工作多年，身邊的朋友升職的升職，創業的創業，我是不是要轉行尋求突破？
收入低，工作壓力大，時常感覺前途渺茫？
這是當下這個社會，許多職場人面臨的問題。迷茫、困惑、壓力大圍繞著職場人，久而久之，便如芒刺在背。
你要問怎麼解決，也許下面這個故事能給你答案。
堂哥有一個同事叫趙樑， 八年陳（入職8年老員工）、首席（設計師）、風趣、臉皮厚、專業等等這些都是他的標籤。你要說哪一個標籤最深入人心，那肯定是“首席”，現在幾乎每一位同事都不叫他名字，而是叫他“首席”。
這即是一種能力的認可，也是一種幽默風趣的態度。
▲“首席”靚照呈上
八年時間，從普通設計師到首席設計師再到市場部經理，重要的不是級別的晉升，而是成為了更好的自己。
1
風趣、官方、臉皮厚的首席
堂哥：首席，在天搜八年什麼事情讓你覺特別刻骨銘心？
首席：有的，加工資，特別開心，每次都是刻骨銘心。
堂哥： 。。。。。。正經點
首席：那應該是三年前的五年陳授戒時刻吧。
堂哥：給我們這種還沒到五年的人講講，當時是一種什麼情況。
首席：當時就覺得戒指應該值點錢。。。開玩笑的，哈哈。當董事長頒給我的時候，突然想起了過去五年體味到的許多成功的快樂，也有許多成長的煩惱。但只要相信、堅持，一切都會有回報。
堂哥：你覺得這枚戒指代表了什麼？
首席：五年陳戒指我覺得不能說是一個簡單的福利，更多的是一種文化和精神的傳承。看到這枚戒指能讓你回顧過去這麼多年堅持下來的理由。想一想這些年自己的作為，是不是真的成長了，又得到了什麼。
▲天搜五福金戒
堂哥：大家都說你專業、工作能力和管理能力都很強，你認為你最大的優點是什麼？
首席：臉皮厚
堂哥：別鬧
首席：我是講真的。剛進入天搜，我只是一名普通的設計師，設計出來的作品經常被推翻重來。但是我臉皮厚啊，我會經常在下班後拉著優秀的設計師給我指導，厚著臉皮一遍兩遍的讓他們提修改建議，好的作品也要拿出來分享，讓他們找找茬。時間久了，你自然而然會慢慢成長，你的能力也會提高。
堂哥：這個好像是有點道理。同事對你的設計能力也是非常認可，只要給你一個設計需求，給出的設計圖總能超出我們的預料，創意似乎永不枯竭。
首席：這也只是開始，從設計師轉型為管理層，你要學的更多。厚著臉皮挨訓，然後回去總結；厚著臉皮求教，然後在工作中改進；厚著臉皮看別人的眼光，然後繼續學習。大聲的說，大膽的做，視野開闊了，眼光長遠了，這樣你會發現你的內心會越來越強大，臉皮也就越來越厚了。
堂哥：真的？
首席：當然是真的，不然你以為我好幾年的年度優秀員工、最佳設計獎、期權獎勵是怎麼來的，這都是實力。
堂哥：看出來了，臉皮確實挺厚。
▲首席榮獲年度優秀員工
2
跳出舒適區，成為更好的自己
在很多人認為，從設計師晉升為管理層是一件挺不可思議的事情，但是在天搜，只要你肯努力，只要你肯學習，機會就在那，就看你能不能把握住。
天搜企業文化價值觀中有這麼一句：擁抱變化。堂哥很認同，無論是這個快速變幻的世界還是你的工作，如果不及時根據環境調整方向，那反而容易走進死衚衕。
▲畫板、捲尺，滿屏文檔，有首席特色的工位
方案總是被推翻修改，事情推動很緩慢，結果有的時候不盡人如意，各個團隊溝通出現困難。。。晉升為市場部經理，在首席眼裡困難和挑戰遠遠大於晉升的喜悅。
在天搜八年，每年都在不斷蛻變，堂哥問首席這是怎麼做到的？
首席想了一會說道：“在這裡，你要不斷的跳出舒適區，不斷學習，不斷提高專業技能，才能不斷的提升自己的價值，成為更好的自己。”
面對每天都會遇到的挑戰和困難，也許首席的這番話能夠反映八年時間所經歷的心歷路程。“不斷跳出舒適區，成為更好的自己”，堂哥與大家共勉。
相信類似首席這樣的故事在天搜還有很多，這就像升級打怪一樣，經歷了一關又一關，但最後越來越強大的永遠是你自己。
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