流著淚吃兩碗飯
公司為啥要漲工資？是因為現在房價貴了，房租漲了，物價也漲了，人工成本要上升了。企業為了保證職工的生活質量不受影響，所以工資也普遍上調了。不過，羊毛要出在羊身上的，公司漲了工資後，產品的價格也要同步上漲，對產品的質量要求比過去就更高了。
那麼為啥公司漲了工資後，招工更難了呢？首先，現在的貧二代也不差錢用，你讓他們去做工人，沒有一個人願意的，他們寧願收入低一點，做做辦公室的工作，這樣可以讓單位替你繳納五險一金就可以了。正是因為工人待遇不高，工作環境辛苦，一般年輕人不願意幹這個工作。
再者，對企業來說，他們不是要招普通人來工作，需要更多的技術型人才，因為新來的人，如果沒有掌握生產產品的技能，次品率肯定會居高不下。而如果，企業再出錢對新工人進行培訓，又怕他們學會了技能後就跑到別的企業去了。所以，企業需要有技能，能沉得下心來做產品的技術人才還是太少了。
目前招工難，不是真正意義上的缺人，而是缺技術型人才，此外，就算是普工崗位，也沒有願意來做，因為現在的年輕人不願意去工廠打工，而是希望都在辦公室上班，大家都願意去廠裡面勞動，招工形勢就更加艱難了。
不執著財經
春節過後，各個用工單位又進入招聘季節，今天的招工形勢依然不樂觀，招聘公司雖然都上調了最低工資，報名情況卻不令人滿意。
工資漲了，公司還是招不夠人，有的公司放大招，對自己的員工承諾，介紹一個工人獎勵100元，效果有限，老員工都不少流失，春節過後再不出遠門打工，更不用說新員工了。
員工流失和新員工的難招，最主要的還是經濟上的原因，工資雖然提升，但仍然低於物價上漲的幅度，如果進工廠打工，工作環境不盡如人意，勞動強度大，重複單調，工作時間長，經常還要加班，使一線的工人流失率很大。
現在用工市場，以90後為主力，一些地區00後都進入市場，相較於70後、80後，他們思想前衛，自我意識強，家庭的經濟壓力也不大，很多人用不著掙錢養家，完全是自己掙錢自己花，他們可以隨性而為，他們很多時候挑的是工作環境，和工作時間，工資的高低沒有當做最重要的因素。
90後不少是獨生子女，在家被父母當寶貝養百依百順，進入工作單位，難免對工作挑挑揀揀，脾氣也大，一言不和就撂挑子走人，所以現在的工人也難以管理，不少工廠還是沿用以前的管理制度，當然就不適應現在年輕人的實際情況。
從另一方面看工資高，待遇好，工作環境優的公司永遠不愁招不到人。
浩蕩揚子江
看到這個問題我自己就進來了，因為我所在的企業也遇到了這樣的問題。確實這些年公司的利潤不斷降低，公司員工的福利年年都在進行上調，卻每年的員工招聘卻越來越來，能夠招到乾的長久的員工越來越少離職率卻越來越高，看了一下主要是這幾點原因原因導致的。
00後員工開始走向社會，他們不安於現狀好打拼；
說道00後就不得不提他們的前一季90後，最小的90後已經出生社會，沒有吃過苦、受過累的90後經過時間的打磨已經逐漸成熟，有些不安於現狀的年輕人正走出社會努力創業，為改變生活不斷踐行方向和尋找自我的出路，打工賺錢絕對不是他們的歸宿。
很多公司的管理方式跟不上年輕人的思想觀念轉變；
管理方式陳舊老套，獎罰制度不夠導致員工工作激情不高，時間長了員工就沒有工作的想法陸續離職，導致公司離職率不斷提高，新舊員工交替跟不上，導致員工工作中沒有方法，或者員工技巧較差。也是員工離職率增加的原因。
企業文化建設不到位，員工對企業認知不夠；
很多員工由於各種原因對企業的發展不夠明確，對自身在企業的職業規劃不清晰，導致員工在公司沒有得到發展，企業文化建設還不夠。這些是導致員工招不進來，享受不了公司的福利和待遇的主要原因。
貴娛圈
這個問題不是簡單一家兩家公司面臨的問題，而是相當普遍的問題。
所以回答這個問題，要從更宏觀的角度來解答。
1、老齡化社會已經到來，勞動力人口數量在快速減少。
