人力資源早知道——本週人力資源新聞彙總

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法律法規

◆人社部:擬對騙取社保行為處2-5倍罰款

人社部法規司近日發佈關於《社會保險經辦管理服務條例(徵求意見稿)》(以下簡稱《徵求意見稿》)公開徵求意見的通知,根據《徵求意見稿》,單位或者個人以偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額兩倍以上五倍以下罰款。《徵求意見稿》意見反饋截止時間為2018年12月12日。

《徵求意見稿》指出,國務院人力資源社會保障行政部門應當制定社會保險領域嚴重失信“黑名單”制度。其中,單位或者個人存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出行為的;非法獲取、出售或者變相交易社會保險個人權益數據的,納入嚴重失信“黑名單”,對納入“黑名單”的單位和個人,按照國家有關規定實施跨地區、跨部門、跨領域失信聯合懲戒。

◆全國養老金調整基本到位 預計1.14億退休人員受益

目前,各地區企業退休人員養老金上調金額已全部發放到位,機關事業單位退休人員養老金上調金額也基本發放到位。

今年以來,我國社保領域改革全面提速,先後建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制,人力資源和社會保障部新聞發言人盧愛紅近日表示,2018年退休人員基本養老金調整工作有序推進。目前,各地區企業退休人員養老金上調金額已全部發放到位,機關事業單位退休人員養老金上調金額也基本發放到位,預計將有1.14億退休人員受益。

今年各地養老金繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中,定額調整體現社會公平,旨在使各類退休人員調整標準基本一致。根據各地目前已公佈的養老金調整方案,2017年12月31日前辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員均可享受定額調整。如上海明確在定額調整中每人每月增加60元,山西增加50元,北京增加45元,吉林增加35元。

◆人社部:2021年起力爭年培訓新型學徒約50萬人

來自人力資源和社會保障部的最新消息,從今年起到2020年底,在政府、企業、培訓機構、勞動者共同努力下,力爭培訓50萬以上企業新型學徒。2021年起,力爭年培訓新型學徒50萬人左右。

據悉,為加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,人社部、財政部日前印發了《關於全面推行企業新型學徒制的意見》,全面推行企業新型學徒制。

◆14省市上調最低工資標準

近日,安徽省調整了最低工資標準,月最低工資標準上調30元,調整後,四個檔次分別調整至:1,550元、1,380元、1,280元、1,180元。截至2018年11月7日,已有14個省市調整了全省最低工資標準。

2018年以來提高最低工資標準的地區至少有上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、雲南、西藏、遼寧、安徽等14個省市。在最低工資標準上調後,目前,上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省市月最低工資標準已超過2,000元,上海以2,420元/月的最低工資標準居各省市首位。在小時最低工資標準方面,北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關。其中,北京小時最低工資標準全國最高,為24元。上海次之,為21元;天津位居第三,達到20.8元。廣東為20.3元,位居第四。

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國內新聞

◆全國快遞業平均薪資達7169元

隨著雙11的來臨,消費者網上購物量顯著加大,帶動了市場對快遞員的需求。根據58同城發佈的雙11熱門行業大數據,與2017年10月相比,2018年10月全國企業對快遞員的需求同比增長8.54%。在2018年10月的快遞員企業需求排名TOP 15榜單中,排名前列的分別是北京、廣州、上海、深圳。一線城市成為快遞員需求最高的城市,成都、武漢、杭州、南京等新一線城市緊隨其後。

從薪資看,上海以8,200元成為快遞員薪資最高的城市,杭州以8,019元排名第二,南京以7,911元排名第三,北京快遞員平均薪資為7,489元,位列第四,均超過2018年10月的全國快遞行業平均薪資7,169元。

◆中國平安擬最多千億回購 員工持股計劃再出“升級版”

中國平安在11月公告中披露了兩項重大議案——《關於審議回購公司股份及相關授權的方案》和《關於審議實施長期服務計劃的議案》。

這兩大議案已獲中國平安董事會會議審議通過,尚待股東大會審議及授權後方可實施。一旦通過,則意味著中國平安將最多動用千億資金回購公司股份。另外,員工覆蓋範圍更廣、期限更長、入市資金更多的“升級版”員工持股計劃也是箭在弦上。

業內人士表示,在股市低迷的大背景下,中國平安此舉將在一定程度上提振內外部信心。

◆錘子裁員60%?羅永浩迴應:報道失實,會起訴

2018年10月16日,有微博用戶發佈消息稱,錘子科技成都分公司已經解散。除微博外,在其他社交平臺上,也有用戶稱成都錘子已經解散。

對此,錘子科技成都分公司同日發佈聲明稱,成都野望數碼科技有限公司是錘子科技搬遷至成都後設立的公司,目前公司經營狀況良好,各項業務正常開展。近期有傳言稱成都總部將解散,實際上是為加強研發實力,對北京、深圳和成都的技術人員進行整合,公司成都總部的職能依然保持不變。

羅永浩13日在微博中表示,“這是創業六年來見過最失實的報道,而且完全是徹頭徹尾的耍流氓。你不用耍完了流氓又假惺惺地提什麼尊重,我們會起訴的,你等著吧。”

◆“金融老兵”徐鳴鏑 履新松發股份董事長

11月6日,松發股份宣佈完成董事會換屆,徐鳴鏑出任公司董事長。在接受上證報記者採訪時,徐鳴鏑表示,公司前兩大股東將通力合作,各有側重,全力推動上市公司的長遠發展,維護全體股東利益。此前,恆力集團通過股份受讓的方式入主松發股份。

