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首先要分清楚產假跟生育獎勵假，雖然兩個假期是合併放，但產假是根據《女職工勞動保護特別規定》全國都一樣。而生育獎勵假呢是因地方而異，每個地方有所不同。
這裡拿廣東做例子，其他的省份和直轄市可以參照當地的人口與計劃生育條例裡面規定的即可：
《女職工勞動保護特別規定》第十一條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
第三十條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
也就是說，整個產假假期（產假+生育獎勵假）大致是這麼計算的：
順產一個（寶寶）：98+80=178（天）
順產雙胞胎：98+80+15=193（天）
剖腹產一個（寶寶）98+80+30=208（天）
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感謝那麼多人關注哈~再貼一個關於生育保險問題的圖、生育津貼、生育獎勵假的相關問題~
生育津貼裡面明確表示“職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；”那麼《廣東省人口與計劃生育條例》中所規定的“80天獎勵假”究竟是不是法律規定需要放的呢？獎勵假期間工資是怎麼計算？
這裡可以很肯定的回答有疑問的同學：根據廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法中的規定，對符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。也就是說，如果你的生育是符合法律法規要求的，不存在違法生育的情況，那麼無論公司以什麼理由拒絕你放獎勵假，都是違法的！
首先我們要弄清楚生育津貼究竟是怎樣發放的，簡單來說就是：
生育津貼不完全等同於產假工資，女職工產假工資應當以女職工生育時上一年度平均工資為標準，當生育津貼高於女職工正常工資標準時，用人單位應將生育津貼餘額支付給女職工，當生育津貼低於女職工正常工資標準時，差額應由用人單位補足。
舉個簡單的例子：
例如，用人單位A先行支付給員工B每月10000元工資，員工在生育後，報銷生育津貼為12000元，此時，用人單位A需向員工B另行支付2000元，而如果員工B報銷生育津貼為8000元時，用人單位A不需要再向員工B另行支付款項，員工B也不需要向用人單位退回。總之就是記住下面兩條簡易公式：
生育津貼>產假工資，員工不用退
生育津貼< 產假工資，用人單位要向員工補充差額
關於生育津貼和生育獎勵假上面已經很清楚說明：生育獎勵假期間，職工不享受生育津貼，由用人單位按照規定發放工資。也就是說，生育獎勵假期間，你還是依然收你原來的工資，只不過工資由公司全額支付，並沒有生育津貼在裡面。
在你的生育獎勵假期期間，你收的工資不跟你上一年的平均工資掛鉤但不應低於之前的工資待遇，一般是按照你生育之前的工資標準。
廣東成說律師事務所
按照國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育可以享受最少98天的產假，而具體的產假天數，由各省、自治區、直轄市自行規定。同時，職業女性有未婚生育、超生等情形，不剝奪其享受產假的權利，但是國家機關、事業單位及國有企業女職工除外。
國家規定98天產假怎麼休：
1、產前可以休假15天；
2、難產可以增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生1個增加產假15天；
4、懷孕不到4個月流產的，可以享受15天產假；
5、懷孕4個月以上流產的，可以享受42天產假；
6、晚育產假，各省、自治區、直轄市自行規定。
廣東2017年產假178天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
安徽2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受十日的護理假，夫妻異地生活的，護理假為二十天。
山西2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
江西2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
寧夏2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受二十五日的陪產假。
廣西2017年產假148天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受五十日的獎勵假，男方享受二十五日的陪產假。
天津2017產假128天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受三十日的獎勵假，男方享受七日的陪產假。
浙江2017年產假128天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
湖北2017年產假128天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
遼寧2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
北京2017年產假128天到7個月。 在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受三十日的獎勵假，經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。男方享受十五日的陪產假。
上海2017年產假128天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十日的陪產假。
四川2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受二十日的陪產假。
福建2017年產假為158天至180天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。
山東2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受七日的陪產假。
河北2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
青海2017年產假158天。在原來98天產假的基礎上，符合法律、法規規定的，女方享受六十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
越來越沉靜
這個問題要分地方，不同地方對於產假的規定是不一樣的。
關於國內產假，我國《女職工勞動保護特別規定》提出，女職工生育享受98天產假。
但是每個省份的具體能休到的天數不完全相同。
2015年修訂的《人口與計劃生育法》，第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
各個省份在修訂計生條例時，取消了晚育假。
與此同時，產假的計算方式也發生變化，具體天數體現為——國家規定假期98天+生育獎勵假
以下是國內不同省份產假時間表
職場管理學
關於國內產假，我國《女職工勞動保護特別規定》提出，女職工生育享受98天產假。
但是每個省份的具體能休到的天數不完全相同。
2015年修訂的《人口與計劃生育法》，第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
各個省份在修訂計生條例時，取消了晚育假。
與此同時，產假的計算方式也發生變化，具體天數體現為——國家規定假期98天+生育獎勵假
各省份均不同程度地增加了孕婦的產假天數。
其中以西藏的產檢天數最長，為365天。
河南與海南在國家的相關規定基礎上，外加了三個月的產假，兩省的孕產婦最高可以享受到190天的產假。
廣東省的孕婦可以享受到國家規定的98天+80天，等於178天的產假，如果是剖腹產另外加上30天，等於208天。
黑龍江和甘肅調整為180天。
部分省份的產假為國家規定的98天再加上30天，等於128天。孕婦可以享受到128天產假的省份為北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北。
關於孕爸的陪產假方面：雲南、甘肅、西藏的陪產假是最長的，為30天
陪產假最短的是天津與山東，均為7天。
除此之外，大多數的省份，孕爸的陪產假為半個月，也就是15天。
下面附帶一張最新的各省份產假天數表，各位來之四海八方的孕媽們，都可以看看自己的省份規定產假都是多少天。
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恩秀兒
根據勞動法中《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
但是真的沒有剖腹產增加15天的說法。
下面是我們單位對於產假的相關規定。我們單位增加產假至158天。您可以參考下！
希望對您有幫助！
不童帆響
這個問題要分地方的。《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》相關條款釋義，可以回答這個問題在新疆地區的政策解讀。（日期：2018年1月哦，最新版）
新疆維吾爾自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第三十次會議已對《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》作出了修改，現就相關條款作出如下釋義：
第20頁（二）關於產假和男方護理假規定。按照《女職工勞動保護特別規定》：女職工產假為98天，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的，必須持有醫師的證明才可以享受難產的增加產假。根據《條例》規定女職工符合規定生育子女的，可在上述產假的基礎上增加產假60天，給予男方護理假15天。違反生育的家庭，女方不享受增加的產假，男方不享受護理假。
（三）婚假、護理假不含公休日和國家、自治區法定節假日；產假含公休日和國家、自治區法定節假日。執行日期自2017年7月28日起，至執行日還未修滿相應假期的，可繼續修滿，已修滿的不再補休。
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那片蔚蘭海
唉，各地產假都不一樣，女人最好在國營單位、廠礦、企業上班，要是在私企就很難有保障，甚至連一天產假也沒有。你一天不上班，就沒有你的錢，甚至沒你的飯碗。
題主可在單位向領導諮詢，每個單位一換領導都有新的規定，幾年一公佈，約法三章，沒有固定不變的。
以前政策嚴時，個別偷生，都以病假處理。此一時，彼一時，要靈活處之！
苗萬平談情感
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