根據民政部2014年年底的數據顯示，全國60歲及以上老年人口達到2.12億，超過總人口的15%。一些專家預測，到2050年，中國將有三分之一以上的人口超過60歲，人口老齡化問題不容迴避。
通常，15—24歲的年輕群體勞動參與率較低，25—54歲的勞動群體勞動參與率最高，54歲以上的人口勞動參與率較低，呈現出鮮明的“倒U型”生命週期特徵。
國家統計局數據顯示，2014年，我國16—59週歲的勞動年齡人口9.16億人，比上年末減少371萬人，並且是第三年連續下降。
2、工資漲幅與城市生活成本相比依然偏低，勞動力會向工資更高的行業的地域流動。
人往高處走，公司漲薪的幅度不是根本，關鍵還要看當地的生活成本以及招工需求。
經濟發達的省市，用工數量龐大，工資福利好，找工作容易，自然就會更容易吸引勞動力。而相對落後的地區，即使漲了工資，但是找工作的難度相對較大，換工作的成本更高，則對勞動力人群吸引力不夠大。
3、城市生活成本快速上漲，對低收入人群，尤其是外來務工人員影響很大。
房價漲，則房租跟著上漲。居住成本已經成為普通人的最大支出項。與其拿相對高一點的工資，在付完房租和日常生活消費後每個月所剩無幾，不如到生活成本低的地區，賺少一點的工資。
所以對於低收入人群來說，逃離一二線城市的現象會非常普遍。
4、90後已經成為勞動力新生代主力，但是並不願意從事枯燥乏味的工作。
智能手機的普及，使得快手、直播等新生職業開始興起。
90後的年輕人很多對於工作並不熱心，對於工作也遠沒有七零後八零後重視，動輒辭職不幹的情況極多。
加上社會上創業財富故事太多，夢想一夜暴富的年輕人很多。雖然沒有什麼資歷和過人之處，但是都有一顆當老闆的心。
5、遠離家鄉掙4000和離家近掙2500之間，很多人開始選擇返鄉。
離家近，可以照顧家庭，子女上學的門檻也少得多。上有老下有小，照顧家庭成為很多中年打工者的首選。
城市雖好，但是對於外來人口缺乏幾分溫情。城市定居，一套房子就如同天塹鴻溝。返鄉收入少一點，但是一家人團圓，和和美美，也是很好的。
財智成功
為什麼公司漲工資了，招工更難招了？
瞧這問題問的居心叵測啊！頗有一點令人不安的味道，言外之意似乎是這工資就不應該漲，搞得好像是因為工資漲了才導致人難招似的！如果是這個想法你還是早點關張吧！現如今之所以招工難這麼普遍在於人口紅利在消退，你們單位加了工資招人仍然很難有兩個原因，第一你工資漲得還太少了，第二你其它的福利待遇沒有跟上，說到底就是你的漲薪幅度跟不上競爭力下滑的速度！真不是加工資造成的！
時代不同了，我們的企業主需要轉變思路！
曾經有這樣一句話在許多企業老闆的嘴裡廣為流傳，那就是兩條腿的蛤蟆難找、兩條腿的人到處都是，言外之意就是不愁招不到人，在二三十年前幾乎所有行業都是如此，的確任何工作都一大堆人搶著幹，當年找個工作不僅僅要走關係還要給中介錢，在十幾年前甚至幾年前有相當一部分行業也是如此，這也造成我們許多的老闆對待員工相當得傲慢，你愛幹不幹，反正你不幹會有人幹！但是這些年這個風向慢慢變了，我們的企業老闆也開始為招工難發愁了！我個人認為這是社會進步的表現，今天難以後只會更難，如果那種老的思想不轉變你的企業活該關門！
第一個原因：勞動力拐點來臨供需關係逆轉
一方面因為計劃生育等原因，我們的勞動力人口已經跨過拐點越來越少，另一方面由於一些新技術新行業的出現產生了許多新的就業機會，這一減一增導致勞動人口與就業崗位之間的供需關係發生了變化，原來一個崗位可能對應兩個人，現在一個崗位可能只對應1.5個人，在某些吸引力差的行業甚至還會出現工作崗位比求職人口更多的情況，在這個大背景下你要吸引人肯定需要提高報價！供需關係決定價格是任何老闆都明白的道理，因為企業就是靠這個邏輯來經營來定價的！別揣著明白裝糊塗！
