滄海中的水滴
事業單位、企業單位養老金計發辦法，現在只能說，是趨同一致。
但是，2014年10月以前，不盡一樣。
2014年10月以前，有部分事業單位沒有參加社會養老保險，既使參加社會養老保險，退休費計發辦法是按照基本工資x一定%計發的，一定%取決於工作年限。（請注意，是退休費，並非養老金）
2014年10月以後，事業單位、包括機關全員參加社會養老保險以後，事業單位的“新人”，退休與企業單位退休計發養老金的辦法就一樣了。（請注意，同樣是養老金）
事業單位的“中人”，既2014年10月以後10年內退休人員，還保留一個十年過渡期。
事業單位的“老人”，既2014年10月以前執行原退休費計發辦法的部分人。
就是說，還沒有達到一樣，趨同一致。
十年過渡期結束後，事業單位、企業單位、包括機關在內，退休養老金計發辦法就完全一樣了。
z山海
事業單位退休金和企業退休金的計算方法，未來可能是一樣的，現在不一樣。
目前企業退休金計算方法是這樣的，包含了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。
2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革後，機關事業單位推出了養老金計算新辦法，新辦法也使用這三部分計算養老金了。
基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式兩者是相同的。
過渡性養老金，計算時間上是有差距的。過渡性養老金，主要是對建立個人賬戶養老金之前工作時間，缺少個人賬戶養老金的一種補充。
企業退休人員的計算時間一般是1996年建立個人賬戶之前的一段工作時間之後，參加工作的就沒有過渡性養老金了。機關事業單位退休人員的計算時間是2014年10月之前的工作時間。兩者差距是非常大的，過渡性養老金比個人賬戶養老金要划算很多。
另外，機關事業單位是養老保險制度改革後，為了保證新舊老辦法的順利過渡，國家規定了十年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。現在是使用新老辦法同時計算養老金的。在發放老辦法計算退休金的基礎上，增發新辦法比老辦法高出部分的一定比例。
除了這樣的差距之外，事業單位比企業退休人員還多了一份事業職業年金待遇。不過這份職業年金待遇是2014年10月之後新建立起來的。
相對而言，如果企業也建立了企業年金制度，兩者待遇就能拉平了，但是目前建立企業年金的企業覆蓋人員數量僅僅2300多萬，沒有較好的稅收優惠政策，企業積極性不大。
除了這些待遇之外，事業單位還多著一些住房補貼之類的改革性津貼，退休待遇。雖然企業退休人員也有，比如煙臺是33元，青島是59元，杭州市是190元，但是差距還是很大的。
即使計算方法相同，影響退休金待遇的重要因素就是繳費基數。
2019年1月1日起，國家將社保交由稅務部門管理，很多企業開始吐槽，交不起社保了。因為，多數民營企業並沒有按照真實基數交納社保，或甚至不給職工交社保。由於稅務對企業收支情況掌握比較完善，所以，相應企業害怕被追繳以前的保險並增加負擔。
實際上沒有按真實基數交納社保，也直接影響我們的退休待遇高低。事業單位是按照國家標準繳納的，所以相同繳費年限下的退休金也會比企業按照最低基數繳費要高出很多。
國家也在努力嘗試拉平企業人員和事業人員的待遇，曾經嘗試調研過機關事業單位和企業同檔次管理人員的收入水平差異問題，實際還是事業單位水平低。但是基層來講，事業單位收入水平對於普通工人又高了。
希望隨著時代的發展，國家各項制度的完善，能夠讓企業和事業人員退休待遇，在付出相同的條件下，能夠待遇相同。
暖心人社
首先回答事業單位的退休金和企業退休金計算方法是一樣的，沒有什麼不同。在我們國家，退休人員統一使用同一種計算方法；而不是事業單位與企業單位使用不同的計算方法。
這是因為：
一、退休金的組成：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。
二、退休金計算方式：
1.基礎養老金的計算方式：所在地上年度在職職工月平均工資x（1+本人月繳費指數）÷2x繳費年限x1%。
2.個人賬戶養老金計算方式：個人賬戶繳費÷計發月數。（50歲195個月，55歲170個月，60歲139個月）
3.過渡性養老金計算方式：所在地區上年度在職職工的月平均工資X視同繳費年限X1.4%。
根據以上退休金計算方式來看，所以說是企、事業一樣的。
計算養老金方式是全國統一，但是，全國各地區在職職工的月平均工資，以及個人繳費額和繳費年限是不同的，計算出來的養老金也是不一樣的。
由於事業單位人員工資高於企業單位人員的工資，工資高養老保險繳費就高，個人賬戶儲存額是決定退休金高低的重要部分。再加上提倡“多繳多得”。所以說事業單位人員的養老金是高於企業單位退休人員。
房師宏
事業單位並軌以後，退休工資跟企業一樣，都是一個計算公式，現在不管你是從事兒什麼行業將來的退休金都是按多繳多得，少繳少得來計算的，跟你繳納社保金額跟年限有關，當然事業單位或是公務員繳納社保都是按照最上限繳納的，有些企業是按照下限繳納。事業單位退休並軌改革是按照老人老辦法新人新辦法，以前退休的還是單位或財政給開工資，跟現在的社保資金沒有關係。
回頭241426555
事業單位退休金和企業退休金的計算方法是不是一樣？為什麼？
首先可以告訴題主，事業單位和企業單位養老保險制度並軌後，事業單位退休金和企業退休金的計算方法是一樣的。但就目前來看，兩者之間的退休金卻仍然存在一定的差距。
企業在我們國家分為大大小小多種企業，比如說中央直屬國有企業、地方國有企業、縣屬集體企業、民營企業等等。所以企業雖然養老金的計算公式相同，伍職工的工資差距也是很大的。
