ZBYSPA
有些人抱怨企業退休職工的工資低，這也是一個普遍的社會現象。很多企業退休工人剛退休只能拿到800到1000元的退休金待遇，對於有的人可以拿到三四千元，機關事業單位工人能拿到五六千元，確實很低。
企業退休工人對養老金待遇是由國家統一的公式計算而來的，造成差距的主要原因還是繳費年限（工齡）和繳費基數的問題。
根據我們國家的養老金計算公式，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
本人平均繳費指數等於本人的實際繳費基數÷社會平均繳費基數的所有歷年平均值。
可以說基礎養老金跟繳費年限掛鉤最緊密了，繳費年限15年，在繳費基數相同的情況下，退休待遇只有繳費年限30年的一半。很多退休職工繳費年限（包括歷史視同繳費年限），能達到40年以上。所以他們的養老金待遇還是比較高的，能達到三四千元。
當然我們也看到了，基礎養老金主要跟退休上年度社會平均工資相關，如果社會平均工資越高，基礎養老金就越高。比如同樣情況下，我們領取30%的上年度社會平均工資的基礎養老金。在青島5309元每月的社會平均工資，每月只有1590元左右。在北京市社平工資8467元的情況下，基礎養老金待遇能夠達到2530元。同樣繳費年限、繳費比例相差1000元的養老金。
個人賬戶養老金主要跟繳費基數相關，因為每月我們交費後劃入養老保險個人賬戶的比例是8%，以繳費基數為基礎。它等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，退休年齡越晚計發月數越小，也就是個人賬戶養老金越高。
比如同樣個人賬戶有7萬元的情況下，60歲退休，計發月數是139個月，每月可以領取500多元的個人賬戶養老金。如果50歲退休，計發月數是195個月，每月只能領取360元左右。
交費時間越短，個人賬戶累積的錢數就越少。所以，我們交費15年的退休人員養老金待遇一般很低。
除了個人賬戶養老金之外，一般參加工作時間較久的老工人還有一部分過渡性養老金。過渡性養老金主要是因為當年個人賬戶還沒有建立起來，所以必須要有一定的養老金補償。過渡性養老金是跟社會平均工資相掛鉤的，因此比個人賬戶養老金划算。
不過雖然退休之後工資比較低，不過每年還好能夠增長退休待遇，即使增長退休待遇，國家也要考慮到多繳多得和長繳多得的原則，同時又要兼顧公平和特殊群體傾斜。所以調整方式一般是定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行。
定額調整是所有人都增長相同的錢數，各個省市一般是30到60元；掛鉤調整跟繳費年限和養老金水平掛鉤，繳費年限越長增加的越多，養老金水平越高增加的也越多；傾斜調整重點，對艱苦地區和70歲以上老年人進行額外調整。
所以，即使我們養老金一開始比較低，未來還是有漲起來的可能的。
至於機關事業單位，由於其特殊的退休制度形成了現在的差距，裡邊非常複雜。本身機關事業單位的工資待遇水平就很高，另外還由於他們有各種補貼待遇，包括職業年金補充養老保險和各種補貼津貼待遇，另一方面是因為其繳費年限比較長，繳費基數（包括視同繳費基數）也很高導致的。
隨著國家推動養老保險制度並軌，嚴格養老保險基金收支，促進引導企業年金制度建設，相關的差距也會縮小的。
暖心人社
對於為什麼有些企業退休金這麼少的問題，我是這麼看的。
假如二個人一同參加工作，一個人的企業經濟效益非常的好，每月能拿到5幹元的工資，按省保的8%的比例繳費個人養老金，每月應交400元。而另一個在一個經濟效不好的企業，每月只拿2000的工資，只能個繳納個人養老金160元。這樣算起來，二個人就差了240元的繳費差額。
以一年來計算，每月少交了240元，一年就是2880元，十年差多少？另外在加上企業補貼的哪一部分，多的更多，少的會更少。
另外省保和市保還有差距，一般來講市保都比省保的高出一部分。如果你是省保企業效益又不好，個人繳納的也少，工令在短點，你想，你的退體工資會高麼。
所以退休工資不能比，一比氣死你。
好好保養身體吧，多活十年什麼錢都出來了。
羅英華752
都是自私自利之心、特權思想造成的。阿彌陀佛，
用戶3378085104阿彌陀
不為什麼，因為現在企業職工是下等人。
事義217
回答：企下下崗工人工資低的主要原因：
（1）企業為職工繳納的基礎養老金低
（2）企業繳納的基礎養老金低個人帳戶就低
（3）一般職工繳費都是15年繳費年限就短
（4）退休年齡
企業一般都是自負盈虧，所以為職工高額繳費的很少，所以下崗職工人工資低的主要原因是企業繳費和社會平均工資低所造成的。
華174684508
企業退休人員可憐呀！看報喝茶的人、不創造財富的人反而退休金高的多。
Light8833
為什麼有些企業退休人員工資這麼少？
就目前來講，大部分中小企業退休職工的退休金與事業單位人員相比養老金少了許多，這是個不爭的事實。
為什會這樣呢？