徐鳴鏑是以職業經理人身份出任董事長的。公開信息顯示,徐鳴鏑是資本市場的“老兵”,長期在會計師事務所和券商任職,曾擔任西南證券副總裁、董事會秘書,有豐富的資本運營經驗。有分析人士表示,徐鳴鏑未在恆力集團任職,作為市場專業派履新松發股份董事長,有利於聚焦上市公司長遠發展,也有助於團結兩大股東的利益。

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國際新聞

◆李飛飛之後谷歌再失華裔高管,谷歌AI中國中心總裁李佳離職創業

李飛飛離職50天后,另一位知名的谷歌AI華裔高管,也辭別了這家美國科技巨頭。

她就是李佳,谷歌雲AI研發主管、谷歌AI中國中心總裁。

同時,她也是李飛飛得意門生,跟李飛飛前後腳加盟谷歌,如今前後腳離職。

◆輿論危機升級:Facebook總法律顧問推遲辭職

Facebook總法律顧問科林·斯特奇(Colin Stretch)在2019年將繼續留在公司擔任總法律顧問。年初時斯特奇曾宣佈即將辭職。據悉,斯特奇在幾周前已經通知其團隊,自己或將繼續留在Facebook直至2019年夏季,但也可能會更久。

《紐約時報》近日發佈的一篇報道曝光了公司過去兩年來對危機的種種不當處理。毫無疑問,正是這一特殊情況改變了斯特斯辭職的初衷,但他留任公司也必然將面臨諸多挑戰。Facebook目前正在配合聯邦調查機構,針對今年初與劍橋分析醜聞有關的數據隱私問題進行調查。

◆寶潔公司宣佈精簡結構,十大業務部門縮減至六個

美國寶潔公司(P&G)日前宣佈,正計劃將現有的十大業務部門精簡至六個,新的組織架構將於2019年7月正式生效。

這次的調整是寶潔公司近20年來巨大的組織變革。屆時,公司旗下將擁有紡織品和家居護理、嬰幼兒和女性護理、家庭護理和新事業、理容、保健、美妝六大部門,每一個部門都會任命一位 CEO,負責管理地區銷售團隊及部分原先由總部管理的職責。各部門 CEO 將直接向集團 CEO David Taylor 彙報工作。

新的組織架構生效後,四名部門總裁直接向業務部門 CEO 彙報工作,相較當前減少兩名銷售總裁的職位。公司發言人表示,沒有高管會因為結構變革離職。

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行業新聞

◆WeWork再獲軟銀30億美元增資,估值達420億美元

近日,美國共享辦公空間提供商WeWork再獲軟銀30億美元投資(並非軟銀的願景基金)。這筆交易以權證的形式進行,即軟銀支付30億美元獲得了在2019年9月份之前,以100美元或更高價格購買WeWork股票的機會。WeWork在這筆交易中的估值至少能達到420億美元。

2018年 8 月份,軟銀曾以可轉換票據的形式,向 WeWork投資10億美元。據媒體報道,軟銀將在2019年1月15日向 WeWork支付15億美元,剩餘15億美元在4月15日支付。

軟銀願景基金也曾在2017年向 WeWork注資44億美元。

◆Kronos和IBM Watson宣佈戰略合作,在一線勞動力管理上運用人工智能

2018年11月,Kronos公司和IBM公司(紐約證券交易所代碼:IBM)宣佈了一項聯合開發合作,將新一代Kronos勞動力管理解決方案和IBM Watson Talent(沃森人才)的功能整合在一起,以改善一線勞動力的工作敬業度、績效以及職業發展和保留,並簡化全球勞動力管理中這一重要部分的複雜性。

根據美國勞工部的統計,16歲及以上的美國勞動力中有58%——超過8,000萬人是按小時計薪。Kronos在勞動力管理和人力資本管理解決方案上具備相當優勢,全球擁有35,000家客戶,每天使用Kronos系統的用戶達4,000萬,IBM Watson在人工智能(AI)軟件、服務和商業技術上處於領先位置,雙方將結合他們的專門知識來提供創新機遇,幫助企業應對一線勞動力管理方面的獨特需求。

◆日本人力資源巨頭瑞可利集團(Recruit Holdings)2018財年第二季度營收增長7.3%

日本人力資源巨頭瑞可利(Recruit Holdings Ltd.)近日公佈,截至2018年9月30日的2018財年第二季度營收同比增長7.3%,至5,778億日元(約合50.6億美元)。息稅折舊攤銷前利潤增長13.6%,達到765億日元(約合6.705億美元),息稅折舊攤銷前利潤率為13.2%。

該集團人力資源技術部門的強勁增長推動了營收增長。

瑞可利表示,外匯匯率變動對2018財年第二季度綜合營收的負面影響為29億日元(約合2,540萬美元)。

◆前程無憂2018財年第三季度營收9.546億元,同比增長31.1%

前程無憂(納斯達克證券代碼:JOBS)最新發布了截至2018年9月30日的第三季度未經審計財報。財報顯示,前程無憂當季總營收為人民幣9.546億元(約合1.390億美元),同比增長31.1%;歸屬前程無憂的淨利潤為人民幣7.854億元(約合1.144億美元),較去年同期的淨虧損人民幣1.670億元扭虧。

每股完全攤薄收益為人民幣5.16元(約合0.75美元)。

不按照美國通用會計準則,每股完全攤薄收益為人民幣5.09元(約合0.74美元),超出公司此前的預期。

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