事業單位也有很多，比如廣播電視臺、醫院、圖書館、學校等。由於各個單位的分類不同，從業人員的技術職稱不同，僅管養老金計算公式相同，但退休待遇也存在一定的差異。事業單位和企業單位“中人"的養老金都是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。
企業退休人員養老金計算公式為:
基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資x(1+本人指數化平均繳費工資)]÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x平均繳費指數x實施個人賬戶前的繳費年限x1.3％。
事業單位退休人員的養老金計算公式為:
基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資x(1+本人指數化月平均繳費工資)]÷2x繳費年限ⅹ％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x平均繳費指數x視同繳費年限x1.4％。
從兩者的計算公式可以看出，養老保險制度改革以後，企業單位和事業單位計算退休待遇都是使用一樣的計發辦法了。
說到這裡就肯定有人會問，既然計算方法一樣，為什麼養老金會會有箬距呢？在繳費年限一樣的情況下，機關事業單位跟企業退休人員的退休金依然存在差距主要原因是因為:
一是基礎養老金。同樣是40年工齡的兩個人，事業單位的退休人員平均繳費指數會在1.5％左右。而企業單位的退休人員由於企業以前工資低，繳費基數比較低，很多人的歷史平均繳費指數都在0.8％~0.9％左右。繳費基數越高，養老金就會越多。這樣一來，有著40年工齡的企業職工和事業單位人員的基礎養老金差距會在30％左右。
二是個人賬戶養老金一和過渡性養老金。企業20多年前就實行了按實際繳費年限來計算個人賬戶養老金，建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式來計算過渡性養老金。而事業單位是從2014年10月開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。這樣一來，在個人賬戶養老金和過渡性養老金上企業職工和事業單位人員自然就拉開3差距。個人賬戶累計額越多，計算的個人賬戶養老金也多。
三是企業年金和職業年金的差異。對於企業職工而言，大部分企業為了節省成本在繳納養老金時都選擇最低檔位來繳費，那麼繳納企業年金時更不可能會按照工資總額的100％來繳納。而事業單位無論是單位還是個人，都是按照工資總額的100％來繳費。由於繳費的差異，就必然會導致企業職工的職業年金要比事業單位人員的更低。
葉公來幫忙
事業單位的員工信任老闆，企業員工不相信其老闆。事業的老闆告訴員工：你們的勞動報酬現在先不足額髮給你們，先放一部分在我這兒，等你們退休後我再給你們。事業人員表示同意：相信你。企業老闆也想這樣，員工不相信他：明天你倒閉了我們找誰要錢去呀?現在就都給我們。退休後，企業人員看事業人員還能從單位領錢，急了：不_公_平！
洗劍烏江1
問:事業單位退休金的計算方法是不是一樣，為什麼？
從目前的政策來看，退休金的計算方法是一樣的，但女性的退休時間不太一致，事業單位的女性退休時間規定是五十五週歲，而企業的退休時間靈活些，有些企業與個人繳費的女性退休時間可放寬到五十週歲，所以退休金的計算方法一樣，但退休時間有區別，在社會養老保金的初始領取上，起點不一樣。除此，繳費的年限與繳費檔次也與退休金的領取有關係。
楚人一丁952
wu吳金泉
並軌後，機關事業單位與企業的養老金制度大體相同，小部分不同，如視同繳費的起點時間不同，有所謂的10年過渡期，機關事業單位全部有職業年金制度，企業則只是部分有（即使有標準也可能不一樣）等等。可以這樣理解：在10年過渡期結束後，在同等條件下，機關事業單位的養老金和企業的一樣，比一般企業的多就是年金的那一塊
碧江牛
2014年以前事業單位退休金和企業退休金的計算方法有所區別，但是事業單位養老金在2014年10月份改革之後，兩者的構成沒有大的區別，都是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成的，基礎養老金和個人賬戶養老金基本無差，差別較大的是過渡性養老金，因為在改革之前事業單位和企業是分別適用於兩個不同的法律規定的，所以在算法、繳納方法和發放方法上都大不相同，經過這麼多年的積累，事業單位退休人員和企業退休人員退休後領取的養老金在金額上的差距越來越大，所以國家不得不進行變革，也就是我們常常聽說的並軌制，並軌也並不能進行一刀切，否則一定會產生民憤，要解決歷史遺留問題，又要儘快完成並軌制，就不得不考慮到大部分人的利益，所謂過渡性養老金，簡單點說就是企業員工從1996年之前算起沒有建立個人養老金賬戶的時間，而事業單位的員工是要從2014年並軌制改革往前算沒有建立個人養老金賬戶的時間，所以顯而易見，兩者之間的差距是非常大的，與此同時，並軌制實施的同事為事業單位人員加上了事業職業年金，而企業沒有。除此以外，事業單位退休人員還有待遇較好的補貼，雖然企業退休人員也有，但是兩者的差距很大，種種不同累加，事業單位和企業退休人員拿到手的錢就差出一大截了。不過並軌制國家給出的過渡期為十年，也就是在2024年10月份的時候全部完成並軌，到那時事業單位和企業退休人員的養老金組成、計算方法、方法規則等都一致，也就沒有什麼差別了。
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