考慮企業自身的特點，比如財務狀況、人才需求的急迫性、招聘人員的素質和能力等因素，這樣也能更精準地選擇到渠道。
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