第二個原因：勞動者的需求層次在升級，對工作的要求更高了！
隨著幾十年改革開放，我們的千家萬戶生活水平都有提高，原來的勞動者可能你給點工資他就願意幹，我們50後、60後甚至70後都是多麼淳樸吃苦耐勞的一代人啊，你稍微給點微薄的待遇他們就乾得很開心，但是現在的年輕人不一樣了，00後、90後甚至80後對工作是越來越挑剔，他們對於工資依然很看重，而且期望值更高，但是其它的要求更多，例如工作環境如何、工作是否有趣、是否有發展機會等等，這是生活水平提高之後需求層次升級的必然結果，在這樣一個大背景下我們的企業需要與時俱進！否則你真招不到人！
心安理得君
近幾年，隨著社會的迅速發展，公司普遍都出現了招工難，即使一些公司漲了工資也很難招到人。而且這樣的趨勢還有越演越烈的趨勢。到底發生了什麼使得現在招工越來越難了？這和社會的發展，社會風氣等都是分不開的。
就業多元化
隨著社會的發展，個人就業不單單是去公司上班的唯一出路了。特別是互聯網的興起，微商，中介，網絡上各種兼職賺錢渠道，個人創業的門檻降低，等等，都造成了公司招工人源的直線下降，人們更新換自由的工作，生活，而不僅僅侷限於朝九晚五的固定工作。社會的發展促進了個性化的思潮，人們更喜歡為自己自由的工作而不是為公司或者他人工作。
社會思潮
現今的社會中，很多年輕人都不願意去打工，更願意去創業，實現自己做老闆的夢想。而且一般人都普遍認為工字不出頭，打工是沒有出息的，一方面大家普遍認為公司的固定收入不足以滿足自己對生活的需求，一方面認為自己創業可以更快更多的獲得個人的收益。
城市化發展
城市化的迅猛發展，高房價促使了很多人通過拆遷暴富，不需要去打工來賺錢了。有的就做了寓公，收入依靠自己出租多餘的房產。有的拆遷後暴富，自己投資理財，不需要去靠上班賺固定的工資。
工資待遇
對於物價飛漲的今天，特別是高企的房地產價格，一方面公司由於自身盈利的原因不能給予員工更高的收入，一方面員工認為待遇不夠，無法應對自己的消費。所以選擇個人創業或者去更高待遇的公司。
老齡化的到來和地區差異的縮小
老齡化時代的到來，也使得現在的務工人員的總量減少。經濟發展中地區化經濟差異日漸縮小，也使得很多人不願意出外打工。
jacky23342
這裡面有諸多因數。第一，工廠管理不人性化，經常加班而加班費給的少，各種不合理的扣款、罰款。休息時間少，沒有自由空間，這對於80，90後來說是很難忍受的。第二，好多的工廠不誠信，招工時往往說的工資很高，條件多好多好，進去後並不是那麼回事，這另打工者感到厭煩。其實都是個別工廠心高氣傲造成現在的尷尬局面，以為中國啥不多就是人多，你不幹有的是別人幹，現在終於收到自己種的惡果了，就是現在真的能拿上招工時說的工資數額，也不會有人相信了，因為大家被騙怕了。
工控維修123
不是因為薪水不夠高，福利不夠好，而是因為在這些工人的家鄉，也有很多的工作崗位提供，而家的誘惑比什麼都大。在家裡也許工資低一些，但消費也低一些，陪家人更方便了，這些“好處”都是外面的企業給不了的。招工難跟現在工人家鄉支持返鄉創業有很大的關係。而且發展越來越快的今天，家鄉里也可以提供不錯的工作崗位。這也是接下來很長一段時間的發展趨勢，三四線的城市開始搶人了 。我看到一個招聘的信息，上面寫著“打工不用去遠方，家鄉就是好地方！”是啊，家裡能工作的時候，誰願意去外面呢。在家裡就能多一些時間陪陪老人孩子，也不用在過節的時候倍思親了。
用戶282264323
這個問題很好理解。首先、年年漲工資是一個公司的習慣，如果哪年突然不漲工資反而就是反常，說明這個公司有麻煩了;其二、是由於這個公司漲工資的幅度太低了，而別的公司漲得更高，所以人都被其它公司吸引走了;第三、公司招人的要求太高了，條件太苛刻了;。第四、現在老齡化加快，回鄉就業人增加，外出打工的人少了許多，到處出現招工難。