我們先來了解一下企業職工養老金的計算公式:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:
基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資x(1+本人實際繳費指數)]÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x1997年12月31日前的繳費年限x1％x本人全部平均工資繳費指數。
通過養老金的三項計算公式可以清楚地看出，影響企業職工退休時養老金高低的因素包括退休地上年度的社會平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費金額、個人賬戶儲存額、計發月數等好幾個。但在相同的退休地來說，對養老金影響最直接最大的是繳費年限、繳費基數、繳費金額。
先說繳費年限。企業職工從1992年~1995年陸續實行養老保險制度改革後就開始繳納社保費用了，機關事業單位從2014年10月1日起才開始繳納社保費。在這期間，企業職工繳費一年就有一年的繳費年限，不繳費就沒有年限。機關事業單位養老保險制度改革後，為了確保他們退休時的待遇不減少，養老金並軌前的工作年限全部算作視同繳費年限。這樣一來，每個人退休時的繳費年限都在三四十年以上。而企業職工退休時的實際繳費年限大多數都在三十年左右。如果按照社平工資100％繳費來計算，以每繳費一年可以增加養老金1％來計算，以社平工資5000元為例，事業單位職工在繳費年限這一塊普遍要比機關事業單位人員少領養老金500元左右。
再說繳費基數。對於大多數中小企業來說，由於經濟效益不理想，為了減少生產成本，在養老保險繳費時基本上都選擇最低的繳費基數，即60％來為職工繳納社保費。而機關事業單位就不同，他們的繳費基數是統一的，每個人的繳費基數都在100％以上，就連視同繳費年限也都是按照100％以上的繳費基數來計算的。一般來說，一個有40年工齡的的人員可以領取退休時上年度70％左右社會平均工資的養老金，以5000元社平工資為基數來計算，就可以領到養老金3500元以上。但是如果按照60％的繳費基數來計算，就只能領取退休時上年度40％左右社會平均工資的養老金。以5000社平工資為基數來計算，就只能領到2000元左右的養老金。
最後是個人賬戶養老金。企業職工由於二十多年前就巳經實行了個人繳費，由於按實打實的繳費年限和繳費基數來計算，個人賬戶養老金普遍都不是很多。而機關事業單位人員則不同，他們的視同繳費年限和實際繳費都要與社會平均工資掛鉤，個人賬戶養老金普遍都會比企業職工多20％左右。
綜上所述，由於客觀上的原因，企業退休人員的退休金往往比較低，與機關事業單位退休人員的退休金存在不少差距。隨著改革的深入，特別是2024年機關事業單位中人10年過渡期的結束，兩者之間的差距會明顯縮小，但差距仍然不可避免。
葉公來幫忙
這是人為因素造成的。
秉天下1
退休工資主要與以下因素有關：一是個人社保所在地上年社會平均工資；二是個人養老保險繳費工資基數；三是個人工齡。具體算法，可自己網上搜索。
1.上年社會平均工資由當地人社局發佈，與個人無關，越是發達地區，社平工資越高，個人退休工資也越高。
2.個人養老保險繳費工資基數，影響到個人養老賬戶餘額，一般個人養老繳費基數是上年工資的8%，企業配套繳費為20%，所以工資越高，繳費越多，退休工資越高。
3.個人工齡，也是影響退休工資的重要因素，工齡越長，退休工資越高。
由上可以看出，退休工資構成的主要因素中，除了社平工資個人無法左右外，其餘兩項是影響退休工資的主要因素，工資低可能存在以下情況：
1.單位為你辦理養老保險較晚，或者個人參加工作較晚，導致工齡較短。
2.單位為你申報的工資基數較低，導致個人養老賬戶餘額較低。
提高退休工資的方式：
1.參加工作時，就要求企業繳納養老保險，現在社保稅務已經代扣，應該沒問題。繳納時間儘量不要中斷，換工作時要及時轉移養老關係。雖然一般只要交夠15年，退休時就可以領養老金，但交的越多，年限越長，退休工資越高。
2.繳納工資基數要儘量高，當然不是讓你造假，有些單位為了降低人工成本，申報基數往往按當地最低標準申報，嚴重影響個人賬戶金額積累。所以，在單位員工還是要努力進取，混的級別越高，工資越高，繳納基數就越高，退休工資就越高。
3.如果有條件，儘量去北上廣或發達地區參加工作，當地社平工資明顯高出內地，對退休工資也有很大影響。
4.有些人從事的是高溫、有毒等特殊工種，提前5年退休，工齡相當於少5年，也影響退休工資。如果有條件可要求調崗，再堅持5年。
5.有些單位如果建立年金制度，也會提高個人退休待遇。
6.有些地方政府對特殊工種退休會有各類津補貼，也影響退休工資。邊遠地區會有退休艱苦地區補助，都會影響退休工資。
蘑菇大大v
主要是社會分配不公平造成的，應該改進！
